干部人事档案中有造假,请问对档案本人有没有什么影响

干部人事档案中有造假，一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。

根据中组部2015年23号文件其中第六条的要求，对存在以下情况的，要追究当事人的责任，对当事人进行处理： 一、直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的。 二、本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的。

三、对档案中有关问题，拒不配合组织调查、不如实说明情况或者提供虚假情况的。 四、存在其他违规违纪违法情形的。

对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。 其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理； 2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理； 3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的?给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国**纪律处分条例》等有关规定处理； 5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。 6、本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者政策。

尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的；而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。 扩展资料： 中组部2015年23号文关于干部人事档案中造假情况的处理办法中，第五条有如下明确说明： 有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假行为： 一、篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的。

二、篡改、伪造公务员（干部）企事业单位人员身份等材料的。 三、篡改、伪造学历、学位等材料的。

四、篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等材料的。 五、篡改、伪造加入中国**或者民主党派等材料的。

六、篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的。 七、篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的。

八、篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的。 九、篡改、伪造评先评优、奖励等材料的。

十、擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的。 十一、冒用、顶替他人身份等材料、在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的。

十二、存在其他篡改、伪造情形的。 参考资料来源：松原党建-中央组织部关于干部人事档案造假情况的处理办法。

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