一、基层党务工作者应具备哪些素质

基层党务工作者应具备的素质有： 1、基层党务工作者应是工作事业的“领头羊”。

基层党务工作者要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行**、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。 2、基层党务工作者应是党员群众的“主心骨”。

要求基层党务工作者要成为群众的“主心骨”，才更有利于工作的开展和对党员的管理。党务工作者要对党员进行教育、管理和监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。

3、基层党务工作者应是战斗堡垒的“压舱石”。 基层党建工作的开展是一项长期工作，它会加强一个党组织的凝聚力，会使整个党组织的工作效率提高。

所以，基层党务工作者的作用就显得尤为重要，必须要做好基层组织这个战斗堡垒的“压舱石”，为党建工作打好第一垒。 扩展资料： 加强基层党务工作者的素质建设： 1、建立科学的选拔任用机制。

抓住基层党组织换届的有利契机，广泛推行“四荐、两推、一选”四荐：初步候选人采取自荐、党员联名推荐、群众联名推荐和组织推荐的方式产生。 2、建立长效的教育培训机制。

把基层党务工作者的教育培训纳入全市干部教育整体规划，健全培训网络，明确培训目标，逐步实现基层党务工作者教育培训工作经常化、制度化、规范化。 3、建立合理的激励约束机制。

坚持感情留人、事业留人和待遇留人，逐步实行基层党务工作者职业化管理，科学的定员、定待遇。对长期以来不领待遇、为党奉献的基层党组织成员给予居委会成员相同待遇，对工作实绩突出、特别优秀的基层党务工作者，可提拔使用。

参考资料来源：**员网-浅谈基层党务工作者的应具有的功能。

二、如何当一名称职的党务干部

一、要准确把握好党务干部的角色定位党务干部是机关党建的设计者和组织者，是部门行政领导的助手，是党员干部的表率，是群众的良师益友。

这句话高度概括了机关党务干部的工作任务和职责范围，明确了党务干部在机关党建工作中的地位和作用。首先，要当好机关党建的设计者和组织者。

党务干部必须以抓好党建工作为主业，要集中精力谋划好、设计好机关党的组织建设、思想建设和作风建设等项工作的总体思路和方案，认真研究加强机关党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定年度工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，确定年度工作目标和任务，提出具体的措施和要求。

定期组织召开党的委员会和工作会议，及时分析总结工作，认真研究解决党建工作中出现的新情况新问题。第二，要当好部门行政领导的助手。

党务干部要积极协助、主动配合部门行政领导开展工作，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理各方面的关系，协助行政领导解决好各种棘手问题。党务干部要强化服务和保证的意识，甘为配角，学会围绕中心开展工作，渗透中心做好服务，绝不能与中心工作争时间，比地位。

在活动安排上，要根据本单位业务工作的性质和特点，主动考虑，做好协调。第三，要当好党员干部的表率。

党务干部要带头发挥**员的先进性和模范作用，努力在政治思想、业务水平和工作能力等各个方面走在前列，以党务干部的人格魅力和有效工作，增强党的凝聚力和感召力，团结带领全体党员为党的事业努力奋斗。第四，要当好群众的良师益友。

党务干部要深入群众，联系群众，关心群众的冷暖疾苦，主动为群众分忧解难，真正成为群众的朋友。要通过团结、动员和发动群众，扩大党的群众基础，实现党的目标和任务。

二、要熟练掌握党务工作的基本理论、基本知识和工作技能熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，是做好党务工作的基础。一个称职的党务干部，首先要善于学习。

党务干部应成为刻苦学习的表率，要结合工作实际，认真学习党的基本理论和路线方针政策，不断提高自己的理论水平和政治素养。要关注党内理论研究的动态，及时运用党建理论研究的成果充实自己，为做好党务工作打下坚实的理论基础。

要认真学习党务工作专门知识，熟悉各项工作的内容要求、具体步骤和工作程序，增强党建工作的制度化和规范化，杜绝工作中的盲目性和随意性。要认真学习本单位的业务知识，服务中心工作，就要尽可能地熟悉和了解中心工作，积极参与中心工作，并在参与中做好服务和保证。

还要认真学习科学文化知识，注意扩大自己的知识领域，优化知识结构，拓展知识层面，努力做到触类旁通，丰富积淀自己的工作能力和水平。要学会运用先进的电教和通信手段，做好知识和资料的积累。

过去是用剪贴和摘录的方法收集资料，现在可以运用网络、电子文档、音像刻录和邮件发送等多种现代化手段传递或存储信息，积累保存资料，丰富自己的知识储备。第二要勤于思考。

党务干部要努力培养独立思维的能力，坚持运用马克思主义的立场、观点和方法去认识、分析和解决问题。要学会观察和分析，遇到问题不能人云亦云，要坚持辩证的方法，坚持调查研究，坚持以事实为依据来分析判断事物的真伪，以自己对问题的独到见解，来赢取他人对你的意见的重视，进而赢得大家对党务干部岗位的尊重。

第三要勇于探索。党建工作的目标是既定的，但实现目标的方法和途经是多样的，我们应该根据工作重点的转移和实际情况的不断变化，及时研究调整工作的思路和方法。

要注意总结积累，探索符合本单位实际、适应本单位业务特点和规律的工作模式，增强党建工作的实际效果。 三、要具备良好的个人形象党务干部的地位和作用决定了党务干部必须党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。

这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们提出的特殊要求。确立良好的个人形象还须做到以下三点：第一是"正"，要正直正派，守信守德。

俗话说，正人先正已，我们所从事的工作是启发人教导人的工作，自己的思想和品德首先就要达到较高的境界，要有较高的党性修养，自觉用共产主义情操净化自己的灵魂。一是要坚持原则，讲真话，办实事。

要敢于开展批评和自我批评，党务干部有责任有义务推进民主制度，加强党内监督。二是要处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中。

尤其是对与自己有隔阂的同志，更要做到一分为二，全面评价，不能以个人的亲疏，影响对是非的判断。要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。

三是要甘于奉献，淡泊名利，树立正确的利益得失观。要跳出小我，坚持从工作的大局、从团结的大局考虑问题。

党务干部应自觉成为没有"优秀"称号的优秀**员，没有"先进"称号的先进工作者。四是要广泛团结同志，包括与自己意见有分歧或对自己有成见的同志，更要主动接触，增进了解，做到以德服人，用自己的真心真情把干部职工凝聚在党组织的周围。

第二。

三、如何做好新形势下的党务工作

必须将自己的角色定好位，开展一项活动或工作时，自己必须要当好主角，还要当好导演，同时还要有创新。五大角色即是当好智多星，把握大局，看问题要准确，分析问题要深，遇到工作时主动请示汇报，积极做好工作方案，及时为领导出谋划策；当好听看说的角色，作为一名党务干部必须要耳耸、目明、嘴勤、听的清、看得准、说的出、办的好，熟悉掌握党务知识。

2、思路要清、突出好三个重点。无论干什么工作，首先要理清思路，必须严格按照上级要求落实，把规定动作做强。

3、业务精湛、树立四种意识。首先就是本领意识，作为一名党务工作者，随时都会有本领恐慌，因为党务知识在不断的变化、党员的素质也越来越高，机关党务工作如何才能走出意识形态领域呢，如何才能把党建工作干的活起来？这就需要有过硬的本领来支撑；其次是学习意识。随后是思考意识，要善于思考，学而不思则罔，思而不学则殆；干任何一项工作之前我们都要进行充分地思考，只有充分地思考能把这项工作的思路理清，才能更好地开展工作；最后就是积累意识，积累是一种良好的习惯

四、如何做一名优秀的基层党务工作者

党务干部是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的干部。

基层党务干部队伍是加强党在农村基层建设的骨干力量。每一位从事基层党务工作的同志，都要站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。

结合自己近20年来从事组织工作的感悟，现就“”谈几点自己的看法。 一、深刻理解“党务工作”的内涵和外延 我们可以从“一条概念”、“三个特点”、“六项原则”来对党务工作做一个认识。

（一）、“一条概念”就是党务工作的概念。按照中国党史出版社2008年出版的《新编党务工作手册》上的相关名词解释，党务工作是党内各项业务和事务活动的统称，包括党的组织工作、思想政治工作、宣传教育工作、纪律检查工作、干部工作、统战工作、群众工作等。

（二）、“三个特点”指的是同其他工作相比，党务工作的三个特点。 1、标准高，要求严。

党务工作是做人的思想政治工作，这就直接决定了党务工作的复杂性和艰巨性；同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对党务干部提出了高标准和严要求。党务干部要有效地从事党务工作，除了应有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须具备多方面的素质。

党务干部必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和较高的政治敏锐性，还应具备科学合理的知识结构和智能结构。并且要严格按照党章规定和党的路线方针政策来工作，不能有丝毫的偏离和差错。

2、担子重，责任大。党务工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。

**的执政地位决定了我们的党务工作事关党的领导的坚持和加强。在现阶段，党务干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极鼓动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。

3、专业性强，劳动复杂程度高。党务工作直接与广大党员、干部打交道，工作面广量大，专业要求很高。

党务工作，是一项专业性很强的工作，并非任何一个身体健康、有干劲有热情的人都能胜任的简单劳动。党务工作有其独特的工作制度、工作程序、工作艺术与方法。

从事党务工作，不仅需要有党建理论的指导，还必须通晓党史，能够熟悉、掌握和运用党的建设业务，并且只有掌握了党务工作的专业知识和技能，把握住党务工作的独特规律，才能结合党务工作实际创造性地开展工作。因此，称职的党务干部的劳动，是属于专业管理者的劳动，是具体的抽象的复杂劳动，也是社会总劳动中的一种创造性劳动。

（三）、“六项原则”指的是从事党务工作所必须坚持的“六项原则”。 1、党性原则，党务工作要求有很强的党性和政策性，必须在党性和党的政策指导下进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。

2、服务原则，党务原则要为党的领导和决策服务，这是 党务部门的重要职责，一切工作和活动都要围绕这一原则进行。 3、准确原则。

党务工作带有很强的政治性，因而要求准确，不能失误。 4、制度化原则。

党的各项工作的管理，要在健全的制度下规范进行。 5、效率原则。

党务工作要强调时效性，提高工作效率。 6、检查督促原则。

为了确保党务工作任务的实现和完成，对一切有关党务工作的决定、指示要检查督促。 二、准确把握党务干部的角色定位 （一）、优秀党务工作者应该是公道正派的引领者。

党务工作者所从事的工作是启发人、教导人、培养人、选拔人的工作，因此在实际工作中要处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中，做广大党员干部的表率。尤其是对与自己有隔阂的同志，更要做到一分为二，全面评价，不能以个人的亲疏，影响对是非的判断。

要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。 （二）、优秀党务工作者应该是政治坚定的实践者。

党务干部的地位和作用决定了党务干部必须要党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们提出的特殊要求。

每一位从事党务工作的同志，都要具备坚定的政治信念，站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。 （三）、优秀党务工作者应该是理论学习的先行者。

一般来说，党务工作者总是比普通党员能够“先人一步”听到上级党组织的“声音”和有关指示，而之所以能先人一步，就是因为党务干部承担着传达上级指示、辅导党员干部学习、统一干部群众思想的重任，所以党务工作者应该学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。广大党员在学习领会中可能会遇到一些问题或者困惑，这也就要求我们党务工作者必须首先领会各级党组织的指示精神，首先解决好自己在学习中遇到的问题，进而才能带领好、辅导好其他党员的学习活动。

（四）、优秀党务工作者应该是党建工作的耕耘者。党务干部必须以抓好党建工作为主业，在练就一身扎实的业务本领熟练的处。

五、如何深刻把握党务干部结构的多样性

如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。

党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础，构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。

党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设，是有效开展党建工作的前提和保证。

一、党务干部队伍建设存在的问题 近年来，党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强，党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中心，服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面： （一）在思想政治方面。

一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深，理解的不透；二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，工作热情不高，认为“搞党务工作任务软、内容虚，发展机会少，难有大作为”，不安心本职工作，千方百计找门路“跳槽”。 （二）在知识结构方面。

一是一些党务干部知识结构“单一”，对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化；二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作，存在“就党建抓党建”的现象，致使党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；三是一些党务干部知识结构老化，遇到新情况、新问题，总是照搬老经验，套用老框框，出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面，工作流于形式、被动应付。 （三）在业务能力方面。

一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解，认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”，工作中既找不准方向，也把握不住重点；部分党务干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。 （四）在管理水平方面。

一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。

二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为党员领导干部多，存在党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的思想。

三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。

二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析 （一）重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性，存在重业务轻党建的思想，党的建设纳不上全盘规划，排不上工作日程；二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少，开展活动缺乏必要的经费，党务干部缺乏施展能力的平台，存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形；三是有的单位不按规定配备专职党务干部，对党务干部随意裁减，致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作；四是有的单位对机关党组织建设漠不关心，多年不进行换届选举，致使机关党建工作多年打不开局面。

（二）重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多，而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。

一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，致使教育培训工作缺乏针对性。

二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显。

三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标需求的多样性。 （三）重安排轻提拔。

一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用，党务干部不能及时进行轮岗交流，这对多数党务干部的心态产生消极影响。

三、加强党务干部队伍建设的策略 （一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程 领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到单位党建工作的好坏，也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。

加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国**党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。

二是各级主要领导干部要提升。

六、如何提高支部书记的党务工作能力

一、加强自身工作约束，做群众工作的有心人 作为基层党支部书记，要想取得职工对党支部书记工作的信任和支持，就要做到严于律已，不断加强和改变自己的工作作风，不论办什么事情都应时刻把握自己的一言一行，做到话不讲错、路不走错、手不伸错；一身正气，顾全大局。

古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。因此，这就要求我们坚持做到，制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，自己必须做到，要求职工不做的，自己首先不做；要和职工打成一片，吃在一起、干在一处，让职工对你有倾述的欲望，以自身的人格力量赢得职工的尊重与认可。

作为一名支部书记，一举一动一言一行，职工都会看在眼里记在心上，并在潜移默化中受到引领与影响。群众工作无小事，要做好群众工作就得时时事事做一个“有心人”，把功夫下在平时，抓在细微，把职工的思想情况摸深摸透，对他们的思想疙瘩或疑虑摸准摸清。

可以通过设立全体职工的个人信息档案，对每一名职工的家庭成员、兴趣爱好、身体状况等凡是与职工相关的情况均记录清楚。惟其如此，在遇到“情况”时才能对症下药。

只有心里装着职工、时刻想着集体，实实在在地做好本职工作，党支部书记的威信才会树立起来，自然而然的就会在支部书记和支部的周围形成一个气场，也就是我们平常所说的团队精神。 二、提升协调工作能力，做群众工作的细心人 工程队或工班处于生产第一线，工作多、事情杂、时效性强，好比是一盘棋，每一个成员、每一项具体工作、每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。

基层党支部书记身在生产一线，是党政之间、党群之间、干群之间的“结合部”。面对纷繁复杂的矛盾和问题，党支部书记要积极主动地做好协调工作，起到铺路搭桥的作用。

搞好协调工作，党支部书记既要依靠制度和纪律，更要讲求方法；既要掌握政策依据，也要熟悉干部职工的思想特点；既要把握工作重心和上级要求，也要熟悉所在单位的实情，要站在更高的角度看待整体工作，善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，增进队伍的团结，提高队伍的战斗力。主要协调好以下四种关系： 一是协调好班子成员之间的关系。

一般来说，基层班子成员的人数不多，各自有明确的职责和工作分工。党支部书记要顾全大局，主动维护行政主管对生产经营工作领导的中心地位。

带头遵守有关的规章制度，要有强烈的民主意识，凡涉及“三重一大”的问题，必须集体研究决策；工作中要做到“五通气”：“重大问题必须通气、重要决定事先通气、改变决定重新通气、拿不准的及时通气、有分歧的反复通气”；大事之内讲民主、组织之中讲党性、集体之上讲感情。要及时补位，维护班子的形象。

由于外部环境的影响以及班子成员个人素质的差异，工作中难免会出现这样那样的问题，此时绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，从而保证在思想上同心、目标上同向，行动上同步，营造团结和协、共事共心的工作氛围。 二是协调好各科室之间的关系。

麻雀虽小，五脏俱全。只有各科室齐心协力，形成合力，才能发挥好队部的“龙头”作用。

要想方设法调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的高度默契，为发挥整体功能提供良好的氛围和保障。 三是协调好单位内部职工之间的关系。

一个单位的职工工作在一起，难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记要及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使职工队伍在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。 四是协调好与甲方及驻地村镇领导、群众之间的关系。

平时要同他们多沟通、多交流、多请示、多汇报，及时掌握单位每一个时期内的主要任务，并适时向他们反映，以取得他们工作上的支持和协助。 三、增强支部自转能力，做基层党务工作的引路人 基层党支部书记的工作任务很多，且许多工作又是千头万绪，但是主要着力点应放在最大限度的调动党支部和广大党员的积极性、创造性上，认真抓好基层党支部自身建设，增强党支部的自转能力，抓好基础工作的有力开展和基础制度的有效落实，保证基层党支部运作规范、有序、顺畅、有力。

要做好这方面的工作，最重要的是要做好党员干部的教育和管理监督。因此，认真教育、严格管理及有效监督等项工作就成了支部书记落实责任的重要内容。

按照公司党委的工作布署，结合工程队和工班的实际情况，建立并规范经常性的党员学习教育制度，制定明确的党员学习教育计划，落实“三会一课”制度，结合党日活动、收看党员教育专题片等形式，定期与不定期组织党员开展学习教育，并要求党员进行自学，同时支部加强对党员学习的指导，提供必要的资料和平台。 善于寻找并抓住契机，不断强化党员的先进性意识。

利用全体职工大会、党员大会、支部委员会以及专题会等时机，及时向党员传达上级有关文件或会议精神，把。