一、企业为什么要做党建文化墙

1、企业做党建文化墙是一种形式的展现和趋势。

对于企业来说，能够跟着党走，一面以党建文化传播得到广泛的传播，还要以这样的形式而存在，就是让我们感受企业与党建文化墙的接轨，形成鲜明的对比。 2、党建文化墙成为企业宣传爱国精神的目的。

随着企业不断的做大，企业也要牢牢的记住，党在我们心跳的氛围，党建文化墙在企业受到重大的传播影响外，还要以爱国精神的宣传目的而存在，以国家为己任，更能深深的吸引了大众的关注与信赖。 3、党建文化墙宣传文化的氛围。

说到企业文化传播的目的，随着国家文化的传播能够带领企业在党的文化墙传播领域中，反而起到了连锁反应，成就企业文化的目的与触动性，更是企业所要展现的文化传播的领域范围内。 4、党建文化墙有着熏陶企业员工积极性的一面，也要以这样的氛围来为企业做出更大的贡献，为祖国的经济发展做到带动的作用，更是企业不可缺少的目的性，也是以这样的宣传目的，让员工在短时间内得到改善，更是卓越的成就回报企业与社会，更是对党建文化墙的一种影响力的传播途径。

企业跟着党走，成为党的一部分，更是企业要做党建文化墙的目的，以这样的文化氛围能达到一种有知识，有文化的领域，更能为企业开创一片天地，既而让企业看到了党建文化墙之所以存在的目的与发展的远景，品翼文化墙设计公司更是以这样的传播目的，在为企业做到尽善尽美的文化墙设计，得到更多人的关注与信赖。

二、如何做好企业党建工作呢

企业宣传思想工作的主要目的和重要意义：简单的讲就是指通过宣传主管部门组织和发动基层广大业余宣传员，及时把企业在各个不同时期贯彻执行党的路线、方针、政策，企业生产经营、党建、企业文化建设和群众性的精神文明创建活动等各项工作中涌现出来的好人好事，好的工作经验、好的工作方法等及时向外进行宣传报道，树立企业的良好形象和不断提高企业在社会上的知名度，及时反映广大职工群众高尚的思想道德品质和良好的精神面貌，以进一步调动广大职工群众的工作积极性，促进企业生产经营持续稳定健康的向前发展。

一般情况而言，在企业内部进行新闻写作、出黑板报、撰写宣传标语等从事好人好事宣传报道工作的同志大多数都是基层的业余宣传员，并且这些同志绝大多数都是在生产一线或生产班组中从事生产实际操作的普通工人。如何依靠和充分调动他们的工作积极性把企业的宣传思想工作推上一个新台阶呢？关键应从以下几个方面入手：

1、建立队伍，强化学习培训工作。根据企业的实际需要有组织有计划地建立一支相对稳定，以基层业余宣传员为主和专兼职宣传工作人员相结合的宣传员队伍，同时特别是要根据基层业余宣传员的工作性质、特点和文化程度的不同及差异，通过采用走出去请进来、定期进行经常性的内部“汇稿会”交流和积极开展“以老带新，以熟带生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活动进行“传、帮、带”等不同的方式方法，强化对基层业余宣传员进行宣传报道和新闻写作知识的学习培训，不断拓宽他们的视野和知识面，提高他们的写作能力和创新能力。

2、创造良好的工作条件，营造良好的氛围。工作中要主动为基层业余宣传员创造良好的工作条件和环境，为他们提供一定数量必要的又简单的写作用品用具。例如：草稿纸、笔墨等用品和向报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体投递宣传稿件新闻单位的详细地址、网址、邮政编码等必需品。大力宣传搞好企业宣传报道工作的目的和重要意义，努力营造成出一个人人参与良好的舆论氛围，使搞好企业宣传报道工作的目的和重要意义深入人心，家喻户晓人人皆知。

3、把宣传工作的目标、任务分解落实到基层。每年企业确定宣传思想工作的目标、任务之后要及时根据基层各单位生产经营工作实际情况将具体的宣传工作任务分解落实到基层党支部、机关科室各部门或生产班组，做到千斤重担众人挑人人身上有指标和宣传工作的形式多样化，依靠企业全员的力量把企业的宣传思想工作做好，把宣传思想工作推上一个新台阶。

4、工作上要区别对待，不能要求过高，给人发挥自我的空间，共创和谐。对基层业余宣传员撰写的宣传文章质量不能要求过高，要因人、因文化程度不同、因工作性质不同区别对待。在企业内部开展广播电视等宣传活动中，基层业余宣传员撰写表扬好人好事等方面的宣传稿件，只要其所反映的具体事件或人物是实事求是的在不违反重大原则，不涉及到他人隐私问题、不泄漏国家机密和企业商业机密的基础上，经过主管部门的同志审查、核实、修改、补充、完善以后要最大限度的给予采用；对其撰写的宣传稿件质量比较好，又有普遍指导意义或是有较高价值的文章要积极鼓励他们向外向党报党刊等新闻媒体投稿进行大力宣传，以增强他们的自信心和提高他们撰写宣传稿件的积极性，不要限制过多，给他们一定的自我发挥的空间，以实现共创和谐的目标。

5、适当提高劳动报酬。基层业余宣传员的工作职责主要是搞好企业的生产经营，他们每天8小时工作之后又利用业余时间积极主动地参与搞好企业的宣传思想工作，本身就是一件很不容易的事情了，要想方设法鼓励和保护好他们的这种工作积极性，适当的提高稿酬以充分体现他们的劳动价值。有条件的单位最好是建立厂、车间、班组三组奖励机制，通过及时或适当的提高物质奖励鼓励职工群众积极参与企业的宣传思想工作。

6、及时检查、考核，及时总结经验和表彰。对企业的宣传思想工作主管部门的同志要做到每月、每季度进行一次检查与考核，每年进行一次总结表彰，及时总结成功的经验和教训。要把企业的宣传思想工作与基层党支部的党建工作目标管理有机地结合起来考核，对工作做得不好的单位要提出批评，限期改正，对工作业绩比较突出的单位和基层业余宣传员要及时给予精神上和物质上的奖励，树立典型，以点带面全面推动企业宣传思想工作不断上新的台阶。

三、如何将党建工作与企业发展紧密结合

一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展。企业党组织是企业的政治核心，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。

企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证，是企业完成经营任务实现发展目标的关键。要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设，抓学习、转观念，提高领导班子的决策水平。党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点，强化领导人员的学习，紧跟形势，更新观念，树立信心，开拓视野，在竞争中学会竞争，在竞争中提高竞争实力和积累经验，避免因决策失误给企业带来重大损失。党支部领导应以“作时代楷模，当企业先锋”为目标，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，结合企业的实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。建立健全集体决策机制，实现科学决策、民主决策，使班子成员思想统一，任务明确，团结协作，达到思想和行动的高度统一，充分发挥各级领导班子的表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力，不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。同时，要加强领导干部的作风建设，增强自律意识、责任意识，对工作精益求精，一丝不苟，要坚持原则，规范管理，依法治企。

二、以人为本增合力，推动企业和谐发展。

以人为本是科学发展观的核心，更是企业党建工作必须坚持的原则，要依靠员工群众开展工作，服务员工群众，坚持维护员工合法权益，倾听职工呼声，最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。服务群众是凝聚人心的具体表现，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党务工作的着力点，工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家。党支部工作者争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，立足岗位做贡献的积极性，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。今年上半年，我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条，建议经公司采纳后，在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。四月份，公司还组织了职工春季旅游活动。另外，公司根据企业的效益情况，逐步增加了员工工资收入，大大提高了职工对公司的满意度，促进了职工主动献言进策，努力做好本职工作，提高了生产效率。党支部在工作中明确提出，要努力维护企业广大员工的根本利益。党支部要求全体党员，尤其是公司管理层的党员，要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。在民营企业中，稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。

三、加强党支部活动引导，提高员工综合素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，是适应企业和党员需要，开展正常组织生活，全面提高党员素质的

有效途径。我公司在生产车间按部门分设了三块授牌的党员示范岗，分别作为钳工车间、金工车间、钣金车间的示范岗，带头做好本职工作，带头发扬实干作风。党员示范岗在工作中以良好的作风引领车间员工扎实有效开展各项生产任务，真正做到了以“岗”为样，营造了“学有榜样、干有目标”的工作氛围。

四、公司党建工作怎样开展

1、搞好宣传教育。首先要加大对企业主的宣传教育，使他们真正明白在企业开展党建工作，是协助企业进行生产经营管理的一个重要方式；是联系企业主和员工的桥梁和纽带；是企业产生凝聚力、向心力、战斗力的重要保证，从而消除其抵制心理，走出思想误区。其次，是加强对党员的宣传教育。从企业党员的思想实际出发，因势利导，全面进行特色理论和党的路线、方针、政策教育，使他们明确自己首先是党员，然后才是“生意人”，在政治上不能混同于普通老百姓。

2、继续加大党组织的组建力度，为党建工作的深入开展夯实组织基础。对已建立和明确隶属关系的非公企业的党组织，要配齐配强党组织成员，建立并完善管理机制。

3、进一步调整和理顺企业的隶属关系。企业建立党组织后，其隶属关系的问题对开展组织活动有较大的影响，归属合理，有利于调动各方面的积极性。我们要在坚持“属地管理为主，部门管理为辅”的大原则下，本着有利于加强对企业党建工作的领导、有利于发挥企业主的积极性、创造性，有利于经济的发展这样一个原则，来明确隶属关系，不强求一个模式。

4、加强指导，创新载体，促进企业党建工作健康发展。企业党组织的主管部门，要根据企业的实际情况，设计活动载体，走以“小型”“业余”为主的路子，对企业党建进行分类指导。

5、相互配合，通力协作，形成企业党员教育管理的新机制。

6、加强领导，强化措施，进一步规范企业党建。