十面红旗指的是什么

组织建设、乡风文明、廉政建设、平安建设、信访稳定、宗教治理、民主管理、人居环境、集体经济、项目服务。

十面红旗创建的活动原则：

1、围绕中心、服务大局。牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，坚持基层党组织建设为党的中心工作服务，为改革发展稳定的大局服务，把物质文明、政治文明、精神文明建设以及和谐社会建设取得的成绩，作为检验深化基层党建“十面红旗”创建活动成效的重要依据。

2、与时俱进、不断创新。坚持以改革的精神加强和改进基层党建工作，深入研究基层党组织建设在新形势下面临的新情况、新问题，积极探索应对之策，不断推进基层党建工作在观念、方法、机制等方面的创新，使党的基层组织建设主动适应经济社会全面发展的需要。

扩展资料：

意义：

“十面红旗”争创活动领导小组成员对照“十面红旗”的标准，从基层党建到乡风文明，从人居环境到集体经济发展等各方面都进行了细致地观摩，详细了解村两委班子配备情况、党员发展情况、文化服务中心建设情况、“优秀村民”、“好婆婆”、“好媳妇”评选活动开展情况以及“四议两公开”工作开展情况、村集体经济发展情况等等。

“十面红旗”争创活动目的在于提高农村基层党组织总揽全局、协调各方的能力，在于提升广大群众安全感、获得感、幸福感指数，通过“十面红旗”争创活动的开展，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，树立党建工作品牌，整体推进我区农村党建工作上台阶、上水平。

参考资料来源：鹤壁市城乡一体化示范区-示范区开展争创“十面红旗”逐村观摩半

参考资料来源：鹰潭党建-关于在新的起点上深化基层党建“十面红旗”

公司班组文化建设经验材料

班组是企业管理的基础，是企业活力的源泉，是完成企业生产经营各项任务的执行团队。

班组文化是班组成员在企业经营管理实践中所形成的共同价值观和行为规范，是企业文化建设的组成部分，是推进企业文化建设的重要抓手。加强班组文化建设，对于提高企业管理水平，提升团队凝聚力，增强员工责任感、使命感和归属感，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，促进企业生存和发展，具有重要的推动作用。

为此，制定公司加强班组文化建设实施方案。 一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以公司生产经营为中心，以提升企业核心竞争力为根本，以推进公司企业文化建设为主线，通过一系列班组文化建设活动，夯实企业管理基础，提高员工综合素质，关注员工成长和发展，营造关心人、理解人、尊重人的文化气氛，把班组建设成为爱岗位、讲责任、懂经营、会管理、优服务的先进团队，成为推进改革、严格管理、加快发展的基础和保障。

二、基本要求（一）坚持“一脉相承，创新发展”原则。开展班组文化建设是公司企业文化建设的深入和发展，也是深化和践行公司文化理念的载体和平台。

要通过班组文化建设进一步丰富和创新公司文化理念，使之在新的历史条件下有新的提升和发展。（二）坚持“以人为本，固本强基”原则。

要牢固树立以人为本、铸魂育人思想，通过班组文化建设坚定员工信心，统一员工思想，提高岗位技能，激发班组活力，筑牢管理基础，实现文化管理与班组管理的统一。（三）坚持“贴近实际，务求实效”原则。

要贴近员工、贴近班组、贴近供暖工作实际，围绕班组中心工作和薄弱环节，找准班组文化建设的切入点，建立与班组相适应的文化建设模式，用工作成效检验文化建设成果。（四）坚持“典型示范，以点带面”原则。

要做好试点工作，注意发现和选树班组文化建设先进典型，总结活动中的好经验、好做法，并上升为理性认识，典型示范，以点带面，为在公司全面开展班组文化建设打下基础。三、建设内容 班组文化建设共十项内容。

（一）学习文化核心理念：学习是进步之源，学习是工作之本。以建设“学习型班组”为载体，班组员工要树立“工作学习化，学习工作化”的理念，定期组织员工学文化、学技术，开展读书活动，交流工作经验和读书体会，提高员工技能和文化素质，促进员工成长进步。

（二）制度文化核心理念：执行制度没有借口，落实制度不打折扣。建立健全班组管理各项制度。

要将公司出台的各项管理制度中涉及班组的内容和要求，进行梳理、提炼、汇总，固化为班组管理制度，做到制度上墙，执行到位，发挥好制度的约束力作用。（三）民主文化核心理念：企业发展，我是主人；企业管理，我有责任。

班组实行民主管理，班组重要事项要民主公开。在班组管理和涉及员工切身利益的问题上要发扬民主，尊重民意，员工有知情权、建议权和诉求权。

要广泛开展合理化建议活动，调动员工参与企业民主管理的积极性。（四）管理文化核心理念：严管理求生存，善管理促发展。

践行公司“严格管理精细化 ，规范管理科学化 ，创新管理全员化”管理理念，向员工灌输“严、细、实、新”的管理要求，养成严格要求、细心操作、求真务实、锐意创新的工作作风，提升班组的管理水平。（五）责任文化核心理念：责任决定供暖质量，责任提升工作质量。

教育员工树立质量是企业生命、质量是岗位责任意识，倡导“一次做对，一次到位，一次满意”的责任理念，建立班长负总责、员工尽职责的责任保证体系，进而提高劳动效率、工作质量和服务水平。（六）安全文化核心理念：安全关系企业发展，安全保障员工幸福。

坚持“以人为本，关爱生命”的安全理念，落实好安全生产各项制度，强调责任，重在预防，狠抓落实。开展经常性的查隐患、找漏洞、反三违、保安全活动，增强自我保护意识，加强安全防范，确保本质安全。

（七）节约文化 核心理念：节能潜力无限，降耗大有可为。节约就是创收，节约就是增效。

以提高企业经济效益为目标，开展好“科学司炉”竞赛活动，降低三大指标消耗。教育员工从我做起、从小事做起、从点滴做起，节约一度电、一滴水、一块煤，做到修旧利废，大材不小用，长材不短用。

（八）服务文化 核心理念：服务没有最好，只有更好。牢记“用户第一，服务至上”的宗旨，把公司“用心服务用户 ，用爱温暖用户 ，用情沟通用户”的服务理念落实到岗位上，体现在工作中，做到文明服务、规范服务、诚信服务、便民服务，降低群众投诉率，提高用户满意度。

（九）团队文化核心理念：团队大于个人，合作彰显力量。培养员工“精诚团结，顾全大局，注重整体，分工协作”的团队精神，发扬“相互信任，相互关怀，相互帮助，相互依存”的团队作风，打造“协作优先，配合默契，勤于沟通，步调一致”的团队班组。

（十）环境文化核心理念：环境是企业的活广告，是企业的竞争力。建设环境整洁、秩序优良、形象良好的班组环境。

生产环境要设施设备整洁，料具摆放定位，安全提示醒目；工作环境要无杂物，无障碍，无隐患，无污染；生活环境要窗明几净，清洁干。