浅谈如何开展党建质量标准化

一、 提高党的基础建设工作规范化水平要以科学发展为基础1、制度建设和运行机制的标准化。

制度建设为一切建设的先导，是工作的本质保证，是促进工作在正常轨道实现正常结果的根本方法。也是党建工作有效开展的有效保证，其中涉及组织设置、党员管理、工作开展、工作计划等的制度需要着重重视，运行机制在某种程度上是动态的制度，是制度在执行过程中的衍生，要特别注意机制的导向结果，以及对现阶段工作的促进作用，做到求制为先，求效为本。

2、做到思想教育的规范化。思想教育规范化是指学习制度的规范、教育形式的规范。

基层党支部应根据上级党组织制定的学习安排来制定具体的实施意见，学习教育内容包括政治理论、思想建设、党风廉政、形势任务、时事政治、道德法律、业务知识等六个方面。在教育的形式上应坚持集体学习与个人自学相结合，并对学习内容进行讨论。

要让全体党员都能参加学习，并对学习的内容予以消化，从而真正提高党员的理论水平。 3、做到组织生活的规范化。

基层党组织应该坚持组织生活的规范化。按期召开支委会、支部大会、民主生活会，定时上党课。

所有党员都应该会上认真开展批评与自我批评，会后能把整改情况向群众反馈；健全基层党组织的民主科学决策程序，党支部定期向党员大会和党总支报告工作，凡年度工作计划、半年和全年工作总结、领导班子民主生活会、主题教育活动等，都及时报告，充分听取党员的意见、加以修改，自觉接受党员群众的监督，不断改进工作。坚持党员思想汇报制度，定期召开思想分析会，掌握党员的思想状况、依法行政、工作作风、勤政廉政、近期表现等，及时做好引导和转化工作，对个别党员干部出现的苗头性、倾向性问题，进行谈话提醒教育。

二、提升党建基础工作要不断加强党员队伍素质建设每名党员一面旗，每三名党员就是一个战斗团队，在基层党员是党的“影子”，党员是先进团队的代表，加强党员队伍素质建设是一项长期而又艰巨的任务。因此需要从以下几个方面抓起。

1、尊重党员主体地位。使每一位党员都成为党建的参与者、实践者和受益者。

基层党组织要坚持从每一位党员的成长和发展出发，唱响“党员是支部党建主体”的理念，充分听取党员意见，尊重党员主人翁地位，应该通过开展“我说时事”“我做主持”“读讲一本书”组织青年宣讲队等活动，使每个党员参与其中、发挥作用、享受权利。 2、重视党员成长。

要建立党员“跟踪式人才培养”，建立人才档案信息库，记录广大党员的教育背景、工作经历、资格认证、培训情况等信息，根据每位党员的特点为其提供成长成才的发展平台。 3、倡导文化引领。

深入开展“铸魂”工程，加强党员文化素质教育引导，定期通过“三会一课”、走访谈心、讨论交流、爱国主义教育等形式，积极构建、培育和践行党员的核心价值观和人生观，积极发扬“忠诚、使命、勤学、坚韧、正气、奉献”优良作风，引导党员对理想信念、价值取向和事业追求进行再探索、再认知、再实践。 三、提升基层党建科学化水平要不断创新工作机制完善的工作运行机制是推进各项工作健康发展的必不可少的重要因素。

创新党建工作运行机制，对于提升基层党建工作科学化水平具有重要意义。 1、要建立健全严格的目标责任机制。

把一定时期内基层党建工作应该完成的主要任务转化为目标，通过签订目标责任状，把基层党建工作的任务列入领导干部的岗位责职之中。要把基层党建工作各项指标分解到位，责任到人，做到“项项有指标、人人有责任、层层有人抓，事事有人管”。

对基层党建工作不得力、不落实、不到位的，要严格责任追究，促使基层党建工作各项目标真正得到落实。 2、要建立健全快捷的信息沟通和反馈机制。

根据总体目标和任务，制定和完善一整套基层党建工作检查制度、监督措施，采取定期与不定期检查相结合，全面检查与抽样检查相结合、自我检查和上级检查相结合的方法，经常性地、有重点地检查基层党建推进和目标完成情况，及时发现和解决问题，推广经验成果，真正做到有布置、有检查。同时，采取措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握基层党建工作的有关情况，以更好地推动基层党建工作的顺利开展。

3、要建立健全科学的考核评价机制。在以往基层党建考核评价中，往往习惯于用开会、讲课、报告的次数，总结经验、上报材料的篇数以及台帐资料作为评价基层党建工作优劣的依据，由此必然造成形式主义泛滥，严重影响了党建工作的实效。

因此，基层党建工作必须以实际效果作为评价的主要尺度，不仅要看说得如何，写得怎样，更要看服务中心、促进发展的实际成效；既要看物质成果，更要看精神成果；既要看现实情况，又要看对未来发展的影响，力求彻底改变过去那种图虚名走过场的现象，真正使基层党建工作在推动科学发展中发挥应有作用。 总之，要提高党建工作科学化的水平，必须要努力用新思路来研究新情况，用新办法来解决新问题，努力做到用科学的理论统一思想，开拓创新，在实践中去大胆探索，在总结中去不断落实提高，只有不断提出解决问题的思路和。

如何提升党建工作质量强化支部战斗堡垒作用

如何有效发挥党支部的战斗堡垒作用？ 新形势下，基层党支部发挥战斗堡垒作用必须从实际出发，要站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进各项工作、推进和实现事业跨越式发展，作为检验基层党支部工作成效和战斗力的重要标准。

要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将党支部建设成为适应现代化管理和服务要求，形成严密的组织体系和高效的管理体系，促进新形势下基层党支部充分发挥战斗堡垒作用。应首着重从以下几个方面狠下功夫： （一）加强党建工作，推动开展各项工作的保证和动力。

各级党委要把党支部建设渗透到单位管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与重点工作目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。一是在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”。

即党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体， 要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位上带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。各级党委、支部要切实做到党建与业务工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党委及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。

二是在思想教育上要采取灵活多样的形式。思想教育应注重针对性，要采取灵活多样的形式，加强党员干部党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员干部牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

三是在队伍管理上要建立完善适应新形势下基层党支部建设的长效机制。要注意长期规划与近期工作的紧密结合，要以发展的角度研究制定切实可行的长期规划，明确前进的目标和方向，着力解决当前存在的实际问题。

要以提高素质增强党性为根本目的，严格党内生活，严肃党的纪律，以贯彻落实新党章、党内监督条例，纪律处分条例为主要内容，运用组织管理的措施、手段，积极完善党员管理监督机制，通过这些有效形式、措施，真正的能够使每一位党员充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用。四是在发展党员工作上要严把质量关。

要始终坚持把党员发展质量放在首位，围绕发展党员工作的重点环节，重点把好“五关”，即实行入党志愿书编号管理，把好“结构关”、实行“五制”管理，把好“程序关”、实行预备党员转正预警和限时督办，把好“转正关”、实行年度量化积分，把好“考核关”、实行失职责任追究，把好“责任关”。要健全工作机制，完善工作制度，切实推进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，实现发展党员工作全程监控管理，保证发展党员工作质量。

（二）建立激励机制，推进各项工作的顺利开展。基层党支部建设要重点在强化基础管理，规范过程运作、形成长效机制上下功夫。

一是在工作方法上要努力实现“四个转变”。即党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变；党支部党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向动态型、激励型转变；党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变；党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。

二是在人才培养上要建立激励竞争机制。要增强干部职工的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢为人先，收入与绩效挂钩，有效地激发干部群众的内在活力。

要注意积极发现、培养人才，按照公正、公开、公平的原则，随时把素质高、能力强、有奉献精神、年轻有为、德才兼备、积极进取的优秀人才推荐、选拔、聘任到领导岗位上或作为后备干部，给他们压担子，提要求，创造锻炼、施展才干的机会，鼓励和支持他们贡献自己的聪明才智，使之尽快成长起来。要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，真正做到考核排序，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。

三是在管理体制改革上要服务民生。各级机关党委要尽力帮助基层党支部解决自身不能解决的实际问题，把民生放在首，宏观把握，统观全局，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，做到无情调整，有情操作，无情改革，有情管理，使广大干部职工能够真正感受到组织的温暖、党的关怀和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，从根本上保证改革的顺利推进。

（三）结合党建实际，认真解决存在的问题。党的组织建设必须以提高质量为重点，以发挥战斗堡垒作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，牢固树立宗旨、责位、绩效意识，切实解决好党建设。

有关环境监测质量管理三年行动计划落实情况总结的范文

2007年是第三轮环境保护和建设“三年行动计划”推进的关键年，我局认真贯彻落实《**关于落实科学发展观加强环境保护的决定》和第六次全国环境保护大会精神，以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕区中心工作，以推进实施第三轮环境保护和建设“三年行动计划”为抓手，开展创建环保模范城市工作。

加大了环境监管力度，积极开展环境综合整治和专项整治工作，扎实推进各项工作，较好地完成了各项工作目标。 一、加强队伍建设，为完成各项工作提供保障 今年以来，我局认真学习“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断加强队伍建设和党风廉政建设，对去年行风政风测评中存在的问题进行了认真的分析，制定了整改措施。

根据区委、区政府的要求，建立健全党风廉政建设责任制。领导班子按照职责分工，一级抓一级，在做好各项业务工作的同时，抓好党风廉政建设。

召开了局党风廉政建设大会，签订了目标责任书。 二、积极推进第三轮环保“三年行动计划” 积极发挥区推进办的作用，完成2006年三年行动计划总结和今年三年行动计划任务分解工作，做好组织协调、督促检查、统计分析、信息反馈和宣传、总结、上报工作，协调和推进第三轮三年行动计划各项目标任务的完成。

筹备召开了区三年行动计划推进会，总结了2006年度三年行动计划目标完成情况，对2007年工作进行了任务分解和部署。市政府下达的5项管理型项目中，扬尘污染控制区复验工作和财政全额拨款行政事业单位淘汰低于“国一”标准的在用车辆二项工作已完成；区级环保重点监管企业监管工作，通过加强日常管理，确保稳定达标排放；现场执法能力建设及环境污染事故应急监测能力建设、污染源监控和环境质量监测、环境管理信息系统建设工作也不断推进。

另外，区政府下达的6大类22项34个具体任务也全面推进，进展良好。 三、巩固提高各项创建成果 （一）扬尘污染控制区通过复验。

今年我区面临着大面积拆房、轨道交通站点等城市建设，扬尘污染控制工作艰巨。为实现三年行动计划扬尘控制目标，进一步削减降尘量，我局制订了扬尘污染控制长效管理机制，进一步加强扬尘污染控制宣传，做好相关技术服务指导工作，严格新老工地扬尘污染控制监管，组织协调相关职能部门开展执法检查，督促落实各项防尘措施，完成相关验收资料准备，认真做好扬尘污染控制区复验准备工作，于2007年 月 日顺利通过市局复验。

2007年我区的区域降尘量月平均值为 吨/平方公里，比去年下降 %；空气环境质量指数优良率为 %。 （二）二氧化硫实现零排放。

加强了对燃重油单位达标排放日常监管工作，严格使用低含硫量重油，确保做到稳定达标排放。开展了对燃重油单位清洁能源替换宣传，巩固了无燃煤区成果，完成市政府下达的“十一五”二氧化硫零排放责任目标。

（三）巩固环境噪声达标区，区域环境噪声达标率达到100%。完成了功能区环境噪声和交通噪声监测点位优化工作，认真做好噪声监测和对噪声污染整治，今年我区的区域环境噪声平均为二类昼间 db(a)，夜间 db(a)，三类昼间 db(a)，夜间 db(a)，均低于相应标准。

（四）巩固淮海中路环保模范商业街成果。结合区健康办淮海中路健康一条街巩固，做好淮海中路环保模范商业街巩固工作。

进一步推进绿色单位创建工作，寻找与商家环保工作结合点，组织绿色单位开展绿色营销主体活动，丰富环保模范商业街内涵。 四、加强对污染企业监管 （一）做好环境统计管理和重点监管企业环境管理工作 完成2006年环境统计专业报表、工业企业年报和2007年季报等环境统计工作。

巩固“一控双达标”工作成果，进一步协调推进工业企业的关、停、并、转、迁，对现存9家工业企业和13家都市型工业楼宇，加强与经贸部门的沟通和监督管理，有效掌握最新发展和变动趋势，其中永胜金属已搬迁，完成三年行动计划今年考核目标。 （二）加强固体废物环境管理，落实危险废物管理要求 加强危险废物管理，开展了工业危险废物申报登记试点工作及重点行业工业危险废物产生源专项调查，通过试点和调查工作，掌握了区内重点行业工业危险废物产生源现状，为全面开展工业危险废物申报登记工作积累经验，为加强工业危险废物产生源的监督管理典定基础，同时促进工业企业强化危险废物管理意识，落实危险废物申报登记、转移联单、经营许可证等各项制度，从源头防止危险废物非法转移，避免污染事件的发生。

在医疗废物环境管理方面，贯彻实施《上海市医疗废物处理环境污染防治规定》，按照市环保局关于加强医疗废物监管工作的具体要求，对区内医疗废物收集、运输、贮存、处置及相关活动中的环境污染防治实施监督管理。3月份启动专项申报和监管工作，通过多次与区卫生局协调，明确职责，摸清家底补充遗漏，确保了此次专项工作的全覆盖。

和卫生局联合举办的全区66家医疗卫生机构负责人培训班，分发“关于执行《上海市医疗废物处理环境污染防治规定》的告知书”和“医疗卫生机构执行医疗废物管理法律法规情况自查表”，要求各医疗卫生机构，对照《规定》和。

企业党建工作情况汇报怎么写

企业党组织工作总结****公司成立于*年*月，党支部始建于*年，现有职工*多人 ，其中党员*人，预备党员*人，流动党员*人。

几年来，党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以科学发展观和经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进生产经营快速发展，以“五好”创建为动力，提高经济效益为目标，不断完善企业内部各项制度和经营管理机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强，干部员工素质得到了提升，使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。 对照“五好”企业党组织考核细则，现将创建工作总结如下：一、强化组织领导，狠抓班子建设建立一个好班子是企业发展的关键。

我们**公司党支部自**年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识，特别是在了解国内外市场行情，产品开发，信息化管理等方面年年有新的突破。

企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占**%以上，文化程度均在中专以上，整体素质较好。整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在员工中具有凝聚力，充分发扬民主。

利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。 支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开，并及时收集和反馈员工信息，解决员工所关心的突出问题。

二、充分发挥党员模范作用，努力营造一支好的党员队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员*人，预备党员*人，流动党员*人，都分布在管理、财务、动力、车间等一线主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成为公司在生产经营中的中坚力量，并通过党员来影响和带动全体员工，形成一种团结、向上的工作氛围，营造以“高品质的追求”为核心的企业文化，以达到“企业的明天，就是我的明天”的企业精神。

党支部安排一次组织党员到****红色旅游区进行革命教育。召开支部大会认真学习“十七大”报告、新党章及科学发展观，组织观看教育片。

党支部切实做好新党员的发展工作，重视从中层干部、科技人员、生产一线等骨干中培养和发展新党员，每年计划发展新党员不少于2名，考察时间都在1年以上。 目前除了*名正式党员外，有*名考察对象，*名培养对象。

组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个，发展一个的原则。

严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。三、以科学发展观为动力，建立健全一套好的工作机制有一个完善的机制是促进企业发展的保证。

公司落实了党建工作责任制，组织健全，机构合理，人员充实，有党员活动场所。由支部书记负责党建工作，在支委会领导下开展企业党建工作，企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动，以年度经营目标和经营计划为出发点，以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。

此外，公司党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，建立了党支部工作制度和党的民主生活会制度，认真落实“三会一课”制度，每月党组织活动不少于一次，加强对党员的教育、管理和监督。四、积极抓好党建工作，创造一流好的业绩。

党支部把抓党建、促业务和做好政治思想工作调动工作积极性，作为平时做好党建工作的基本方法。 坚持以“学政策、学形势、强信心、强合力”为主要内容。

充分发挥企业党组织的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。

五、关爱党员，服务员工企业党组织建立“五必访”、“四必谈”制度，“五必访”即党员在生病住院时必访、党员“两个生日”（政治生日和出生生日）时必访、生产生活遇到困难时必访、家有矛盾纠纷时必访和红白喜事时必访，这样及时送去企业党组织的温暖；“四必谈”即员工刚进企业时必谈、企业产品出现质量问题时必谈、员工有矛盾时必谈和员工受处分时必谈，尽最大能力配合企业管理层做好企业员工释疑解惑工作，及时排查化解矛盾。 为更好地帮助困难员工解决生活实际问题，公司工会通过“1+1”帮困资金对公司内确有实际困难的员工给予一定的困难补助金。

总之，我们创建“五好”企业党组织工作刚刚起步，在今后的工作中，我们将进一步发挥党支部在企业民主决策中的作用，不断组织和加强党员的学习，建立党员联系一般职工制度，完善党建工作责任制和民主管理制度，努力实践“三个代表”和科学发展观，与时俱进，开拓创新，为建设小康社会贡献力量。

抓基层党建责任制落实需要重点破解的问题是什么

一、如何解决党建工作目标与落实“两张皮”现象？ 探索科学的量化考核体系 在实际工作中，党建工作往往存在目标与落实“两张皮”现象。

探索建立科学的量化考核体系，是党建工作考核由定性走向定量，推动各级党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”的有力途径。 设立科学目标体系是基础，各级党组织要结合自身业务与职责特点，进一步细化考核重点和主要项目，科学确立量化考核内容，合理设置比例或分值。

建立明确量化指标是关键，如学习培训、组织生活会等都要有明确的量化指标；同时，党建责任要细化形成指标量化书，各级党委和党员要由上至下层层签订指标量化书，形成一级量化一级、层层有指标的党建工作格局。严格执行考核体系是保障，各级党委要坚持定期督导和不定期检查相结合、平时考核与年终考核相结合，公开通报考核结果，对存在问题提出整改期限。

（内蒙古伊金霍洛旗委组织部 石慧） 二、如何提升党建工作述职评议的质量和效果？ 从“要群众评”到“群众要评” 党建工作述职评议邀请群众参与，可以提升工作的公平性和透明度。然而，如果邀请的群众不懂党建，或者对评议“不感冒”，就会影响评议的质量和效果。

要扩大党建工作影响力。不但要强化各级领导干部抓党建意识，还应通过报纸、电视、网络、微博等媒体，宣传抓党建的重要性，引导群众将评价干部履职情况的首要标准转移到党建上。

要提高参与群众的关联性。述职评议中，尽可能让那些与党组织书记工作上有来往，或者熟悉党建知识，或者热心群众工作的人参与，这样方能以自身实际感受来客观、公正地进行评价。

要积极进行奖励。对那些积极性较高，认真进行评价，科学合理提建议的群众，要进行鼓励，尤其是对那些热心参与党建的群众，要让他们政治上有一定的荣誉，从而激发更多群众参与党建述职评议的积极性。

（山东诸城市委组织部 孙刚） 三、如何解决监督考核内容不实、手段不多、结果不准等现象？ 坚持常态化监督考核 一些地区在监督、考核党建工作责任制的落实情况时，年终开一次会、集中填一张表就敷衍了事，造成了监督考核内容不实、手段不多、结果不准等不良现象。 要做好党建工作责任制落实情况的监督考核，关键在于将监督考核工作常态化。

一方面，要丰富监督考核的载体，通过将监督考核与日常工作相结合，在对各单位日常工作的对接、指导和调研中，第一时间掌握党建工作责任制落实情况。另一方面，要拓宽监督考核渠道，可成立专项检查考核小组、建立监督考核信息化平台等，不断加强日常监督考核工作力度，通过定期和不定期、随机和固定等形式，专项监督考核、精准把握各单位党建工作责任制落实情况，切实将阶段性的监督考核转变为日常性监督考核，有效提升监督考核的实效性和准确性。

（浙江富阳市委组织部 汪圆） 四、如何谨防把“考材料”当成考核的全部？ 树牢责任意识 抓常抓实抓细 查看痕迹资料是党建考核中的一项重要内容。然而，有些地方把这项内容当成了考核的全部，听听汇报、翻翻材料就算考核了，被考核单位也就“动歪脑”、“念歪经”，把功夫下在材料上。

不管是考核组还是考核对象，都应该树牢责任意识，主动把责任扛在肩上，党组织书记要把抓党建作为主业，抓常抓实抓细，抓出成效。考核组要敢于“当包公”，“唱黑脸”，履行好考核职责，做到从严从实考核，是什么就是什么；考核要采取多种方式，不能片面，以偏概全，多到党组织书记抓工作的一线去，看看做了什么工作，听听群众的意见，问问群众的看法；要注重常态化监督考核，把日常考核、日常督查、年中考核同年终的考核有机结合起来，全面客观地评价党组织书记抓党建工作。

（云南剑川县委组织部 赵春祺） 五、如何解决党建工作考核“一刀切”？ 分类设置考核指标 当前，一些地方在党建工作考核中习惯搞“一刀切”，不能很好地反映党建工作实绩。要解决这一问题，关键还是要“看客下菜”，分类设置考核指标，切实发挥检查考核的指挥棒作用。

先进地区“看创新”。对党建工作底子好、基础牢的地区，重点考核党建责任人如何抓好、抓实工作创新，把能不能找准发展思路、制定务实举措，破解党建工作重点、难点问题，作为考核的重点内容。

中层水平“促提升”。找准党建工作“瓶颈”，对薄弱环节的工作重点考核，引导基层把人力、物力、财力投入到“麻绳的细处”，补齐党建工作短板。

后进班子“抓基础”。对工作开展相对落后的班子，认真分析研判，列出需要整改提升的问题清单，在党建考核中，加大审查力度，重点解决“没人管事”、“没钱办事”等基础性问题。

（山东沂南县委组织部 陈媛） 六、如何对落实党建工作责任制不到位的单位及责任人问责？ 杜绝“下不为例”党建问责不能止于“罚” 对落实党建工作责任制不到位的单位及责任人，要严格问责到人，杜绝“下不为例”。对因履职不到位、措施不得力和慢作为、不作为而造成严重后果的，设置处置的“硬杠杠”，推动形成落实党建责任制常态化的格局。

（新疆伽师县委组织部 范振江） 当前，部分地区对于党建工作落实不力的单位、负责。

怎么建立健全质量管理体系,落实质量责任制

建立健全质量管理体系，督促各项目严格执行工程建设相关法律法规、技术标准及合同规定的有关要求，完善项目质量管理体系，落实质量管理体系要求，明确质量管理人员岗位设置、职责分工。

强化质量管理责任制，切实提高质量管控责任意识，突出质检工程师、测量队长、试验室主任对工程质量的监督管理作用，杜绝“差不多”思想，严禁以质量换效益。坚持项目经理作为质量第一责任人的原则；坚持项目总工程师行使质量否决权的原则；坚持项目生产副经理作为施工质量直接责任人的原则。

如何全面加强新形势下党建和思想政治工作？如何全面加强新形势下党

今年是全面贯彻党的十七大精神的落实年，也是我们改革开放30周年和北京奥运年，我们要高举社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持以又好又快发展为主线，以全民创业、全面创新为强大动力，深入实施“创业富民，创新强市的战略”，按照“重创业，促富民，重创新，促发展，重民生，促和谐”的工作基调，着力建设全民创业型社会和全面创新型城市，不断提升行政能力和服务水平，扎实推进文化、生态和社会建设，同时齐心推动社区党建工作的创新，合理共建和谐美好家园。

社区基层党组织，作为城市的细胞和前沿，正承载越来越多的社会管理和服务的职能。我们要充分发挥社区党组织在社区管理中的领导核心作用和战斗堡垒作用，以党建为纽带，整合资源、构建平台，联系上下、协调各方，架起架好党和政府联系群众的连心桥。

落实党建工作责任情况需要什么内容

解决好以下两个关系。

关于企业文化建设、企业内思想政治工作、企业管理三者的关系

1、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业思想政治工作与企业文化建设是两个不同的概念，有着不同的特点和内涵，但他们之间是相互联系、密不可分的。在提高员工素质、促进企业发展方面的目标是一致的。

企业是社会的重要组成，它担负着满足社会日益增长的物质和文化需求的任务。对于国企、尤其是央企，除了一般的企业属性以外，还直接肩负着保障国家安全、保障国计民生的责任。国家的各项政策，诸如经济政策、财政政策、产业政策、科技、环保等等政策都是通过企业来落实和体现的。所以企业内思想政治工作，主要表现在对企业实现健康、稳定、可持续发展的保障和监督两个方面。

党建工作是企业党组织工作的重要内容之一。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业的党建工作，就是要发挥企业党组织的政治核心作用，保证党组织参与决策、带头执行和有效监督。以企业文化建设为平台，以组织、宣传、纪检、工、青、妇的活动为载体，开展企业的思想政治工作。

“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。把党建工作与企业的文化建设和经营管理有机结合起来，把党组织的控制力、影响力贯穿于国企党组织活动的始终。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象各方面为抓手，建设高素质管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍。提升管理者和员工的素质、提升企业的实力和活力。从而实施党和国家对企业中心工作的保障和监督的作用，增强国有经济活力，保证国有资产的保值增值，全面、圆满地完成国家、社会赋予的责任。

2、企业管理与企业文化的关系

管理本身是要通过一系列组织和制度来实现企业的目标。用通俗的话来说就是每个企业要有自己企业的规矩。而这些组织和制度，或者说这些规矩的形成实际上都是某种企业文化的体现。所以说企业管理说到底实际上就是文化管理。只不过在没有企业文化理论之前，人们没有从文化的视角去研究企业的各种现象，没有通过企业文化的理念去管理企业。

引入企业文化的理论，以企业文化的理念去管理企业，就是在形成经营理念、建立和实施一系列规章制度的时候，强调价值观和企业精神的核心作用。就是从文化的高度和视野，在以往管理的理论和实践上，引入精神的而非物质的、政治的而非行政的、系统的而非局部的，这样一种理念来管理企业。

综上分析，企业的思想政治工作、企业文化与企业管理三者的目标是一致的，只是侧重不同。

企业的思想政治工作，是高于企业文化层面的，能对企业文化的建设具有导向的作用。加强企业党建工作，保证国家各项路线、方针、政策的落实，可以保证企业文化的健康发展。从文化管理的高度加强企业管理，可以充分体现企业文化的特点，发挥企业文化的各项功能，可以使企业在原有的管理基础上，更进一步，更有发展，更具软实力，更加适应市场经济的发展和变化，使企业永远利于不败之地！

请结合个人工作实际,谈一谈如何更好的落实全面从严治党要求,加强

一、党建强企业发展就强。

这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部，积极主动把握大局大势，深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求，紧密结合企业实际情况，创新思路，探索方法，大胆实践，以党建工作推进企业各项工作，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了较好的成效。

（一）思想教育从严，着力于拧紧“总开关”1。严抓政治教育，理论学习不间断。

2。严抓党性教育，纪律约束不放松。

3。严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。

（二）干部管理从严，着力于提振“精气神”1。严抓承诺践诺，强化干部责任担当。

2。严抓履职尽责，强化工作执行落实3。

严抓选人用人，强化透明度公信度。（三）落实责任从严，着力于促进“两手抓”1。

严抓常态管理，层层压实责任。2。

严抓绩效考评，提升重视程度。3。

严抓组织建设，创新实践载体。（四）制度执行从严，着力于增强“硬约束”1。

严抓责任机制，检验党建成效。2。

严抓制约机制，加强监督约束。3。

严抓巡查机制，促进工作规范。二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。

对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。（一）思想认识不够到位，重经营、轻党建（二）责任落实不够到位，党建工作开展不平衡（三）从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明显（四）党务干部素质有待提升，重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。

在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。

党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。

（一）坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领1。 统一思想认识，适应全面从严治党新常态。

国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”（即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展），实现“四个对接”（即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接），充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

2。强化职责意识，落实全面从严治党主体责任。

企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导，从严从实推进党的建设，全面提高党建工作科学化水平，充分调动企业党员和职工的积极性，凝聚力量、形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。 二级党组织书记要严格履行第一责任人职责，履行好组织赋予的使命，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实在履责、尽责上下功夫，统筹摆布好党建工作与经营管理的关系，合理安排精力时间，坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题，坚持定期加强对基层党建工作的考核检查，对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励，对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒，逐级传导党建责任，层层压实，形成聚精会神抓党建的新常态，不断推动企业发展壮大。

3。坚定理想信念，形成高度的思想自觉。

企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设，坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心，通过开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。

要坚持学。