什么是党建带工建

党建带工建就是以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的要求，进一步加强和改进党对工会工作的领导，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，中央组织部和全国总工会联合组织了以党的组织建带动工会组织建设为内容的“党建带工建”活动。

党建带工建工作的目标要求是：通过加强党建带工建工作，进一步完善基层工会组织设置，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，促使基层工会组织努力实现“五个好”要求，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。

党建带工建指导思想和具体措施、具体内容是什么

“党建带工建”工作的指导思想：根本在“建”，党工组织要加强自身建设；关键在“带”，加强党对工会工作的领导；重点在“促”，发挥工会对党的建设的促进作用。

具体措施： 全力打造“党建带工建”工作平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过“四联”建设，逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。 一、组织联建，从领导体制上实现“带”和“促”。

一是组织同步组建。以“两有双百”活动为载体，切实加强分类指导：对已建党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作；对已建工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。

二是干部同步配备。以乡镇党委换届选举为契机，公推直选乡镇工会主席，配齐配强党工组织干部队伍，明确乡镇工会主席由乡镇党委副书记兼任，配备乡镇专职工会副主席，享受同级中层正职待遇；组织部、总工会联合发改、统战、劳动等责任部门，不断充实非公企业党工管理人才信息库，举办了非公企业党务人才推介会，通过组织推荐、企业自主选择的双向互动市场配置模式，新配备非公有制企业党工干部，非公企业实行党工组织负责人交叉任职，实现人力资源整合最大化。

三是队伍同步管理。建立健全非公有制企业党工干部选拔配备、教育培训、监督约束、经济保障、考核责任、政治激励等机制，使非公有制企业党工干部队伍建设走上规范化轨道。

二、活动联合，从工作载体上实现“带”和“促”。各级党工组织努力探索党工组织建设最佳结合点，广泛开展“三结合三增强”活动，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，层层明确责任，责任落到实处。

一是把保持**员先进性教育活动与开展“双爱双评”创建活动、培育“四有” 职工队伍结合起来，增强基层党员的党性观念，影响和带动广大职工爱岗敬业、岗位奉献。二是把“五好非公有制企业党组织”创建活动与“合格、模范职工之家” 创建活动结合起来，企业党组织积极开展了“党徽在非公有制企业闪光”、“两有双百”、“金点子”等活动，不断推动工会职代会制度、厂务公开、平等协商、集体合同等各项重点工作在非公有制企业得到落实。

对评为“五好非公有制企业党组织”的企业采取优先进入工商登记注册的“绿色通道”，列入工商免检企业、纳税信誉A类企业等办法，激发企业主的创建热情，为创建活动创设一个良好的环境。三是把“党员牵手温暖大行动”与“送温暖工程”结合起来，激发广大党员做好扶贫帮困工作的责任感和使命感，提高工会组织围绕中心、突出重点、为职工办实事、解难事、做好事的能力。

三、工作联动，从职工利益上实现“带”和“促”。我们以“2006工资集体协商年”活动为平台，建立健全“工资协商、结对帮扶、民主管理、劳资调解”等4 项工作机制，不断提高党工组织的服务意识、发展意识、维权意识，建立和谐稳定的劳动关系。

一是大力建设工资协商机制。我们围绕“强化工资协商机制，确保职工工资增长”目标，切实把工资协商作为建设和谐社会的有效举措和富民工程的重要内容认真去抓，强化劳动合同、集体合同规范运作，实现职工队伍稳定和企业健康持续发展。

二是大力建设结对帮扶机制。与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，明确结对帮扶工作任务，强化工作职责，加强考核督查，提高党员全心全意为职工群众的主动性和自觉性。

三是大力建设民主管理机制。以职代会为载体，大力推广我市林洋公司“五个一”的成功做法，即：每月党工进行一次磋商、党企进行一次交流、工企进行一次协商、党工组织与员工进行一次交换、组织一次党工联席会议，重点对企业生产经营中的问题，形成书面报告向企业决策层反馈，着力强化民主管理机制。

四是大力建设劳资调解机制。针对劳动关系中出现的突出矛盾，各乡镇工会依托矛盾调解服务中心，建立了24个劳调组织，每年各乡镇劳资调解结案率均在95%以上，从源头上维护了职工的合法权益。

4、机制联创，在增强合力上实现“带”和“促”。一是健全组织领导机制。

建立市镇两级“党建带工建”工作领导小组，组织、工会、劳动、工商、税务等11个部门为责任单位，领导小组实行联席会议制度，按季度召开工作例会，协调“党建带工建”工作中遇到的问题，部署年初规划、年中督查、年终考核工作。近年来，市级领导小组先后出台了9个指导性文件。

二是健全目标考核制度。明确乡镇党委一把手负总责、分管书记（工会主席）为第一责任人，党委组织委员和工会副主席为直接责任人，分层次签订年度工作目标责任书，围绕“建组织、建班子、建队伍、建阵地、建机制、创业绩”工作目标，把“党建带工建”工作纳入市委对乡镇、乡镇对企事业党建工作目标管理考核体系。

实行基层党建工作季度通报制度，把“党建带工建”工作作为通报的重要内容，考查结果与单位和个人奖惩挂钩。

什么是党建带工建

党建带工建就是以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的要求，进一步加强和改进党对工会工作的领导，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，中央组织部和全国总工会联合组织了以党的组织建带动工会组织建设为内容的“党建带工建”活动。

党建带工建工作的目标要求是：通过加强党建带工建工作，进一步完善基层工会组织设置，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，促使基层工会组织努力实现“五个好”要求，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。

如何加强工会组织建设的措施和做法

（一） 提升思想认识，充分认识工会组织的作用 要不断的提升关于工会组织建设的思想重视度， 提升思想认知， 要充分认识到工会组织是企业科学健康发展的重要保障， 在新时代环境下， 积极加强工会组织建设具有很强的时代紧迫性和必要性，， 发挥出工会组织的桥梁和纽带作用， 才能不断的提升企业的市场竞争力。

（二） 加强工会组织工作的实地调研 要科学组织开展好企业工会工作， 就必须要深入企业的基层一线， 了解企业基层一线的实际情况，， 倾听员工的心声， 掌握员工的思想， 征求员工关于工会建设的各种意见和建议， 还可以组织企业群众职工喜欢的各种文体活动， 帮助企业统一员工的思想意识， 团结企业员工， 增强企业员工的凝聚力和归属感。 （三） 完善制度保障加强工会工作基础 企业工会建设要在新时代发挥出作用， 基础建设是关键， 基础保障也是重点；如何确保企业工会建设的基础性保障， 关键要从两大方面入手：一是要完善企业工会建设制度建设， 结合企业内部的具体状况对症下药，适应企业工会发展需求。

扩展资料 工会建设是现代企业日常管理的重要内容；在社会发展的新时代，积极加强工会建设工作，发挥工会的作用和价值，对于推动企业的科学健康发展，对于提升企业市场竞争力等都具有十分重要的作用和价值。 工会干部在组织建设工会的过程中，应注重提升自己的干部素养，尽可能地为职工考虑，同时不忘创新意识，以职工利益为核心，顺应时代发展要求，从而提升企业的竞争力。

工会的职工也应顺应工会组织的培养要求，积极发挥自己的作用和价值，为组织增添希望，共同为促进工会组织发展做出努力。 参考资料：百度百科——工会 中国工会新闻网——组织建设。

新形势下如何加强当前工会工作的思考

一、加大组建力度，最大限度地把农民工组织到工会中来。

当前，加强非公私营企业和个体经济工会组建，发展农民工入会，最大限度地把广大农民工组织到工会中来是工会工作的重中之重。一是要加大宣传工作力度，广泛宣传党的方针政策、惠民政策以及工会的帮扶、解困、服务工作，扎实推进企业和个体经济工会组建工作，积极探索和运用多种方式，认真做好农民工入会发展工作，并通过各种服务活动吸引凝聚职工和农民工，进一步发挥好工会组织的职能作用；二是要加强对非公私营企业和个体经济工会组建工作的指导，深入基层走访调查摸底，积极为非公私营企业和个体经济组建工会创造条件，对在25人以上的非公私营企业和个体经济进行重点指导推进工会组建工作，帮助他们建立健全管理机制，切实维护好职工的合法权益，为企业工会更好地服务职工群众提供可靠的组织保障。

三是要坚持依托“百日攻坚”行动，积极主动配合县委组织部、统战部等部门开展的相关工作，坚持“党建带工建”，同步推进非公企业工会组建工作，真正实现“党建带工建，工建促党建”的工作格局，全面推进非公私营企业和个体经济工会组建工作，促进企业经济的稳步健康发展和职工队伍的稳定。二、加强规范建设，扎实推动工会工作创新发展。

一是要认真按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持“以组织建设为基础、以发挥作用为关键、以健全机制为保障、以职工满意为标准”加强基层工会的组织建设，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，努力开创基层工会工作新局面。二是要强化基层工会组织建设，即要在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会组织作用、履行各项社会职能上下功夫；在推进“五有工会”和“六好乡镇工会”建设上下功夫；在“制度、目标、职责上墙”上下功夫；在“平台建设、阵地建设”上下功夫，全面加强基层工会组织的规范化建设。

三是要突出服务职工，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、干实事，职工群众信赖的“娘家人”。四是要针对非公企业多、小微型企业多，规模以上企业少、高新企业少的实际，切实抓好乡镇（街道）行业性和区域性工会组织建设，在提高企业工会组建率，实现全覆盖的基础上，逐步推进基层工会规范化建设，实现工会组织由数量型建会向质量型建会的转变，推动非公企业建会和发展农民工入会工作的创新发展。

五是要主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终把“抓基层、打基础、增活力”作为重点工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥好工会组织的重要作用。三、加大源头参与，切实维护好职工合法权益。

一是要加强三方联系机制建设，建立健全三方联席会议制度，促进三方联席会议制度形成制度化、常规化，定期召开相关会议，让工会有更多向县委政府领导和相关部门汇报工作、反应问题情况、提出建议的机会，以进一步发挥好工会组织的真正作用。二是要认真履行“维护职工合法权益”的基本职责，坚持以人为本，主动依法科学维权，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等为重点领域，切实维护好广大职工的各项合法权益，引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会和谐稳定。

三是要突出维护职工权益的重点，督促解决好企业欠薪、安全生产和职业病防治不到位、文化设施缺乏等突出问题，促进职工体面劳动。四是要建立健全职工法律援助机制，畅通职工利益诉求渠道，重视职工群众诉求，努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题以及最困难最操心最忧虑的实际问题，充分体现对一线职工、农民工等群体利益的重视和关注。

五是要进一步推动职工法律维权帮扶机制建设，完善职工法律援助和劳动法律监督组织机构，推动有关职能部门广泛开展法律、维权知识下基层、进企业，免费为职工提供法律需求援助，维护职工合法权益，促进企业与职工和谐劳动关系，让员工更安心快乐地工作。六是要加强企业生产生活环境改善，关心职工的生产生活，重视企业安全生产、职工劳动保护、职工职业病防治以及职工心里健康，保障职工群众生命安全和健康权益。

七是要突出女职工权益维护，切实维护好女职工的特殊权益，建立和健全女职工“四期”保护机制，积极为女职工构建一个良好的工作环境。八是要深入开展工资集体协商，加大企业工资集体协商工作力度，建立健全职工劳动保障机制，加强对企业工资集体协商工作的指导、协调和监督，促进企业工资集体协商工作的有效开展。

并通过开展企业工资集体协商和集体合同签订，提高企业老板对工资集体协商工作的认识，推动企业工资集体协商工作的全面实施，建立健全职工工资正常增长机制，切实维护好职工的合法权益，使工资集体协商、集体合同签订真正成为职工权益保架护航的可靠保障。四、。

浅谈工会如何在创先争优活动中立足本职开展工作

深入开展创先争优活动，是**赋予我们的一项重大政治责任。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，各级工会组织应自觉将工会工作与创先争优活动融为一体，通过巩固和深化科学发展观的学习实践，通过加强组织建设、夯实管理基础、提升综合能力，充分发挥工会参与、维护、建设、教育的社会职能，进一步增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力。牢记工会宗旨提高思想认识首先，要充分认识深入开展创先争优活动是**赋予我们的一项重大政治责任。

开展好这项活动，对于巩固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实后续工作，对于以改革创新精神加强改进党建工作、充分发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和**员先锋模范作用，对于推动科学发展、促进和谐建设，都具有十分重要的意义。我们只有深刻认识到党组织开展创先争优活动的重大意义，才能增强自己的责任感和使命感，全面把握其总体要求、目标和主要内容，从而结合实际，不断提高基层党组织建设水平，不断推进工会工作改革和发展。

其次，要充分认识到工会工作是党的群众工作的重要组成部分，党建带工建是党的建设的重要内容。在工会和广大职工中深入开展创先争优活动，有利于推动工会围绕中心、服务大局，团结动员广大职工发挥主力军作用，加快转变经济发展方式、推进经济转型升级；有利于发挥工会组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，发展和谐劳动关系，促进社会稳定；有利于加强工会系统党的建设和工会组织自身建设，最大限度地把职工群众团结凝聚在党的周围，巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础；有利于在全社会形成创优争先的价值取向，凝结推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的强大合力，推进党的建设新的伟大工程。

工会和广大职工只有充分认识了开展创先争优活动的重大意义，才能把思想和行动统一到厅党组、局党委开展创先争优活动的要求部署上来，紧紧围绕公路养护管理中心工作，以深入学习实践科学发展观为主题，以争创一流业绩为载体，着力在促进职工队伍稳定、服务职工群众方面当先锋、作表率，为营造安全、畅通、和揩的公路交通环境作出应有的贡献。围绕中心任务把握工作重点要将工会工作有机融入到创先争优活动之中，核心就是要进一步统一思想明确主题，围绕中心立足本职，牢牢把握工会的工作重点，关键是要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标和内容。

“推动科学发展”就是要求工会认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本行业科学发展规划、思路、举措；党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。“促进社会和谐”就是要求工会和工会党员及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。

“服务人民群众”就是要求工会和工会党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事办好事。“加强基层组织”就是要求工会优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型工会建设，增强工会党员队伍的生机活力，造就高素质的工会带头人队伍，充分发挥工会的战斗堡垒作用；通过工会组织建设，带动其他各类组织建设。

“推动科学发展、促进社会和谐”是创先争优的着力点；“服务人民群众”是创先争优的落脚点；“加强基层组织”即是创先争优活动的重要目标，也是搞好创先争优活动的基础和保证。只有充分理解和牢牢把握好创先争优活动的目标和内容，才能明确工会融入创先争优活动中的工作重点。

把握内涵要求加强自身建设创先争优活动延续了先进性教育活动和学习实践科学发展观活动的精神，同时又赋予了新的内涵。工会工作作为促进社会和谐发展的重要保证，要做到准确把握内涵，推动活动良性发展，定位摆正工作尤其重要。

《中华人民共和国工会法》明确规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。”

所以工会担负着维护职工的合法权益和单位整体利益的双重职能，既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会只有在双向维护中摆正了位置，赢得单位领导信任和职工支持，才能拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益。

因此在工作中必须找准“结合点”和“平衡点”，摆正工会在创先争优活动中的工作定位，才能更好、更扎实地团结和动员广大职工为实现全年各项经济任务目标贡献力量和智慧，才能为构建和谐社会作出应有的贡献，并在创先争优活动中不断提高为职工群众服务的能力和水平。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，提高工会工作的能力和水平，是党对工会的基本要求。

因此。

谁有党委书记在工会全委会讲话？？谁有工会主席在工会全委会上的讲

在区总工会四届七次全委（扩大）会上的讲话陶 世 贤（2007年1月23日）同志们：今天，区总工会在这里召开四届七次全委（扩大）会议，学习贯彻上级会议精神，总结回顾去年工作，并对2007年的工作进行研究部署，这对于我们进一步认清形势，拓宽思路，统一思想，创新实践，继续做好新时期、新形势下的工会工作有着良好的促进作用。

2006年是鼓楼区“十一五”的开局之年，也是全区“三个文明”、和谐社会建设取得丰硕成果和新的进展的一年，全区经济和社会各项事业的发展写下辉煌的一页。谈建设离不开各条战线的建设者，讲发展离不开各行各业的劳动者，成绩、成果的取得与劳动者、建设者的辛勤工作、积极奉献永远都是一对孪生兄弟。

在此，我代表区委、区政府向在座的各位委员，并通过你们向全区广大的建设者、劳动者致以衷心的感谢和崇高的敬意！在全区“三个文明”取得大发展和新成果的辉煌之中，总工会团结、引领、服务广大劳动者的作用和努力不可或缺，你们以加强工会组织建设为基础和抓手，适应形势的发展变化，转变观念，开拓思路，主动出击，克服困难，不断扩大工会组建率和工作覆盖面，加大建会纳员的力度和成效；你们以集体合同、工资协商的创新实践为突破口，积极切实地做好维权工作，同时守牢女职工、困难职工保障的“底线”，赢得了更多劳动者的认可和信赖。可以说，在全区各项事业大发展的洪流之中，2006年总工会的工作很有起色，毫不逊色。

在这里向大家，向全区各级工会组织的工作者们表示感谢和致以慰问。2007年同样是鼓楼发展史上非常重要的一年，在全区“十一五”总体目标框架下，前不久召开的区委全委扩大会、人大、政协两会又进一步明确了新一年全区“三个文明”建设的新目标。

在鼓楼新一轮的快速发展中，每一年的工作都十分重要，每一次机遇都弥足珍贵。全区上下不但充满时不待我的危机感，同样充满着迎接挑战的自信心。

在这样的形势和发展面前，总工会要担当什么角色，担当什么任务，担当什么责任，如何进一步做大、做强、做实？这是我们必须认真研究和努力探索实践的问题。借今天这个机会，我想提四点要求。

一、积极适应发展变化，坚持落实“党建带工建”，力争实现工会组织建设的“全覆盖”。在改革深化、社会转型和快速发展的过程中，工会的组织建设和作用发挥曾一度成为普遍性的难题，一方面是劳动者对工会服务、维权的需求和呼唤，另一方面是工会组织的减少和“空白点”的增多；一方面是工会组织的苦苦支撑，另一方面是劳动者对工会工作信任感、认可度、依存度的减弱。

两者之间的矛盾和不适应是新时期工会工作面对的最大“瓶颈”，要解决这个问题，在促进劳动者的发展中谋求工会自身的发展，就必须转变观念。首先在载体和阵地的建设上下功夫，也就是在工会的组建率上下功夫。

在过去几年积极思考和探索的基础之上，去年全区总工会在组织建设上取得了实质性的突破，或者说是突破性的进展，新增建会企业127家，吸纳新会员6393人，工会工作的触角积极向社区，经济楼宇，商业街、商业圈等商业群落，科技园、科技街等园区经济，外资、合资企业，新型、新兴的行业，以及外来务工人员中延伸，既有大型公司企业之下的化整为零，也有散户、小企业、小网点依据地区不同或行业特点的聚零为整。工会工作体现出更灵活、更主动的特点和趋势。

适应性决定了生命力，在过去的一年中，全区工会建设和工会工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆盖率大幅度提高的同时，与全区的中心工作和发展目标贴得更紧、更加合拍，与工作服务的对象，与广大的劳动者贴得更紧、走得更近。应该说现在的工会工作已经为实现从单纯依附于单位行政权力开展工作到针对劳动者的需求主动服务的转变做好了充分的准备。

2007年，区总工会进一步自加压力，提出了全区工会组织“全覆盖”的目标，提出了组建率增长12%，会员数增长6%的“双增长”计划。能提出这样的目标、计划很不简单，说明我们工会的同志对工作充满热情和信心；要把设想变成现实更不容易，需要我们克服很多困难，做大量的工作。

力争实现“全覆盖”，首先要坚持“党建带工建”的原则和方法，要使工会组织的建设纳入到党的建设的内容之中，随着社区党建、两新组织党建工作的不断深化和加强，积极组建工会；各系统和街道党工委要逐一排出本系统和街道社会的空白点，定出组建工会目标任务，努力完成建会工作；要依靠党建工作的领导和支持，发挥工会应有的凝心聚力、维权救助、典型引领等等作用，找准工会工作的定位和地位。力争实现“全覆盖”，还要紧紧围绕区委、区政府的工作思路和要求，在科技园区经济、商业街区经济、楼宇经济、总部经济的发展中积极作为，努力做到哪里有经济发展的热点，哪里就有工会工作的创新点和亮点，以“有为”争取“有位”，以服务争取支持，以实效争取信任。

“全覆盖”是一场硬仗和攻坚战，实现“全覆盖”全区工会组织就有了全新的、完整的网络构架，这是新时期工会工作打破瓶颈、破茧化蝶的标志，需要全区从事工会的同志努力、奋力、倾。