一、农村书记直通车是什么意思

积极转变领导方式和工作方法，制定和实施了“书记直通车”活动方案，创新了夯实基层、服务群众的实践载体，实现上下无缝对接，工作一步到位，民情准确把握，决策有的放矢的良好工作局面。

其作法特点主要是： 1、在责任主体上凸显“书记”，探索“书记抓、抓书记”的责任体系。打破传统的分级负责，上下阻隔的工作格局，建立区、街（部门）、村（社区）党组织书记“三级联动”的“书记直通车”工作机制，突出“书记抓”，使区、街两级书记联系直达基层，工作抓到基层。

区委书记带头与全区53个村（社区）书记实行直通车联系。突出“抓书记”，适时扩大和延伸责任主体范围，全区全体区级领导和街乡镇场党（工）委领导班子成员每人联系一个村（社区）党组织书记，让每一个领导干部都有自己的党建“责任田”，构建了党组织书记管党履责的责任体系。

2、在活动方式上实行“双联”，探索“全方位、广覆盖”的长效机制。把“书记直通车”机制融入群众路线教育活动之中，建立处级以上领导干部联系村（社区）和联系群众的“双联”制度，实行“1+5”的联系方式，即每人联系一个村（社区）基层组织一定三年不变，不因领导职务和岗位的调整而变更，重点联系贫困户，空巢老人、留守儿童、外出农民工和特殊群体等5类对象。

同时以领导干部“双联”活动，促进村（社区）干部联系党员，党员联系群众，实现联系群众“全覆盖”，最大限度地把党联系群众的政治责任挑在每个党员肩上，把党组织的服务惠及到每个群众身上，让广大群众感受到党的关怀与温暖。 3、在角色定位上担当“八员”，探索“强基础、促发展”的作用方式。

各级领导干部结合基层工作实际，主动担当起基层党建指导员、政策法规宣传员、科技致富信息员、矛盾纠纷调解员、村湾环境督导员、乡风文风引导员、村情民意调查员、便民服务代办员等“八大员”角色，与基层干部群众一道，共同出主意、想办法，谋发展、搞建设，推动了党的建设与经济发展深度融合，实现了服务基层组织与服务党员群众的有机结合，用实际行动缓解基层干部的工作压力，促进农村改革发展的各项任务落实。 4、在问题导向上突出“整改”，探索“破难题、解民忧”的实现路径。

着眼于解决群众反映最强烈的、最直接、最现实的问题，黄陂区设立“书记直通车”服务热线和电子信箱，建立村情民意信息处理系统，定期收集和梳理基层群众反映的突出问题，并把整改贯穿到活动始终，规范了各类问题处理和解决的途径和办法，以实际行动取信于民。对于局部或带个性的问题，由联系街乡镇的区级领导召集相关部门召开的“书记直通车”现场办公会，专题研究解决；对于带全局性和普遍性的问题，由区委书记主持召开“书记直通车”联席会议，逐项研究解决问题的办法措施；针对群众反映较集中的突出问题，区委采取分类处理的方式，通过党代表提案和人大、政协议提案的方式分别集中限时办理。

同时，要求各区直部门延伸职能，服务下沉，整合资源，帮助基层群众解决实际问题。 5、在监督管理上注重“双评”，探索“履职责、践承诺”的考核办法。

对领导干部联系基层群众提出了“六个一”工作要求和“六不准”工作纪律，即每周至少与村（社区）进行一次电话联系，每月至少到联系村（社区）作一次调研，每季度至少到联系户做一次家访，每年帮助解决群众普遍反映的突出问题至少1件，支持村级集体经济新增收至少1万元，每人至少完成一篇心得体会或调研文章；要求领导干部一律轻车简从，俭朴进村，不准有街乡镇干部陪同，不准增加基层负担，不准搞形式主义，不准公款吃喝接待，不准搞迎来送往，不准收受土特产等礼品等。区委为每个领导干部印发了民情日志，加强日常监督，把“书记直通车”活动纳入领导干部履职尽责管理工程，实行“一诺双评”，每半年度进行一次履职承诺和实事登记，每年进行一次组织考评和村（社区）党员群众测评，并对“双联”活动实施全程监督管理，将考核结果录入领导干部实绩档案，作为考核评优和提拔任用的重要依据。

二、如何完善党建制度体系

一是加强和完善党建责任制，党建考核从“严”改进和完善基层党建考核工作，积极构建基层党建工作科学、民主、制度、规范化党建新格局，努力使基层党建更加符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设需要，为市政管养工作提供坚强的组织保证，具有重要的现实意义。

当前，落实党建工作责任制就是要坚持党要管党、从严治党，进一步抓好《处党建工作责任制的实施意见》的贯彻落实，形成党委（支部）统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局；形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制；各基层书记要牢固树立 “抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，切实履行抓好基层党建工作第一责任人的责任，要把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容；要建立和完善工作制度，加强督促检查，抓好工作落实。二是贯彻落实党建工作责任制，党建考核求“准”实行党建工作专项测评领导思想认视不够。

出现重行政轻党建，抓党建工作没有抓行政工作绩效明显，个别基层党组织负责人对待党建工作，简单地理解为单位发展决定党建工作好差，以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效等等。还有一些基层党组织负责人抓党建工作仍停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，没有本支部特色党建品牌，党建宣传氛围不浓，党建专职工作人员培养力度不够，没有把党建工作真正抓起来。

考核形式创新不够。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。

凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，座谈对象是领导指定的，没有派那些想说话的同志挑选进来参加座谈会，导致想说不敢说，敢说没有参加座谈会，导致了考评计分的模糊化。

考核结果运用不够。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，考核结果只是作为评选先进的重要依据，在提拔干部、外出教育培训等方面运用的不够，考核结果运用形式单一。

加强和完善党建工作责任制考核意见建议界定责任分工。明确支部书记为“第一责任”，各支部书记为本单位抓基层党建工作的“第一责任人”，负责主持研究制定本支部党建工作计划和落实措施，督促、指导支委成员履行好工作职责；明确支委成员“具体责任”，各支委成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，根据支委分工，抓好职责范围内各项工作具体落实；明确政工科长“直接责任”，各政工科长是本单位抓基层党建工作的“直接责任人”，切实履行自己的职责，搞好组织建设的日常工作。

创新考核方式。一是平时考核与年终考核相结合，平时考核由组织部门按照当年度党建责任标考核项目及评分标准组织实施，重点了解各支部平时党员教育、三会一课、志愿服务活动开展情况，防止年终考核，存在支部为了完成任务，存在资料做假；年终考核通过支部自评、支部互评、上级党组织考核、党员群众测评综合得分，结合平时考核情况，并把支部领导班子年度考核和目标绩效考核情况作为重要参考，最终形成各支部综合得分，确保考评的科学性和有效性。

二是全面考核与重点考核相结合。除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、保障措施等方面对党建工作进行全面考核外，每年视年度工作任务设置不同的考核重点，进行重点考核，如2013年重点考核各单位十八精神贯彻学习情况和中国梦宣传学习情况，2014年要在党的群众路线活动开展加强考核。

三是加大群众党建考核参与力度。党章规定，党的宗旨是全心全意为人民服务，党建工作效果理应由人民群众来检验和评价，可以说，人民群众是党建工作考评最重要、最权威的主体，群众满意与否是衡量党建工作成效的最终、最高标准。

党建工作干得好不好，群众一本清色，只有把群众利益放在首位，党建工作才能更加出彩。只有进一步扩大群众的参与权和监督权，不怕群众挑“刺”，让想说话同志参与到对支部工作的测评中来，才能扩大党建工作的公信力，才能增加考核结果的客观公正性。

加大考核结果运用。除了把党建责任制考核结果，作为评选先进的重要依据，还应把考核情况纳入支部领导班子年终考核内容，并将考核结果作为对支部领导班子工作实绩评定的重要内容及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

对抓基层党建工作不力，党员和群众测评结果较差，年度目标管理考核结果较差的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，不及时解决基层党建工作中存在的问题，造成不良影响和严重后果的，将依据有关规定追究领导班子和相关责任人责任。营造浓厚宣传氛围。

各支部要通过市政内网、建委网站、市级媒体、党建杂志等宣传阵地，加强党建工作的宣传报道，介绍经验，传递正能量，为全处党建工作营造良好舆论氛围。同时，要认真做好信息报送工作，定期编发工作简报，及时反映本支部党建工作中涌现出来的先进典型及新。

三、党组织的五强指的是什么

队伍强、设施强、产业强、素质强、作风强。

“先锋党建”口号为指导，以“凝聚合力、筑强堡垒、产业引领、富民强村”为工作思路，通过“五抓”达到“五强”，实现“五个一”目标，村支部积极发挥战斗堡垒作用，突出班子建设，大力发展产业，不断加强基础设施建设，确保支部引领发展，助推各项工作追赶超越。

1、抓班子，队伍强，有一个干事创业的堡垒。

2、抓基础，设施强，有一个整洁的人居环境。

3、抓经济，产业强，有一个稳固的增收保障。

4、抓学习，素质强，有一个模范的带头能力。

5、抓服务，作风强，有一个配套的服务阵地。

扩展资料：

“五抓五强”推动党的基层组织建设全面过硬：

从严落实“三会一课”、民情直通车、“四议两公开”及党员“双报到”制度，全力做好“升级晋档、科学发展”、“评星定级、晋位提档”等载体活动，推动农村、社区党组织争先晋位；

全面落实非公经济组织、社会组织党建工作“双百覆盖”，持续提升企业党组织服务大局能力。狠抓软弱涣散后进基层党组织集中整顿；

成立后进基层党组织整顿工作领导小组，制定后进党支部整顿方案，通过班子集体谈话、实施专项整治、培育致富产业、解决突出问题等多种方式，后进村班子执行力、战斗力全面增强。

参考资料来源：**员网-党建工作的“五抓”、“五强”、“五个一”

四、车辆管理制度和司机管理制度怎么写

生产车间管理制度 第一条 生产纪律 1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。 第二条 操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条 产品质量 1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。 3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。 6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。

7、文明装车，堆码合理。 第四条 安全生产 1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。 3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。 5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。 7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条 设备管理与维修 1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。 3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

司机管理制度 第一章 目的 第1条 公司公务司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾驶，并遵守本公司其他相关的规章制度。 第二章 车辆保养 第2条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第3条 司机应每天抽适当的时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内，车外和引擎的清洁）。

第4条 出车前，要例行检查车辆的水，电，油及其他性能是否正常。发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 第5条 司机发现所驾车辆存在故障时要立即检修。

不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等。）未经批准，不许私自将车辆送场维修。

第三章 出车 第6条 出车在外或出车归来要停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。 司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第7条 司机对所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 第8条 夜间行车司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车， 第9条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速，爬头，紧跟，争道，赛车等） 第10条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。

违章造成后果由当事人负责】 第11条 不论什么时间，司机身上必须带手机。对公司领导或管理人员的电话，应尽快接听和回复。

第12条 司机出车执行运输任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。 第三章 上下班车辆管理 第13条 上班期间司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。

不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第14条 司机对调度人员的工作安排应无条件服从，不准借故拖延或菊不出车。对工作安排有意见的，事后可向运输主管反映。

第15条 下班后，应将车辆停放在适当地点保管，不准私自用车。 第16条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用公司车辆学开车。

第四章 奖励和惩罚 第17条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励500元。 第18条 运输主管和行政人事部每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。

第19条 对于工作勤奋，遵守制度，表现突出的，可视具体情况给予嘉奖，记功，晋级等奖励。 第20条 对工作怠慢，违反制度，发生事故者，视具体情节给予浸膏，记过，降级直至除名处理。

五、党务公开七项制度是什么

第一条 党务公开意见、建议的收集处理反馈，按照“谁

公开、谁收集，谁办理、谁回复”的原则，由各级党组织负责本级党务公开意见和建议的收集处理反馈工作。

第二条 党务公开意见、建议的收集处理反馈，严格按

照“公开党务信息收集群众反映的问题和意见处理收集的意

见、改进决策和工作再次公开相关信息、回复提议人”的程

序进行。

第三条 党务公开意见、建议的收集主要通过设立意见

箱、利用“百姓—书记区长交流台”、召开征求意见会、

专题走访、民主测评等方式进行。

第四条 对提议人提出的意见和建议，党务公开工作领导小组办公室要向有关部门、单位通报；对重要意见和建议，要及时向有关领导汇报，相关部门和单位要根据通报，按照有关规定和办法认真办理。

第五条 对意见、建议所涉及的问题，能立即解决的要在规定时间内办结，不能立即解决的，应向提议人做出明确的解释说明，并制定解决的计划和措施，限期解决。意见建议办理结束后，及时对办理结果进行登记，并及时将办理情况向本级党务公开工作领导小组汇报。

第六条 对提议人的意见、建议及办结、落实情况，采取直接答复、会议通报、新闻媒体报道、党务公开栏公布等形式，及时向提议人反馈，确保党员知情权和监督权的落实。特别对署名建议的，要及时将处理结果答复建议人，并再次听取意见；未署名的重要意见或建议要在公开栏公布。

第七条 严禁出现对党员提出的意见和建议推诿扯皮和置之不理的现象，坚决杜绝对提意见和建议的党员群众进行打击报复。