一、1263党建机制是甚么

“1”就是通过建立1套村党支部领导下的组织“目标管理”和个人“设岗定责”机制。

“目标管理”就是把新农村建设的计划和年度计划目标任务分解到包括村党组织在内的各类组织各支队伍，明确责任人和完成时限；“设岗定责”是指+对无职党团员和“6大员”等农村实用人材设定各种发挥作用的岗位并提出相应要求；“6”就是实行征求意见、议事决策、任务分解、公然许诺、组织实行、考评赏罚的“6步工作法”；“8”就是充分发挥村级各类组织和各支队伍“8个方面作用”，带动农民大众协力推动新农村建设，即村党组织发挥领导核心作用，实行好决策、引领、指点、调和的职责；村委会发挥组织实行作用，实行好管理、催促、落实的职责；党员队伍发挥先锋模范作用，实行好带头、带动的职责；群团组织发挥新力量作用，实行好教育、引导、发动的职责；农村实用人材队伍发挥服务带动作用，实行好示范、推行、服务的职责；农民专业合作组织发挥协作互助作用，实行好联结、服务、帮扶的职责；老人协会发挥参与帮助作用，实行好顾问、宣扬、监督的职责；农民大众发挥主体作用，实行好知情、决策、参与、监督的职责。学习推行“168”工作模式要围绕强化组织“目标管理”、科学实行“设岗定责”，使基层有目标、有任务，普通党员有岗位、有责任，切实发挥党员主体作用，实现村务管理规范化和村务决策民主化，充分调动各方面的积极性，推动农村基层党组织建设和社会主义新农村建设。

二、党建激励机制

制定党建工作激励机制，大体包括三个方面：

第一，要有工作目标.比如，班子建设要达到什么目标，党员队伍建设要达到什么目标，等等.

第二，要有检查考核内容.这个方面最好要列得细一些.比如，领导重视党建工作情况，落实党建工作各项制度情况，群众对党组织，党员领导干部及党员满意情况，推动本地本单位经济社会发展情况，等等.

第三，激励措施.比如，你说的”一月一通报、一季一调度、半年一督察、一年一考核、两年一表彰”，等等.还应当加上把考核结果与党组织创先争优，与党务干部评先，与领导干部提拔使用相挂钩.

仅供参考.

三、1263党建工作机制 具体指什么

“1263”机制具体指：“1”即围绕法院党建走前头“一个目标”；“2”即落实服务中心、建设队伍“两大任务”；“6”即抓好“一岗双责”、促进履职、思想作风、党内监督、文明和谐、基层基础“六个重点”；“3”即深化省、市、县“三级联创”扩展资料：1、坚持围绕目标 健全责任体系强化责任是推动机关党建走前头的重要保证。

坚持每年1—2次专题研究机关党建工作，赋予省直机关工委调研检查省直单位党组（党委）领导班子思想政治建设、牵头抓机关思想作风建设、负责党群部门绩效管理等职能，把履行“一岗双责”情况作为各级领导班子和党员干部考核时的重要内容，在述职、评议、考核、任用干部时加以体现。在省委的带动下，各级各部门注重加强对机关党建工作的领导和指导，切实落实工作责任制，形成地方党委统一领导、机关工委负责、部门党组（党委）指导、机关党组织抓落实的责任体系。

各级地方党委强化管党意识，把机关党建纳入本地党建工作总体布局，摆上重要议程，定期讨论研究，提出指导性意见，帮助解决突出问题。各级机关工委履行中央和省委赋予的职责，发挥规划指导、管理监督、协调服务等职能，对机关党建实施组织领导。

部门党组（党委）承担指导责任，党组（党委）书记当好第一责任人，对机关党建主动思考、直接推动，带头落实“一岗双责”，形成抓党建、带队伍、促发展相辅相成效应。班子其他成员结合分工共同抓好机关党建，力促业务与党建同部署同检查同落实。

坚持党支部建在处（科）室，省直机关98.6%的党支部书记由党员处长兼任，做到支部工作与处室业务工作一起抓、两促进；指导党支部注重抓好党员教育、监督、管理和服务工作，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在各项事业中走前头作表率。2、坚持服务中心 力求有为有位坚持立足于更高起点上推动福建科学发展、跨越发展的总体部署来谋划思路、见诸行动。

凡各级党委有部署，机关党组织和党员就有呼应，使机关党建在服务中心上体现价值、展示作为。一是履职尽责紧贴中心。

引导机关党组织找准党建与业务工作的结合点，建立完善党建与业务工作联动考评体系，调动机关党员干事创业的激情和干劲。完善目标管理，推行党员“设岗定责”，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，把“五带头”要求落实到工作岗位上，促进党员立足岗位创先争优。

注重加强先进典型的培育、表彰和推广，引导党员见贤思齐、争当先进。二是创设载体融入中心。

紧贴党委、政府的决策部署，创新工作理念和方法，创设活动载体，促进党建与中心工作相互交融、相互促进。三是转变作风服务中心。

持续加强机关勤政廉政建设，每年由省直机关工委与纪检、组织、效能等部门联合开展机关思想作风状况调研督查，采取思想教育、规范管理、明察暗访、绩效考核、集中整治等措施，着力解决群众反映强烈的慢、拖、推、糊等问题；深化机关文明单位、处室、窗口创建活动，促进转变作风、改进服务。组织开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，发动党员干部“四下基层”（信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层），倡导并落实简化接待事务的“五不”（不组织迎送、不乘小车进村镇、不收任何礼物、吃便餐不喝酒、座谈会上不摆水果）要求，省委给予充分肯定。

3、坚持“三级联创” 夯实基层基础省、市、县“三级联创”是福建省机关党建工作的一项创新举措，业已坚持数年，形成机制，激发了基层组织建设的整体活力。一是创建活动全面覆盖。

目前，省、市、县都以本级地方党委名义开展创建机关党建工作先进单位活动，每届三年，统一确定“六个好”（党组领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好）标准。省直机关创建活动已连续开展五届，176个先进单位获省委表彰。

二是基层建设水平提升。各级机关加强基层党组织规范化建设，深入开展争创“五个好”党支部活动。

基层党组织班子成员“公推直选”稳步推进。每个支部至少建立一项务实管用的制度。

在基层党组织分类定级工作中，省直机关97.9%的支部被评为“好”或“较好”。三是系统带动效应显现。

省直机关90%以上厅局对全系统机关党建实施指导，如组织部门开展“讲党性、重品行、做表率”活动，政法战线开展政法干警核心价值观教育实践活动，教育系统开展“服务基层、服务学校、服务师生”活动等，带动了系统党建工作整体推进。许多单位还将机关党建“三级联创”延伸到乡村、社区，产生溢出效应，形成了省、市、县三级机关共同帮带农村、社区基层党建的良好格局。

省直单位共建立1400多个农村、社区基层党建联系点，促进城乡党建优势互补、协调发展。参考资料来源：人民网—以“1263”机制为抓手推动机关党建走前头作表率。

四、什么是“1421”党建机制

“1421”社区党建机制：“1”即以党委为核心，领导社区各项工作。

进一步明确社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础，坚持党组织在社区各项工作中担负领导、组织、指导、协调等主要职责，从体制上保证了社区党组织的领导核心地位。“4”即建立“四长”制。

社区以小区、网格、楼栋、小组等为单位，建立楼栋长、居民小组长、志愿服务队长、党小组长4支队伍，全面激发基层党员群众内生动力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进“向心聚力，三网共治”。“2”即建立党群议事平台和社区事务平台。

党群议事平台以各个党支部书记为带头，社区事务平台以社区网格长为带头，通过两个平台将党的政策方针带下去，将群众的需求和声音带上来，形成社区与群众的信息双向互通。“1”即为实行“积分回馈制”。

对四长组织参加各类活动予以相应积分，并落实积分兑换制。通过积分引导正能量，不断吸引更多的人参与社区自治。

五、什么是“168”党建工作机制

“168”机制的内涵

(1)“1”就是要建立一个党支部领导下的组织“目标管理”和个人“设岗定责”、“亮岗履职”的创先争优平台。它是实施“168”机制的核心。

组织实行“目标管理”，就是在每年年初，由村党组织牵头，从本地本单位实际出发，制定新农村建设年度工作目标计划，提出具体目标要求，并分解到村级各类组织和各支队伍，明确责任人和完成时限。村级各类组织和各支队伍按照分工，认真抓好任务的落实。年终由党委、支部两级党组织牵头对任务完成情况进行考评。实行“目标管理”也就是把实现先进党组织“五个好”的要求通过完成具体的目标任务来落实，

个人实行“设岗定责”，即围绕新农村建设的目标任务，针对本村工作的、重点、难点和群众关心的热点，科学合理地设置岗位，由无职党员和群团组织骨干人员、“六大员”等农村实用人才根据自己的能力、特长，自愿申领合适的岗位，并认真履行岗位职责。年终结合民主评议党员等工作对党团员等对象履岗情况进行考评。个人实行“亮岗履职”，即村干部和“八大员”亮明职务、工作职责、联系电话等，接受村民监督评议，方便村民联系。个人实行“设岗定责”、“亮岗履职”，也就是把实现优秀**员“五带头”要求通过“设岗定责”、“亮岗履职”来落实。

(2)“6”就是凡是农村经济社会发展重大事项和涉及村民利益的事项都要按照征求意见、议事决策、项目分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩“六步工作法”开展工作，促进村务运作的科学化、民主化。“6”是实施“168”机制的关健。把推行“六步工作法”与开展创先争优活动的要求相结合，就明确了创先争优的方式了。

“六步工作法”具体是：

第一步：征求意见。在制定年度工作计划和重大事项决策前，由村党组织牵头，各类组织和各支队伍广泛征求群众意见。

第二步：议事决策。按照“四议两公开”的要求，凡涉及全村经济社会发展、全体村民切身利益、公共建设项目等重大事项，按照党支部提议——村“两委”会商议——党员大会审议——村民（代表）会议决议和决议内容公开、实施结果公开的程序进行决策和实施。整个过程要做到先党内后党外、先党员后群众，对重大事项要进行民主听证决策。

第三步：任务分解。采取签订责任状、目标管理责任书等方式，将年度工作任务分解到各类组织各支队伍。

第四步：公开承诺。各类组织和各队伍将承担的事项向村民公开承诺，同时村“两委”还要向乡镇党委、政府承诺。

第五步：组织实施。以工作项目带动为抓手，由村党组织指导、督促其他组织和队伍带动不同类型的村民群众共同抓好任务落实。

第六步：考评奖惩。建立年终工作考评奖惩制度，考评结果作为兑现奖惩的重要依据，与发放村干部绩效补贴挂钩，激发各类组织各支队伍的工作主动性。

(3)“8”是指在新农村建设中，村党组织要发挥领导核心作用，履行好决策、引领、指导、协调的职责；村委会要发挥组织实施作用，履行好管理、督促、落实的职责；党员队伍要发挥先锋模范作用，履行好带头、带动的职责；群团组织要发挥生力军作用，履行好教育、引导、发动的职责；“六大员”等农村实用人才要发挥服务带动作用，履行好示范、推广、服务的职责；农民专业合作组织要发挥协作互助作用，履行好联结、服务、帮扶的职责；老年协会要发挥参与帮助作用，履行好参谋、宣传、监督的职责；农民群众要发挥主体作用，履行好知情、决策、参与、监督的职责。“8”是实施“168”机制的目的。发挥好“八个方面作用”，也就形成了创先争优的合力。

“168”这一机制，以新农村建设的各个工作项目为载体，把农村各个基层组织、人与农民群众的利益紧密联系在一起，把农村党的建设与新农村建设紧密联系一起，是一个涵盖了农村基层党建工作目标、机制和方式的完整体系。