一、如何加强干部队伍和人才队伍建设

一、切实把党务干部队伍建设摆上重要议程日程。

领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到机关党建工作的好坏，也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。

要切实为党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，认真履行第一责任人的责任，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。

二、加强教育培训提高党务干部的政治业务素质。一是要抓好政治理论培训。

政治理论是党务干部的基本功，要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式组织党务干部学习政治理论，提高理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题，关键是要培养一种哲学的头脑，善于发现问题、解决问题。

二是要抓好履职能力的培训。党务工作是一项业务性、操作性、规范性、严肃性很强的工作，来不得半点马虎和草率，要采取多种形式，对基层党务干部进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门的复合型人才。

三是要有计划地组织党务干部到先进地区考察学习，开阔视野，增长知识。四是要积极选派党务干部参加各级组织的培训，学习现代科学知识，掌握新本领。

对于那些参加能够提高党建业务水平的高等教育自学考试、函授的党务干部，在经费上给以适当支持。 三、加大为党务干部队伍建设服务的力度。

一是要在政治上关心。要重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；评选劳模、先进工作者时，要给予党务干部队伍一定的比例。

二是要在工作上关心。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于让他们挑重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。

三是要在生活上关心。要切实为党务干部解决实际困难，关心他们的子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神。

四、建立健全党务干部队伍建设的长效机制。一是要建立科学的岗位管理制度。

党务干部是管党员的党员，打铁先得自身硬，党务干部没有良好的素质和形象，是做不好党务工作的。因此，要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，在职位分析的基础上，科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件，建立科学的党务干部管理制度。

既要明确党务干部的责任、义务及工作要求，又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件，合理安排使用，使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致，最大限度地发挥他们的各自优点，扬长避短。二是要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。

对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。

二、抓好学科人才队伍建设的措施有哪些

抓好学科人才队伍建设的措施有1.选好学科带头人一个学科带头人应该是学术水平高、政治素质道德修养好、管理经营能力强，并具有与时俱进创新理念和创新意识的人。

因此学科带头人应是一个学术上的专家和优秀的管理者。2.搞好人才梯队培养一个好的学科不仅要有高水平的学科带头人，还要有中青年技术骨干及朝气蓬勃的后起之秀，以形成结构合理、梯次配备、素质很高的人才队伍。

3.创造成才环境医院要积极创造条件，为科技人员施展才华提供各种舞台。要优化人际环境，实行公平竞争，努力促进中青年优秀人才脱颖而出。

要完善和建立激励机制，重奖、重用有突出贡献者。4.改善生活条件要妥善解决好科技人员的生活待遇，解除他们的后顾之忧，促进人才队伍的稳定。

三、如何加强干部和人才队伍建设

人才是最宝贵、最重要的战略资源。

***同志指出：“要用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，形成推动我们事业发展的强大人才队伍。” 这一精辟论述，为我们进一步做好新形势下的人才工作，加强人才队伍建设指明了方向。

党的十八大报告强调：“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。

要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”所谓人才，是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。

人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到一个事业单位，人才就是指那些具有德才兼备、年富力强、高学历高职称、有开拓创新精神，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对事业单位发展作出贡献的人，包括管理人才、技能人才和政工人才。

高素质的干部人才队伍建设是事业单位的核心力量，是促进事业单位两个文明建设，顺利实现社会主义现代化建设的历史需求。民间有谚语这样说道：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”

“一头狮子带领一群绵羊可以打败一头绵羊带领的一群狮子。”两次世界大战中，美国等西方大国把抢夺各国高端人才放在第一位，我国大量的科技人才都是在那个时期流入海外的。

换句话说，美国能够成为世界霸主，在很大程度上依赖各国的科技人才。由此可见，谁拥有了人才，谁就拥有了取胜的保证。

就一个事业单位而言，有了高素质的干部人才队伍就有了各项工作顺利开展的竞争力，就有了满足新时期发展需要的保证。 当然，事业单位干部人才队伍建设，首先是人，他们的能力不是与生俱来的，更多的是靠后天的培养、学习、实践等环节，经过一个漫长的过程才能成长。

事业单位的人才发展要紧紧围绕科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立适应事业单位特点的人事管理体制，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质、凝心聚力的科学技术干部人才队伍。 一、当前事业单位干部人才队伍建设存在的问题 1，对自身工作的认识不足。

有的事业单位干部在思想上存在着一定程度的“铁饭碗”观念，在实际工作中抱着“不做、做不好、做与不做无所谓”的态度；有的工作热情较高，但基础知识和经验较为匮乏，只做表面文章，缺乏实干的劲头；还有的干部具有一定的知识和经验，但思想观念较薄弱，又缺乏学习的积极性，就想当然的认为现在的工作不好做；更有甚者是完全有能力做好工作的干部，但由于历史原因导致出现“理论不清、地位不明、威信不高、待遇不高”的情况，对工作也是丢上打下的。 2、干部队伍建设的稳定性受到挑战。

事业单位的很多工作对干部有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有吃苦的精神和丰富的经验。这就要求工作人员必须能扎根一线，长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，这些条件客观上要求干部队伍建设具有一定的稳定性。

但实际工作中，往往是培养的人才因多方面原因很容易流失，这势必会造成干部队伍建设的稳定性受到挑战。 3，干部队伍的整体素质受到事业单位发展的挑战。

多种经营事业单位面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到整个单位的正常运行和改革发展的前进步伐。

因此，干部队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设等方方面面的工作重任，为本单位的持续快速健康和谐发展提供强有力的思想和组织保证，这一发展形势无疑给干部队伍建设的整体素质提出了挑战。 二、加强事业单位干部人才队伍建设的思考 1、创新人才观念，树立科学的人才观。

第一、人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。这就要求单位领导干部务必从全局和战略的高度，充分认识“人才资源是第一资源”科学理论的精神实质，并自觉地用以指导工作实践。

第二、科学的掌握本单位人才标准是加强干部人才队伍建设的基点。人才标准过高过窄，都会挫伤人们的成才愿望。

科学的人才观坚持以开放的、全面的、辩证的观点看人才，认为只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为本单位做出积极贡献，都是单位需要的人才。第三、科学人才观在识别和评价人才上坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯身份、不唯资历，在人才队伍中营造一种奋发向上、见贤思齐的良好导向，树立人人都可成才的观念，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境，形成人尽其才、才尽其用，人才辈出的局面。

2、制定符合事业单位实际，切实可行的人才培养规划。规划是对整体性、长期性、基本性问题设计的整套行动方案。

事业单位必须要把人才培养规划纳入单位整体发展布局之中，结合本单位实际状况有针对性地制定人才培养短。

四、为什么要加强基层党组织带头人队伍建设

基层党组织带头人是指基层单位党委（党总支、支部）书 记。

加强基层组织建设，最重要的是加强带头人队伍建设。一个 村、一个社区、一个企业、一个单位，有一个好的带头人，就能够 做到组织强、发展好。

江苏华西村几十年经济快速健康发展，老百 姓生活幸福、安居乐业，关键是有吴仁宝这个好书记。 类似这样的 例子很多。

显然，加强基层党组织带头人队伍建设，对于发挥基层 党组织的作用具有重要现实意义。按照"守信念、讲奉献、有本 领、重品行"的要求，建设一支坚强的基层党组织带头人队伍，是 基层党组织建设的关键一环。

当前，基层党组织带头人队伍建设工作中还存在许多不适应的 问题。 党政带头人关系以及基层党组织带头人的职能定位还不很明 确；基层党组织带头人工作的积极性、创造性并没有得到有效激发；对这支队伍的知识更新和能力培养重视不够，"重使用、轻培 养"的倾向在一些单位仍十分明显。

因此，要切实加强基层党组织 带头人队伍建设。 要在坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和 谐的大局中，谋划基层党组织带头人的定位；坚持按照以人为本的 价值理念，加强制度和机制建设；坚持以改革创新的精神，推进基 层党组织带头人队伍建设，使基层党组织带头人在履职过程中充满 责任感、使命感和自豪感，创造性地开展工作，增强基层党组织的 活力和吸引力，形成创造力、凝聚力和战斗力。

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五、怎样加强基层文化人才队伍建设

做好基层文化工作，对于培养人们健康、文明的生活方式，提高思想道 德和科学文化素质具有重要意义。

但是，基层文化专业队伍年龄结构老化、文化层次不髙、队伍缺乏活力、人员经常串岗等状况，严重影响了基层文化 人才队伍的培育、挖掘、引进和稳定工作。切实加强文化人才队伍建设，为 快速发展提供人才保证和智力支持，已成为基层面临的一个重要课题。

拓展培养渠道，优化培训方式，提髙队伍整体素质。制定符合基层实际 的、前瞻性的文化人才开发规划。

基层机关应该根据工作整体部署和自身情 况，明确文化人才开发的近期和长远目标、重点和措施。要采用适度超前的 思路，采取多渠道、全方位的文化人才培养模式，对急需的、特殊的、关键岗位的文化人才，做到超前规划，超前储备。

建立相对较为系统的文化人才 资源评估体系，通过人员的学历层次、培训情况、工作绩效等指标，对现有 文化人才资源进行评估，掌握本单位文化人才资源整体状况。基层的教育培 训工作应树立以人为本的观念，以能力提升为核心。

特别是增强教育培训工 作的科学性、针对性，对文化人才的素质进行细致的分析归类，按照基层工 作目标所需要的文化人才种类、层次，对不同基础、特长和发展方向的文化 人才进行培训。 同时，要注重文化人才的个体差异，培训的内容要符合文化 人才个体的能力趋向，适合个性发展，努力为文化人才的成长创造优越的环 境和条件。

建立起适应现代经济发展需求的用人机制，全面优化文化人才资源结构， 使文化人才能进能出，维持文化人才队伍的新陈代谢。 贯彻党管文化人才的 原则，把文化人才建设作为基层建设的一项重要工程，作为考察各级主管和 班子的重要内容，成立文化人才培养协调小组，明确主管第一责任人，定期 召开专题会议，分析形势，研究解决文化人才培养中遇到的困难和问题。

设 立专项保障基金，加大文化人才培养的投入。 创建严格的奖惩机制。

把文化 人才建设情况作为单位评先评优的“硬杠杠”，对文化人才建设成果突出的单 位实施重奖。坚持正确的用人导向，大张旗鼓地宣扬、奖励和重用文化人才， 真正使想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位，形成刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好氛围。

充实文化人才库，开阔视野，拓宽用人渠 道，多层次选拔文化人才。建立科学的文化人才管理模式、竞争激励机制，形成文化人才脱颖而出 的良好环境。

构筑科学的文化人才配置体系。以优化人力资源管理为核心， 根据基层工作需要，尊重文化人才主体地位，按照个体差异、发展方向、工 作潜能等，通过单位领导评定、个人谈话、相互考评、文化人才自荐等考评 程序，科学预测，从而对每个文化人才做出客观的岗位分析与设计，并通过 双向选择、竞争上岗等方式，使文化人才合理流动，实现现有人力资源的最 佳配置。

创新考试录用制度、辞职辞退制度、教育培训制度、轮岗交流制度、进一步健全绩效考核评估体系，客观评价人的工作，把考核结果与职务升降、人事聘用、工资晋升和奖金发放有机地结合起来，从而产生有效的激励作用，增强队伍的活力。积极推进基层文化机构人事制度改革。

要逐步建立和完善 能上能下、能进能出的用人机制和科学合理的人事管理制度。建立奖励机制， 对文化人才在科学领域取得的具有一定学术意义的理论成果，以及运用科学 技术解决工作中实际问题的业绩，给予表彰和奖励，甚至不惜重奖。

改革传 统的分配体制，实行岗位技能工资制。 选派年轻有朝气、懂技术、会管理的 文化人才到基层进行锻炼。

实施人性化管理，了解基层文化人才在想什么、干什么、需要什么，关心他们的工作、生活、家庭等问题，为他们排忧解难。 营造文化人才环境要有大的思维视角，树立文化人才工作的大环境观念，重 视用事业、用环境来造就文化人才、凝聚文化人才、激励文化人才。

建立和培养一支高素质的基层文化队伍和稳定的文化志愿者队伍，大力 培养和发展民间文化队伍，规范和加强群众业余文艺、体育团队建设。鼓励 和吸引优秀人才到基层文化机构工作。

充实街道、乡镇文化服务中心的编制， 并配备相应的专业人员。尽快建立基层文化骨干培训网络，不断提髙基层文 化工作者的思想水平和业务素质。

采取文化部门委派，与辖区内文化单位挂 钩，街道、乡镇和社区居委会、村委会聘请等方式建设文化志愿者队伍。政 府应通过相应的法规、政策建立公共文化志愿服务保障制度；在政府主导的 前提下，鼓励成立多种形式的公共文化志愿服务团体；完善志愿服务的绩效 考评，加强对志愿服务项目的评估工作；各级文化馆、社区文化中心在公共 文化志愿服务体系中要发挥重要作用。

鼓励热心文化事业的志愿者到文化馆 （站）和图书馆（室）参加公益性服务。注意发挥民间艺人在活跃基层文化 生活中的作用。

逐步完善城市社区文化指导员制度，鼓励社区有文艺专长和 组织才能的居民担任社区文化指导员，辅导和组织社区居民开展文化活动。 着力培养一批社区民间文艺社团和业余文化骨干，扶持一批社区文化中心户、文化志愿者和社区文化积极分子。

建立和完善民间。

六、如何加强干部队伍和人才队伍建设

一、切实把党务干部队伍建设摆上重要议程日程。领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到机关党建工作的好坏，也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。要切实为党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，认真履行第一责任人的责任，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。

二、加强教育培训提高党务干部的政治业务素质。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功，要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式组织党务干部学习政治理论，提高理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题，关键是要培养一种哲学的头脑，善于发现问题、解决问题。二是要抓好履职能力的培训。党务工作是一项业务性、操作性、规范性、严肃性很强的工作，来不得半点马虎和草率，要采取多种形式，对基层党务干部进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门的复合型人才。三是要有计划地组织党务干部到先进地区考察学习，开阔视野，增长知识。四是要积极选派党务干部参加各级组织的培训，学习现代科学知识，掌握新本领。对于那些参加能够提高党建业务水平的高等教育自学考试、函授的党务干部，在经费上给以适当支持。

三、加大为党务干部队伍建设服务的力度。一是要在政治上关心。要重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；评选劳模、先进工作者时，要给予党务干部队伍一定的比例。二是要在工作上关心。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于让他们挑重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是要在生活上关心。要切实为党务干部解决实际困难，关心他们的子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神。

四、建立健全党务干部队伍建设的长效机制。一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是管党员的党员，打铁先得自身硬，党务干部没有良好的素质和形象，是做不好党务工作的。因此，要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，在职位分析的基础上，科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件，建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求，又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件，合理安排使用，使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致，最大限度地发挥他们的各自优点，扬长避短。二是要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。

七、如何加强"两新组织建设"人才队伍建设

如何加强两新组织建设 加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。

随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。

从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。

而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。

要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。

从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。

根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。“两新”组织中党组织是政治核心，从党的性质来说它履行具体行政事务，尤其不是经济组织法人治理结构的组成部分，它的作用由为明显。

反之摆正党组织的位置，在法律和企业基本制度框架下正确地发挥应有的作用。从健全工作制度入手积极探索行之有效的党建工作的新机制使“两新”等社会组织发展有序，管理有力有效的重要保证。

建立党建责任制是工作新机制的关键环节，要在不断填补“两新”党建的“空白点”基础上明确责任、目的和要求，充分发挥党组织在企业中所肩负的责任。 “两新”企业的党建工作得到真正的开展可是说是存在难度，在现今社会中以经济建设为中心的经济社会，为追求经济效益往往会忽视党的建设。

其实，经济建设是主体，把握政治方面和调动从业人员各方面的积极性，使其发挥真正的作用，是企业走向发展的一个基础，因此，在“两新”组织党的建设必须探究新方法。 “两新”组织特别是非公有制企业的党组织由于缺乏公有资产委托管理扭带，故缺少直接参与企业决策的体制条件，但在这个方面党组织还可以并且也应该有所作为。

比如，对关系企业发展方向问题，关系国家、企业、员工的利益问题，以及生产经营中的重大问题，企业党组织可以通过较为深入的调查研究，集思广益，广泛所取党员和职工的意见和建议，党组织对这些意见和建议进行梳理，经党组织集体研究讨论，通过决策层的党员和党组织负责人向企建言献策，通过建言献策，发挥和体现在决策中的作用。 企业党建工作和思想政治工作要与搞好企业生产经营活动紧密结合，注意灵活多样，讲求实效，最能使得为党员和员工所欢迎，为企业所有者、经营者理解和支持。

如开展“凝聚力工程”建设为载体，有效地将企业管理，职工思想政治工作，精神文明建设和党的工作，融为一体，发挥和体现党组织在职工群众中的作用。要积极开展化解矛盾，帮贫扶困等活动，依法维护职工的合法权益。

增强党组织的凝聚力和向心力，要探索设置有效载体，开展经常性、群众性、多样性的企业群众文化活动，通过寓教于乐，健康向上的企业文化活动，陶冶职工的情操，发扬集体主义精神，稳定职工队伍，增强企业发展的内在动力，充分体现管理和服务并重的工作方法。 要充分发挥“两新”组织中的党员先锋模范作用，鼓励和组织党员在本职岗位和急、难、新、重、险的任务中勇挑重担，根据各自不同的特点，采取灵活的方式，积极开展“争先创优”，党员身边无事故，党员手上无次品，为党旗争光彩，党员一帮一，党员先锋岗等活动。

党员较少的组织要发挥每一名党员的作用，使其成为真正的团结，引导群众的有生力量，显得尤为重要。建立党员联系群众的机制，在企业深入改革，促进发展，提高经济效益，加强精神文明建设，当好群众的领头羊，要带头学习政治理论，管理知识，科学技术，引导，带领职工群众积极完成任务。

落实党组织的各项具体要求，要发挥吃苦在前，甘于奉献精神，做到关键。

八、强化基层党组织建设主要措施有哪些

基层党组织建设是加强党建的基础。

一、必须紧紧抓住班子建设这个关键，用班子的坚强带动基层党组织的建设的全面发展。首先是选准配强班子成员，尤其是一把手的确定。

其次是加强一班人的思想建设。最后是增加对基层党组织基础设施的资金投入。

二、必须紧紧抓住党员干部队伍建设这个重点，靠党员干部建设水平的提升促进基层党组织建设水平的提高。首先是严格政策，发展党员干部队伍。

其次是加强对党员干部的管理教育。最后是完善流动党员的管理。

三、必须紧紧抓住完善制度机制这个保障，用制度的约束促进基层党组织的建设。