党风建设要抓好哪几项工作

在新的历史时期，党风 建设应郑重抓好以下几项工作：①各级党委要把以廉洁为重要内 容的党风建设作为自己的重要任务，列人重要议事日程，从上到下 层层抓，形成全党抓党风的局面，实行综合治理。

②深化改革开 放，健全和完善社会主义的政治、经济、文化等各项制度，逐步减少 产生不正之风的土壤和条件。③从严治党，严格要求。

坚持“党纪 面前人人平等”的原则，严肃处理一切违法违纪行为，清除党内的 腐败分子。④加强党员的培训、教育、管理工作，提高党员队伍的 政治素质，使党员时刻牢记党在社会主义初级阶段的基本路线和 党的性质、宗旨，把反腐蚀寓于改革开放之中。

党风建设是一项长 期而艰巨的任务。

怎样开展党风廉政建设,开展反腐倡廉活动方面

一、基层党支部要抓好《党风廉政建设责任书》的执行，落实好党风建设和反腐倡廉建设各项部署和要求。

反腐倡廉工作格局是党政齐抓共管，基层党支部作为党组织最基层的细胞组织，直接面对党员、干部和职工群众工作，是直接抓党风建设和反腐倡廉建设的执行者和落实者。 责任书明确了党风建设和反腐倡廉建设的内容、任务和要求，具有指导意义和可操作性。

切实抓好、抓紧、抓实党风廉政建设责任书和各项部署、要求的执行、落实，是基层党支部履行党风建设和反腐倡廉建设职责的根本要求。 因此，基层党支部要做好责任书的深化、细化、量化；要结合实际制定落实措施，做到责任清、任务明；要将责任书作为全年党风廉政建设工作的指导，经常对照、主动自查，切不可责任书一签，就束之高阁；要使生产经营与党风廉政建设二者结合起来，协调发展，同步推进。

车间（职能部门）的党政主要负责人作为本单位党风廉政建设的第一责任人，具有“一岗双责”责任，既要抓好生产经营，同时也要抓好党风廉政建设。通过抓责任书和各项反腐倡廉部署、要求的执行和落实，把廉洁的观念植根于党员干部和职工群众心中，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，提高党员的党性意识和员工的廉洁从业意识。

二、加强基层党支部书记队伍的建设。当前基层党支部书记中存在以下三种令人堪忧的状况：一是目前大多数基层支部书记在单位同时身兼行政副职职务，有部分书记自身思想认识还不完全到位，注重行政工作，而对支部建设尤其是党风廉政建设有所忽略；二是随着干部的年轻化，年轻的书记越来越多，部分支部书记在工作中不敢大胆监督，面对不正常现象不敢批评指正，面对复杂局面不敢主动应对，原则性、责任心以及面对员工做思想政治工作的水平、能力和魄力都有待提高；三是部分支部书记不熟悉行政业务，往往被游离于行政工作边缘，不能将反腐倡廉建设要求寓于各项生产经营管理工作中，从而失去了党支部的有效监督作用。

这三种状况的存在，制约了基层党支部在党风廉政建设中作用的有效发挥。 针对以上状况，纪检监察部门要经常性地对支部书记进行纪检监察业务培训，提升他们的党性原则和开展反腐倡廉建设的工作能力和水平；组织部门要经常性地对支部书记进行拓展训练，提升他们的工作魄力、执行能力和危机处理能力；支部书记们要不断自觉加强自身的学习，学习思想理论和政工工作知识，学习生产经营管理知识，还要学习如何将反腐倡廉要求体现在单位的民主管理、科学决策、规范运作中的方式、方法。

要学以立德，学以增能，学以致用，学用相长。从而确保支部党风建设和反腐倡廉工作不流于形式，其作用得以真正体现。

三、拓宽基层党支部开展党风建设和反腐倡廉建设的平台和渠道。目前还有一个摆在基层党支部面前开展党风建设和反腐倡廉建设的难题，就是缺乏相应的硬件系统作支撑，表现在：一是有的支部经费短缺；二是场所不易，个别基层党支部党员人数多，连召开支部大会的会议室都没有；三是设备和资源不足，个别基层党支部固守于传统的说教模式，工作的创新方法和手段不强，在现代发达而瞬息万变的通讯传媒和信息渠道盛行下，一成不变的党建工作只会导致党员干部和职工群众参与意愿不强，党风廉政建设效果不理想。

这些现象虽属个别，但确实会抑制基层党支部在党风廉政建设中作用的有效发挥。当前，集团公司正处于重要的发展机遇期和重要的战略转型期，所属企业不少面临改革、搬迁和生产经营的高速发展，要实现“好字优先，好中快进”这一核心要求，基层党支部的党风廉政建设只能加强，不能削弱。

针对以上问题，基层党支部首先要解决敷衍应付思想，改变惯性和惰性思维及工作方式。然后要积极想办法，拓宽平台和渠道，大胆创新突破，寻求解决途径：一是寻求行政的大力支持，加大支部工作经费投入，行政主要负责人同作为党风廉政建设第一责任人，应把单位党风廉政建设摆在非常重要的位置，亲自关心、亲自过问、大力支持；二是各基层党支部之间，基层党支部与上级纪委、党委组织部门之间加强横向、上下联系、沟通和互动，打破小单位界限，建立一套支部工作互助机制，形成资源共享和互补优势，设备和场地以及工作经验的不足都可迎刃而解；三是加强基层党支部网络系统建设，推进基层党支部党风廉政建设信息化建设，使基层党建工作与时俱进地跟上时代的步伐。

四、拓展纪检监察队伍，整合支部书记力量。整合支部书记及专业骨干人员的力量加入纪检监察队伍，形成纪检监察整体合力，这是我们近两年一直努力探索和思考的一个课题。

随着企业的改制和结构性调整，随着企业的高速发展，摆在纪检监察面前的新情况、新问题不断涌现，纪检监察面临人员少、任务重的矛盾。 如何最大程度地发挥支部书记、专业骨干人员在党风廉政建设中的作用和力量，对于创新党建工作尤其是党风廉政建设工作或将是一种大胆的突破。

这既可以缓解纪检监察人员压力，又可以把支部书记队伍和专业技术骨干力量打造成政治过硬、业务精通、廉洁自律的干部队伍，两者相辅相成。

如何进一步加强社区党风廉政建设工作调研报告

按照推进城乡一体化工作的部署，我社区社务的指导与管理，建立健全惩治和预防腐败体系，针对存在的突出问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，采取切实有效措施，改革体制制度，切实加大从源头上预防和治理腐败力度，为顺利推进城乡一体化、加强基层民主政治建设、构建和谐社会提供有力保证。

当前和今后一个时期，应着重抓好以下工作：（一）切实加强社区党风廉政建设组织领导要把社区党风廉政建设切实纳入基层党建工作目标，摆上重要议事日程，进一步加强组织领导。一是紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头。

将责任制延伸到社区，在责任分解、考核、追究三个环节上下功夫，抓好以建立健全惩治和对社区工作者进行民政政策、法律知识、党纪条规、基层组织工作规则等方面的培训。及时分析把握各种社会倾向和思潮带来的影响，编写剖析材料、组织学习等方式，有针对性地开展教育和思想政治工作，防患于未然。

要充分利用典型违纪违法案件，在社区扎实开展专题活动，强化法制观念、群众观念和民主意识。三是大力加强廉政文化建设。

认真开展“廉政文化进社区”活动，积极推进廉政文化进社区、家庭、等活动，在社区形成良好的党风廉政宣传教育氛围，反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。（三）进一步健全完善社区管理制度一是完善薪酬制度。

逐步实现社区工作者岗位职业化、报酬工薪化、保险制度化。主要是明确社区居委会的职能，使其集中精力抓好《居民委员会组织法》赋予的各项任务。

针对以前在奖金、补贴发放上存在的问题，建议在明确社区工作者工资、保险、集体经济组织经营成果、综合目标考核、奖发放标准和办法的基础上，对他们的各项规章制度作进一步完善。二是推进财务管理体制改革。

在管理体制上，结合贯彻落实中省县市有关党风廉政建设文件精神，实行社区财务由乡镇统一管理，实行规范化、制度化运作。每季度将各社区财务收支情况公布于“城市社区政务公开栏”，增加财务工作透明度。

在管理制度上，在全县范围内建立统一的社区财务管理制度。制定统一的资金管理、财务开支审批等方面的财务管理制度；建立民政惠民资金使用报告制等制度；三是加强审计监督。

加强内部审计队伍建设，强化对社区民政专项资金及财务的审计监督和管理，促进社区民政专项资金及财务管理工作规范化、制度化。（四）扎实抓好社区的村民、居民政务公开和民主管理 一是要探索民主管理新机制。

结合社区实际，按照《居民委员会组织法》的规定，完善于社区政务公开和民主管理办法，对社区政务公开的内容、形式、程序和组织领导、民主决策、民主管理、民主监督机制等作出明确规定，深化政务公开。实行社区政务公开事务听证制度，促进社区事务管理与决策的民主化、科学化、透明化和群众参与的全程化。

二是要加强对社区工作者的业务培训。以政务公开和民主管理有关文件、条规和财会知识、审计知识等内容为重点，有计划、分层次对社区工作者进行培训。

通过培训，进一步强化法制观念、群众观念和民主意识，不断加深对政务公开和民主管理的重要性、必要性的认识，提高依法加强民主管理，认真搞好政务公开，切实抓好社区工作者在廉政建设工作上的能力。同时加大对社区居民的法制宣传教育力度，不断增强群众的“自治”意识，确保其正确行使民主权利。

三是要严格监督检查。充分发挥乡镇职能部门的指导监督作用，依靠居民代表、理财小组、政务公开监督小组，加强对社区政务公开和民主管理情况的监督检查。

建立健全民主决策责任追究制度，对在社区重大事务决策和管理中违反政策和程序，造成不良后果和损失，或政务公开不及时、不全面，弄虚作假、侵害人民群众民主权利的社区工作者，要严格实行责任追究，不断推进政务公开和民主管理的规范化建设。（五）严肃查处违纪违法案件一是健全完善信访举报网络体系，构建社区信访举报运行机制，及时掌握社区党风廉政建设存在的问题，尤其是社务及低保问题；通过处理一般群众信访反映的问题，从中发现案件线索。

二是对社区党员干部的违纪违法行为，要坚决予以查办。要严肃查处以权谋私、贪污受贿的案件；假公济私、侵吞公款公物、中饱私囊的案件；与民争利，严重侵犯群众利益的案件；作风粗暴，欺压群众的案件；弄虚作假、虚报浮夸、失职渎职的案件。

三是要充分发挥办案的治本功能，通过查办案件，研究解决机制、制度和管理中存在的问题与漏洞，着力转化办案成果，深化源头治理，推进社区党风廉政建设不断向纵深发展，稳定提供有力的纪律保证。

如何进一步加强社区党风廉政建设工作调研报告

北宋大文学家苏拭在谈到他的散文写作时说：“吾文如万斜泉涌，不择地而出。在乎地，滔滔汩汩，虽一日干里无难；及其与山石曲折，随地赋形而不可知也。所可知者，常行于所当行，常止于不可不止，如是而已矣。”（《文说》）苏拭是唐宋八大散文家之一，作文如行云流水，有神出鬼没之妙，旁人不可企及。但他总结的“行于所当行，止于所不可不止”，则带有一定的普遍性。

“行于所当行”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。如一篇文章的有关背景，一段事情的来龙去脉，一种事物的性质特征等，如果是读者所不熟悉的，就应该在文章中讲清楚，交代明白，不能任意苟简，而使文意受到损害，以致出现不周密、不翔实的缺陷。

“止于所不能不止”，就是说，不该写的，一字也不可多写，要“惜墨如金”。如果情之所至，任意挥洒，不加节制，也不肯割爱，势必造成枝蔓横生，冗长拖杏，甚至出现“下笔千言，离题万里”的毛病。

加强党风廉政建设离不开人民群众的参与？加强党风廉政建设离不开人

人民日报《廉洁不廉洁，群众说了算——四川党风廉政建设社会评价工作纪实》一文介绍了四川省纪委、监察厅探索建立以群众满意为最高标准、以强化责任为基本取向的党风廉政建设社会评价体系，同时指出群众是反腐倡廉工作的重要参与者，也是反腐倡廉工作成效最权威的评判者。

列宁早在苏维埃政权的建设中就十分重视人民群众对国家建设的监督和参与。列宁认为：“没有公开性来谈民主制是很可笑的”，“少数国家机关和工作人员掌握一部分权力后，侵犯人民群众合法权益和为政不廉等腐败现象就会出现，因此要有多种多样的、自上而下的监督形式和方法，以便消除苏维埃政权的一切可能发生的弊病，反复地不倦地铲除官僚主义的莠草”（《列宁全集》第2版，第38卷，第104页）。

人民群众的参与和监督对党风廉政建设有十分重要的意义。首先，人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，人民群众参与和监督是人民当家作主的组成部分和重要形式，只有把党风廉政建设扎根于基层，使人民群众的广泛参与其中，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益；其次，群众参与是廉政建设的推动力量，人民群众最不满意、最不能容忍的就是腐败，党风廉政建设正是从广大人民群众对反腐倡廉的强烈期盼中发展起来的；最后，广大人民群众是否重视和积极参与，是廉政建设能否取得实效的一个重要条件，人民群众的参与度与廉政建设的成败息息相关。

要使反腐倡廉工作扎根于基层，一要加强人民群众在廉政建设中的主体地位。中国**的执政能力和执政地位从根本上说都来自于人民，人民群众的拥护和支持，是其执政最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉。

加强党风廉政建设，就要积极引导、教育和激发广大群众，千方百计使人民群众积极参与到党风廉政建设中，把人民群众对公共权力机关的监督作用切实发挥出来。 二要完善考核机制和激励机制，建立客观、公正、科学的评价体系。

加强群众参与党风廉政建设，务必要建立健全党风廉政建设责任制考核评价机制，注重评议、日常工作、和考核结果运用等方面内容，提升考核工作的实效性，确保反腐倡廉各项工作落到实处；建立科学的激励机制，要针对改革开放以来反腐败表彰机制存在的欠缺，加大树立廉政典型和反腐标兵的力度，大张旗鼓地表彰反腐败先进典型，发挥先进典型人物的榜样和示范作用，弘扬正气，营造舆论氛围。 三要借助各种媒介手段，拓展人民群众参与渠道。

加强群众参与党风廉政建设，要改进传统的宣传教育形式，充分利用现代科技和媒体舆论在廉政建设中的作用，通过定期开展座谈会、民主评议、通过媒体进行电话连线、通过网络进行党风廉政建设社会评价、网站等媒体公布反腐举报信箱、专线电话等各种形式不断推进互动参与，扩大人民群众参与渠道，激发人民群众参与热情，努力营造一个全民参与反腐败的社会氛围。

基层党支部书记述职报告

2014年以来，认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点 （一）强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。

坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

（二）突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。

以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。 （三）强化服务保障，围绕发展抓党建。

探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。

始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。 （四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。

按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈；制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

二、存在的主要问题及原因 虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。

乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。

村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。

全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。

乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好；其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。 产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强；三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。

四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。 三、下一步工作思路和主要措施 2015年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（二）不断加大经费投入，夯实基层 组 织 基 础 。 认 真 贯 彻 落 实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。

2015年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面；探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。 （三。

如何抓好2017年党风廉政工作,结合工作实际

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础一是突出三个重点，把握教育内容。

突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。 二是开展三项活动，改进教育方式。

全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。 二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作一是全面开展清权查险。

认真清理人财物管理、设计代表管理、设计变更、造价核查、工程清单调整等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。 二是切实制定防范措施。

加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。

同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。三是加大监督控制力度。

运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。四是及时实施预警处置。

建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。 五是积极营造激励氛围。

正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制一是健全公务接待制度。 明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。

加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。 四是健全个人重大事项报告制度。

领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。

重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。 切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件一是加大办案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。

党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。 二是加强监督检查。

注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。

一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。 搞好党风廉政建设和反腐败工作任重而道远。

需要进一步坚定理想信念，加强道德修养，发展党内民主，严明政治纪律，强化制约监督。我们要适应新形势新任务的要求，加强以党章为核心的党内法规制。

村支部书记落实全面从严治党主体责任方面存在哪些

一、当前落实从严治党责任存在的主要问题 治国必先治党，治党务必从严。

十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。1。

管党治党意识有待增强。 一是存在把主业当副业的现象。

有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”；有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果；有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。 二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。

有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。

一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 出现了“上头热、下头冷”的现象。

2。考责评责体系有待完善。

一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。

二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。

三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。

组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。

党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。 3。

敢管敢严力度有待加大。 一是缺乏敢抓的底气。

有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。 二是缺乏严抓的党性。

有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。

对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。 四是缺乏细抓的定力。

对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨 加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。

1。增强责任意识。

面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。

2。健全责任体系。

党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。

3。狠抓责任落实。

落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。4。

完善责任考核。 考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影。