1.培训合同 违约金

公司的规定不合法。

首先，所谓的培训，是第三方提供的培训，不能是公司自己提供的培训。

其次、你只要赔公司支出的培训费（包括分摊到个人的培训费用、培训补贴、住宿费等），但社保和公积金不能包括在内，那是单位依法必须为员工交的。

再次，培训费的折算完全是非法的。按照劳动合同法，即使真有上面的培训费发生，公司要你赔的钱，也不能超过培训费总额，并且要按照双方约定的服务期来折算。比如说，培训费1000元，约定服务期2年，你上了一年班，那只用赔500，不能一年以内赔100%。

加入公司这样乱来，你可以到劳动局去投诉。

2.培训协议违约金

一、合同期与服务期，该以哪个为准？

有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。

主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

二、违约金的规定是否合法

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、违约金的支付额度

企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。

主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

四、是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金？

一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3.培训协议与违约金

抛砖引玉吧

1、2010合同：出国培训1年，为公司工作15年。

2、当时领导口头承诺国外工作3年（含学习1年）

3、现在公司书面合同中要求国外工作8年

分析：

1、当时培训合同签订了，说明整体工作时间，有没有明确国内国外工作的时间？

2、领导的口头承诺你能不能找到其他的证人或资料

先要明确这些问题，才能说2011年的劳动合同是否和2010年的培训合同有没有不一致，变更的地方

3、就你目前的情况看，如果当时你们已经是单位的员工，现在根据培训协议变更劳动合同，你们不同意变更条款签劳动合同，你应该要承担违约金的，因为你毕竟签订了培训合同。

4、你们2010年签订的培训合同关于违约责任的条款是不符合劳动合同法的要求的，如果赔偿，你们对此条款可提出异议。

(1)劳动合同法的相关条款”第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

(2)中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【解读】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。

5、有一点不太明白，2010年培训时没有签订劳动合同吗？你们是以怎样的身份去培训的？

你们出国培训，涉及的费用比较大，建议你到劳动行政部门或专业法律机构将政策咨询透彻。

4.培训合同违约

1，合同是怎么说的？认真研究一下，看看能不能有所突破；

2，你们的培训合同应该针对签约的职工，但根据你说，你没有签订劳动合同，企业违约，违的是上位约，所以本合约的有效性就打了折扣；

3，根据劳动法，在企业工作每周、每月都有规定的时间，你能不能有证据证明你没有得到应有的休息，这没有必要的休息就是企业违约，违背了劳动法的员工有每周休息两天的权利的规定。

4，由于没有休息并由此造成了你的病，企业需要支付劳动保护的赔偿。