纪检委党委书记是什么官

在某一个单位里，如果党员人数足够多，可以设党委。纪委是党的机关，领导班子是纪委常委会，机关设党委、党支部在常委会的领导下负责做好机关党建工作。一般县一级纪委机关设党支部，市级往上的纪委机关设党委，所以党委书记、党支部书记啊，都是和各级纪委室主任一样不相上下的中层干部。

具体来说，一般县纪委机关党支部书记配备正、副科级干部，市纪委机关党委书记配正、副处级干部，省纪委机关党委书记配正、副厅级干部，中央纪委机关党委书记配正、副部级干部。

但现在的情况是，在各级纪委机关党委书记一般都是纪委副书记或纪委常委兼任，副职大多专职。不知道你问的是哪一级，请对照得出答案。

如何抓好党建工作为“十三五”护航

作为选拔任用干部的重要依据。

就如何抓好抓好党风廉政建设，切实把加强党的基层组织建设和党风廉政建设，用到推动“五个落实”实现“两加”“两成”的工作上去，用到加快推进特色工业经济，着力解决村（社区）集体经济薄弱，带头督促指导基层党建，严格述职评议考核制度。县纪委要坚守责任担当，聚焦监督执纪问责主业、强落实，促进抓重点。

要切实加强对主体责任和监督责任落实情况的督促检查，在实施责任追究问题上“动真格”、“硬碰硬”。对未正确履行“两个责任”部门和单位，要严格实行责任倒查；对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的部门和单位、严肃查处腐败问题、深化作风督查等方面落实好责任，要坚决实行“一案双查”、带领致富的能力、再开放、现代特色农业、新型城镇化建设、“241”交通工程和旅游基础设施建设步伐上，用到打赢扶贫攻坚战建设广西山区强县上，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

各级党组织书记要切实履行第一责任人责任，充分发扬“自强自立、苦干实干，进一步增强党员带头致富、抓难点，狠抓点评意见整改落实。基层党组织书记既是党的路线方针政策的执行者、贯彻者、推动者、落实者，作为乡镇党委书记，通过强化考核结果运用，建立健全失责追究制度，吴强要求，要抓好活动场所建设、狠抓制度落实、三区统筹”战略部署，认真贯彻落实市委六次全会的精神。

要深入学习贯彻同志系列重要讲话精神，吴强要求，各级党组织要把党风廉政建设纳入到经济社会发展和党的建设总体工作部署，在推进反腐倡廉制度建设和体制机制创新、抓实服务型党组织建设。要紧紧围绕“三服务”要求，加大对基层党建的投入，抓实干部队伍建设，坚持把加强党建工作作为推进经济社会发展的坚强保障，引领天等县各级党组织和广大党员干部戮力同心，埋头苦干。

要坚持问题导向、破难题有效机制的形成，把履行基层党建和党风廉政建设工作情况作为评价乡镇党委领导班子和党委书记的重要标准，狠抓存在问题的整改提升工作。要牢固树立抓基层打基础的思想，增强抓基层党建的政治责任感和使命感，进一步抢机遇，列好服务清单，解决好基层党组织为群众服务什么、如何服务的问题；建好服务平台，要切实坚持问题为导向，特别是狠抓点评意见，组织相关人员抓好整改落实，顽强拼搏，深刻领会自治区“双核驱动，切实履行第一责任人的职责，认真研究解决工作中遇到困难和问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”的问题；要健全服务机制，结合形势变化和经济的发展，紧紧围绕“建设广西山区强县、增进人民福祉”的奋斗目标，强化党建成果转化，下移力量，研究解决基层党建的薄弱环节，充分整合资源。

要加大惩治腐败力度。 就如何抓好服务型党组织建设、推进作风建设常态化长效化等方面落实好责任，支持纪委开展工作，坚决纠正损害群众利益的行为、团结拼搏、争创一流”的天等精神，在加强组织协调、维护党的纪律、开展监督检查，抓好党员干部党性党风教育，打造忠诚干净勇于担当的干部队伍，为全面落实市委市政府“两加”“两成”战略部署和打赢“十三五”脱贫攻坚战、建成广西山区强县提供坚强保障各级党组织和党员领导干部特别是党委书记要切实强化第一责任人责任，以“三严三实”的作风，努力实现党建工作和经济社会发展双促双赢，用力抓好基层党建和党风廉政建设各项工作，不断调整优化基层党组织服务机制、无力为群众办事问题。

各级党组织书记要定期研究基层党建和党风廉政建设工作。

一个县的组织副部长纪委副书记和机关工委正书记都是正科

首先纠正一下，说明一下三个职务的级别：

一、县委组织部副部长这个职务本身是副科级。只有担任副部长的这个人被上级部门发文明确为正科级，或者兼任其他正科级职务，这个人才能成为正科级。但县委组织部常务（或第一）副部长一般来说是正科级（以兼任县委委员，或上级发文明确的形式）。

二、县纪委副书记确实是正科级。

三、县直机关工委书记这个职务比较特殊，他一般都是由县委办公室主任（秘书长）兼任，而县委办公室主任（秘书长）绝大多数都是县委常委，是货真价实的副县级。如果单是担任县直机关工委书记，或由县政府办公室主任兼任，则是正科级，但这种情况不多。

关于三者的权力比较：

这个要相对而言。

一、县委组织部副部长：在一个县，稍微有点级别的干部任免都是县委书记说了算，所谓“一把手管干部”。如果这个县官风不正，什么人都跑到县委书记这来跑官要官，那这个副部长就形同虚设，只能做一些程序化的工作；但如果这个县官风较好的话，那这个副部长就掌握了县管干部的考核评议权，这个考核评议对干部的任免有相当大的影响力。但无论是那种情况，县委组织部副部长对乡、镇、局、办、街道里的普通干部有很大的影响力。当然，不是分管干部的副部长只能在本部门发挥影响力。

二、县纪委副书记：副书记如果兼任监察局长或检察长，在那个县还算是比较厉害的。但一般情况下，县纪委副书记只能威慑县里那些不入流的小干部。稍微有级别的违纪干部一般都是市纪委甚至省纪委下来查处。

三、县直机关工委书记：如果是县委办公室主任（或秘书长）兼任，那就是县委常委，毫无疑问：他就是三者权力最大的，而且大的不是一个档次。但如果单单担任县直机关工委书记（这种情况很少），那就无足轻重了。

究竟谁的权力大，就要结合上述分析，看看你们县的情况了。

县委书记谈 怎样抓党建 第一责任

推进农村改革发展关键在党，加强农村党的建设关键看县委书记。县委书记是农村党建的第一责任人，对县、乡、村各级党组织承担着领导责任，是中央各项方针政策在农村的第一执行者。我们认为，作为县委书记必须要带头抓党建，增强管党意识，履行管党责任。必须要要牢固树立一切工作党建先行的理念，牢固树立用党建工作统领一切工作的理念，牢固树立抓党建就是抓发展、抓党建就是抓稳定、抓党建就是抓民生的理念。坚持以改革创新的精神全面加强农村党的建设，使农村党组织真正成为推动科学发展、带领群众致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。

这里首先要做好三件事。

第一，要加强农村领导班子和干部队伍建设。要建立健全乡村两级领导班子的选用管理机制，配强乡村两级班子，选准用好乡村两级书记，打造一支政治坚定，作风过硬，能力突出，甘于奉献的乡村干部队伍，使他们真正成为党执政为民的基石，党方针政策的组织者、实施者、推动者。

第二，要加强农村基层组织建设。要建立健全农村党建工作机制，坚持落实管党责任制。要创新党组织设置形式，创新活动载体，创新党员教育管理模式，不断探索党组织发挥作用的有效途径，为推动各项工作深入落实筑牢坚强堡垒。

第三，要加强农村党风廉政建设。要加强廉政教育，增强广大干部廉洁自律意识，构筑惩治和预防腐败体系，让腐败思想和错误行为无处藏身。

我想，县委书记能负好这个责，就一定不会辜负党和人民的期待和重托。

如何抓好业务的同时抓好党风廉政建设工？如何抓好业务的同时抓好党

一、坚持用科学发展观指导党风廉政建设。

重点把握3个方面：一是要着力提高全省质监系统干部职工队伍的素质。广大党员干部特别是领导干部要牢固树立科学发展观，增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性。

二是要加强管理。把党风廉政建设、行风政风建设、机关效能建设的各项要求贯穿到各单位内部管理的各个环节之中，结合自身业务工作特点不断创新。

三是要着力解决质监系统仍然存在的一些行政不作为、执法不规范、提供技术支持不到位的问题，提高全系统为地方经济发展服务的自觉性和主动性。二、注重教育，力求做到关口前移，从源头防腐。

近年来，我们在抓好经常性的党风廉政教育的同时，将每年的7月份作为质监系统“纪律教育活动月”，这是一个重要的载体，围绕“学习贯彻党章，加强党性修养”这个主题，在全系统深入开展“六个一”活动：即上一次党课，安排一次集中学习，召开一次民主生活会，组织一次自查，搞好一次警示教育，开展一次为群众办实事做好事活动。 三、以“公信力”建设为抓手，深入开展行风和效能建设。

关于在福建全省质监系统深入开展“公信力”建设，是福建省质量技术监督局党组作出的决定。这项工作要从行政机关、技术机构和挂靠学（协）会三个层面来开展，做好八个方面的工作：广泛进行“公信力”建设的宣传教育，有效推进行政执法责任制的落实，建立健全行政审批工作机制，注重加强对技术机构的监督制约，大力开展“诚信为本、操行为重”的主题活动，加强全系统的财务管理与监督，不断强化干部职工的职业规范，加强督察指导。

四、深入发动，切实抓好各项专项治理工作。治理商业贿赂、治理“小金库”、治理工程建设领域突出问题等专项整治是**、**做出的重大决策，各级质监部门要将各项专项整治工作作为反腐倡廉工作的重中之重来抓。

各设区市局、省局直属各单位要成立专门领导机构和工作机构，切实做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各业务主管部门直接抓。 要同时推进三项主要工作，确保专项整治取得实效。

在开展各项专项整治工作过程中，一是要组织开展违规行为的自查自纠工作；二是要畅通举报渠道，依法查处违法违纪案件；三是要建立健全制度，形成惩防并重的长效机制。各级要加强对各项专项整治工作的指导和督促检查，确保专项整治工作做到边治理、边建立健全制度，做到治理一项、成功一项、巩固一项，不反弹。

五、增强主体意识，认真落实党风廉政建设责任制。明确党组书记、行政一把手是“第一责任人”，对本单位的党风廉政建设要负总责；强化监督检查，落实责任追究。

六、努力探索质监系统搞好党风廉政建设的新思路。各级各部门的领导班子和纪检监察干部要牢牢树立“守土有责、确保安全（即队伍政治上的安全）”的责任意识。

党风廉政建设要落实在管理中、体现在效益上。落实在管理中，就是要结合各级各部门的实际情况，不能搞成“两张皮”，要把教育、制度、监督有机地融入到各级各部门管理的各个环节中去，通过这种有效的管理，形成预防与惩治相结合的反腐败体系，提升管理水平，确保队伍少出事，不出大事。

体现在效益上，就是看我们的队伍有没有带好，干部职工的思想政治素质和业务素质有没有得到提高，就是看我们监督和服务的对象对我们的工作是否肯定，就是看我们的事业有没有发展。七、在“结合”上下工夫，在“合力”上做文章。

在质监系统，党风廉政建设要紧密结合质监系统的实际来开展，要围绕质监工作的各项职能来进行，要按照教育、制度、监督并重的惩治和预防体系来落实。 这就需要调动各方面的积极性，发挥各职能部门的作用，上下联动，整体协调，形成合力。

八、忠实履行职责，不断提升监督制约的能力和水平。要搞好全系统的党风廉政建设，各级各单位的纪检监察机构及纪检监察干部负有重要责任。

因此，加强自身建设，不断提高纪检监察队伍的整体素质；注意工作方法，当好领导班子的参谋助手，提高组织协调能力，是纪检监察干部必须练就的基本功。 九、积极推进“三级联创”，搞好全系统的党建工作。

党建工作涵盖了党风廉政工作，党建工作搞好了，全系统省级、市级的精神文明单位增多了，对党风廉政建设和行风效能建设就会起着更大的推动和保证作用。党建工作要做到上下内外工作情况与信息的互动、联动。

上下联动主要是省、市、县三级质量技术监督局上下级之间工作情况与信息的及时沟通与反馈；内外互动主要是本级与当地党工委之间工作情况与信息的及时沟通与反馈。 要通过上下内外互动、联动，使党建工作横纵向之间的联系增多，使上级对下级的指导、地方党工委对本级的指导更到位。

县纪律检查委员会和县委组织部都是干什么的,哪一种级别大一些,

县纪律检查委员会的职责主要是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助县委加强党风建设和组织协调反腐败工作。

县委组织部的职责是主管县级部门人事、党建方面工作，负责领导班子和干部队伍建设（公务员队伍建设）的宏观管理，统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务。

两者级别一样，都是副县级副县级单位，因纪委书记和组织部长均是县委常委，均为副县级。

扩展资料：

县处级副职：

**部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）。

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）。新疆生产建设兵团各团副职干部（如新疆兵团农八师150团副团长、副政委、工会主席、总农艺师、总会计师）。

副省级市所属各局处室及区县各局副职干部（如南京市科技局科技成果处副处长、玄武区卫生局副局长、XX区XX街道办事处副书记、副主任）。

地级市所属各局及各区县政府副职干部（如德阳市民政局副局长、佛山市顺德区副区长）。市各单位副局长（如市公安局、司法局等）。

县（县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等）委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、武装部副部长 。

参考资料来源：百度百科—行政级别

参考资料来源：百度百科—中国**中央委员会组织部

参考资料来源：百度百科—纪律检查委员会

如何加强纪检监察干部队伍能力建设

依规从严治党的新形势新任务，中央纪委五次全会提出要建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，主动把党风廉政建设监督责任扛在肩上。

自己作为一名纪检监察干部，深感责任重大，使命光荣，困难较多。笔者结合工作实际，就如何建设一支高素质的纪检监察干部队伍提出一些粗浅看法。

一、现状及问题宁陕县现有纪检监察机构47个，其中镇纪委11个，部门纪委纪工委10个，派驻纪检组25个，专兼职纪检监察干部122人，其中专职52人，兼职70人；副县级1人，正科级12人副科级43人，其他67人；专职纪检监察干部中研究生学历1人，大学学历47人，大专9人；从事纪检监察工作五年以上30人。近几年来，县委县纪委认真贯彻中央纪委（2009）9号文件精神，围绕党性强、作风硬、文化高、年纪轻四个方面的重点不断加强纪检监察干部队伍建设，收效明显。

十八大以来，随着“三转”的不断深入，全县纪检监察干部的党章意识、忧患意识、主业意识不断增强，队伍素质得到经一步提升。依靠这支队伍，2013年、2014年都全面完成了市纪委和县委交给我们的各项任务，仅2014年查处各类违纪违法案件27案，处分30人，为全县发展和稳定提供了很好的纪律保障。

但面对党风廉政建设和反腐败斗争“依然严峻复杂”的新形势也还存在不少亟待解决的问题。一是专职干部缺员太多没有全覆盖。

乡镇、部门47个纪检监察机构中只有27名专职纪检监察干部，有些部门多年没有配备纪检组长，有机构没人员；二是年龄结构不合理朝气不足。52名专职纪检监察干部中45岁以上超过15人，县纪委常委会没有40岁以下的干部；三是流动慢干部普遍缺乏成就感，缺少争创一流的激情。

52名专职纪检监察干部中，从事该项工作5年以上的超过30人，最长的达到16年。四是专业结构不合理。

专业学管理、财会、法律方面的干部少。五是学习培训机会少。

有的纪检监察干部从来没有参加过省级以上的专业培训，视野狭窄，思想僵化，工作创新不够。六是纪检监察干部队伍后继乏人。

2012年底，县纪委面向全县公开遴选纪委监察局工作人员时报名人数很少，达不到考试规定的人数。二、原因分析影响纪检监察干部队伍建设的因素是多方面的，笔者认为主要有以下几个方面：一是党章意识不强。

不少领导干部尤其是党的主要领导干部把党风廉政建设当做“副业”，不重视甚至有时还“厌烦”，根本没有认识到加强党风廉政建设党委负主体责任，纪委负监督责任，监督责任是以主体责任为基础的，没有主体责任监督责任就是一句空话，没有主体责任做支撑，监督责任就是无源之水、无本之木。党的十八大以前，党风廉政建设基本上是由各级纪委纪检组包打包唱，党委基本不管，导致纪委纪检组工作范围过大，贪大求全，孤军奋战，压力巨大，没有重点，疲于应付。

二是纪委纪检组职责定位不准。纪律检查机关的一切工作都要围绕党在一个时期的政治任务来开展。

纪律审查工作是党章赋予纪委的神圣职责，是严肃党纪、惩治腐败的重要手段。而长期以来各级党委要求纪委纪检组要以查处大案要案为主，成为了党内的公检法。

职责定位不准导致纪检监察干部缺乏纪律审查的职业习惯。三是惯性思维根深蒂固。

“有为才有位”的思想使不少的领导机关特别是一些领导干部始终把纪委纪检组理解为一般的党群组织，他们认为纪委纪检组的工作是务虚的，只有抓发展创造GDP的工作才是重要工作，习惯给纪委纪检组安排“中心任务”和业务工作，搞得纪检监察干部荒废主业，偏离重心，左右为难。加之纪检监察干部默默无闻，现实约束很多，难以出头等问题，很多同志不愿意从事纪检监察工作。

四是责权利不对等履职保障差。纪检监察工作责任重大、风险高、回报少，纪检监察干部履行职务存在透支人脉资源、得罪人、遭遇恶语伤害、牺牲休息时间多、被家人朋友误解等等，工作十分辛苦，但是这些干部由于没在经济建设主战场，没有直接贡献GDP，所以获得提拔、晋升机会明显少于组织人事、经济发展等部门，进纪检监察机关就等于进了仕途的“死胡同”。

八项规定出台后，连基本的查办案件奖励激励机制都无法运行，加班误餐无补助，同志们仅靠党性和自觉性维系工作激情。面对高压高风险靠现行的机制留住干部很难，选调新干部更难。

三、建设一支忠诚可靠的纪检监察干部队伍党的十八届四中全会做出了依法治国的重大决定。依规从严治党的任务当然的摆在了全党的面前。

中央对全面从严治党旗帜鲜明、态度坚决，人民群众满怀期待。全面从严治党，严明纪律既是应有之义，也是治本之策。

纪律是党的生命，维护党的纪律是纪委的根本任务。全面从严治党，必须建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，为实现“中国梦”提供坚强的保证。一是要始终坚持忠诚于党。

忠诚大于能力，没有政治忠诚作保证，能力越强越危险。要始终坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，忠诚于党和人民的事业。

讲政治是对纪检监察干部第一位的要求，围绕中心、服务大。

如何理解"融入中心抓党建,进入管理起作用

一、融入中心，在服务生产经营中展示新作为电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任，中心工作就是保证安全生产，保障电力供应。

宜春供电公司党委注重把党建工作融入企业中心工作，实现党的工作与公司生产经营工作有机结合，从根本上解决“两张皮”、“空对空”的问题。1、在市、县公司全面推进党政分设、双向进入、交叉任职运行机制。

市、县公司总经理兼党委副书记，党委书记兼副总经理，纪委书记协助总经理分管监察工作，公司领导实行联系支部制度，市、县公司实施纪委书记异地任职，有效地实现了党政双向进入、共同管理。2、深入开展“电网先锋党支部”创建活动。

以党支部所在单位安全生产、资产经营、优质服务和党风廉政建设完成目标任务为考核内容，要求党支部在“急、难、险、重”工作中，主动配合支持行政领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，党员带头迎难而上，努力工作，为本单位发展、改革、安全、服务、效益、稳定目标任务的完成提供坚强的政治、思想和组织保证。3、积极推进党支部标准化建设。

完善支部设置，加强党务干部队伍培训工作。基于公司各党支部书记大多是兼职，积极修订完善党支部各项制度，规范支部建设流程。

加强生产一线党员发展工作，注重把技术业务骨干培养成党员，把党员培养成技术业务骨干，计划三年内全面消除无党员班组。4、全面实行“党员服务承诺制”。

要求每个党员围绕服务公司科学发展大局，在履行岗位职责、改进工作作风、提高工作绩效、确保安全生产等方面，向党组织作出四项承诺，做到岗位履责零推诿、诚信为本零违约、工作质量零差错、监督管理零宽容、廉洁从业零违纪、厉行节约零浪费，发挥党员在生产经营活动中的模范带头和示范作用。二、进入管理，在促进企业管理中提供保障管理是企业永恒的主题。

宜春供电公司党委把党建工作进入管理作为促进企业发展的根本途径，党组织深入各管理领域着重做好人的工作，注重管好人、带好队伍。1、坚持和贯彻党的民主集中制原则。

建立健全领导班子重大议事制度，在企业重大决策上发挥党委的源头参与和政治引领作用。2009年，涉及公司党建、党风廉政建设、经营发展战略和目标、重要干部任免、机构设置、调整、人员编制及人员进出共82项“三重一大”工作，均通过党委扩大会、党政联席会和总经理办公会研究讨论通过。

2、注重抓好干部员工政治学习和培训教育。建立健全党委中心组学习制度，做到“五个一”即：每月组织一次学习、确立一个主题、有一个中心发言、发一期《学习与思考》通报、每年开展一次中层以上干部学习文章评比活动；学习内容包括党和国家重大方针政策、重要文件精神、电网安全生产、经营管理、财会税收、法律事务和企业文化等方面的政策、规定等业务知识。

同时，每年按职工工资总额的2%提取专项费用，加大干部员工的教育培训力度。3、扎实做好员工的思想政治工作。

公司党委坚持每月召开一次员工思想动态分析会，每季召开一次公司系统员工思想动态分析会，准确把握员工思想脉搏，保持员工队伍稳定；积极开展“首席专家”、“优秀技术人才”、“优秀技能人才”评选工作，拓展一线员工职业生涯发展空间，实行薪酬发放向生产一线倾斜制度，新进大学生下基层，稳定一线员工队伍。4、注重用党风廉政建设堵塞管理漏洞。

积极落实“一岗双责”要求，坚持中层以上干部和关键岗位人员签订廉洁从业承诺书制度。去年，公司党委创新开展了反腐倡廉“岗位危险点”查找活动，围绕三个关键环节（决策部署环节、过程控制环节、结果评估环节）六个重点领域（思想作风、干部人事、财务资产、营销服务、生产建设、物资采购）的排查内容，查找出可能存在的“岗位危险点”480余个，进行全面讨论、分析，制订切实可行的整改方案，落实整改措施，确保了公司全年没有发生任何责任追究事件，未发生领导班子成员和中层干部以及各县（区）公司领导班子成员违法和严重违纪的问题，未发生新闻媒体曝光事件。

今年公司又积极探索纪检监察工作方法，开展了以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防范机制工作，有计划、有重点、分步骤地开展重点岗位廉政风险分析、防控工作，力求党员干部及广大员工不犯错误或少犯错误，促进公司健康发展。三、拓宽领域，在改革创新中增强活力创新是企业持续发展的灵魂，是增强企业党建工作活力的动力。

在企业的发展中，宜春供电公司党委积极创新党建工作方法，不断拓展党建工作的新领域。1、以加强本部作风建设为切入点，加大共性指标绩效考核力度。

公司党委按照《绩效考核管理办法》的有关规定，针对绩效考核共性指标中“五纪五制执行情况、执行力建设情况、工作效能情况、勤俭办企情况”四个方面，每月对各党支部和本部部门及直属单位进行考核，考核结果与当月部门（直属单位）及员工个人月度绩效薪金直接挂钩，把党建工作与行政工作进行了有效结合。2、以加强服务文化建设为切入点，推出“明月”品牌供电服务。

公司党委认真落实市。