一、“互联网+”的时代,怎样加强党的建设

创新基层党建工作，夯实党执政的基础”，是党的十八大提出的重要部署和明确要求。

当今时代互联网信息技术迅猛发展，给基层党建工作带来了深刻的影响，不仅改变了工作思维和工作模式，还有效提升了工作效率。顺应时代要求，基层党建工作必须积极探索创新“互联网+党建”工作模式，提升党建科学化水平。

一是要找准方向，不断拓展党建工作网络思维。在组织建设上，要回答互联网时代如何将“支部建在连上”的问题；在党员管理上，要回答从单位人、社会人到虚拟网络人如何联系服务的问题；在执政理念上，要回答如何运用网络实现执政为民的问题。

二是寻求突破，不断探索党建工作网络管理与服务机制。更要紧跟时代，借助互联网建立健全行之有效的网络党建工作体系和工作方法，把党建工作宣传、教育、服务和监督管理等职责融入信息化轨道，彰显党建工作的网络效应与基层党组织的服务功能。

三是灵活应用，不断创新基层组织网络模式。当今时代，要积极创新“实体+虚拟”的基层党组织设置方式，发挥互联网突破地域和隶属关系等限制的优势，通过探索建立网上虚拟党支部等方式，在不同领域、不同行业的党员之间建立起有效的网络联系，进而实现有效的网络管理。

二、“互联网+”的时代,怎样加强党的建设

创新基层党建工作，夯实党执政的基础”，是党的十八大提出的重要部署和明确要求。当今时代互联网信息技术迅猛发展，给基层党建工作带来了深刻的影响，不仅改变了工作思维和工作模式，还有效提升了工作效率。

顺应时代要求，基层党建工作必须积极探索创新“互联网+党建”工作模式，提升党建科学化水平。一是要找准方向，不断拓展党建工作网络思维。在组织建设上，要回答互联网时代如何将“支部建在连上”的问题；在党员管理上，要回答从单位人、社会人到虚拟网络人如何联系服务的问题；在执政理念上，要回答如何运用网络实现执政为民的问题。二是寻求突破，不断探索党建工作网络管理与服务机制。更要紧跟时代，借助互联网建立健全行之有效的网络党建工作体系和工作方法，把党建工作宣传、教育、服务和监督管理等职责融入信息化轨道，彰显党建工作的网络效应与基层党组织的服务功能。三是灵活应用，不断创新基层组织网络模式。当今时代，要积极创新“实体+虚拟”的基层党组织设置方式，发挥互联网突破地域和隶属关系等限制的优势，通过探索建立网上虚拟党支部等方式，在不同领域、不同行业的党员之间建立起有效的网络联系，进而实现有效的网络管理。

三、“互联网”时代,基层党建怎么抓

当前，互联网正在深刻地变革人们的生活。

机关党员干部整体素质高、信息意识强，其学习和工作在互联网的催化中发生了翻天覆地的变化。在新的条件下，加强机关党的建设、推进机关党建工作，必须积极响应和落实“互联网 ”行动计划，尤其是运用互联网思维来革新工作思路、改进工作方法、提升工作效果。

用“用户至上思维”谋划机关党建工作。互联网思维的第一要义是用户为王。

对于机关党务工作者而言，要从过去“以我为王”的传统模式中解放出来，树立“用户为王”、“党员至上”的全新理念，提升构思和谋划工作的水平。一要重构评价目标。

要彻底摒弃那种自导自演、自做自评，只追求活动过程、不追求实际效果的老套路。 把党员作为评判党建工作的“最高裁判”，把追求积极的政治效应和社会效益，作为谋划党建工作的前提，把党员、群众满意不满意、社会反响好不好，作为评价党建活动成败的标准，真正使每一项工作都取得实效。

二要坚持需求导向。互联网企业是用户驱动产品。

谋划机关党建工作要以党员的需求为导向，把党建活动载体当成我们经营的“产品”，把每一个细节都按照党员的视角来设计，找到党员的“痛点”，让党员有“参与感”，使党员成为“粉丝”，才能产生鲜活持久的生命力。 三要构建生态系统。

在这个系统里，党员既是党务工作者管理服务的“大客户”、也是发挥作用的“主人翁”，基层党组织既是接受信息和任务的“天线”、也是传递责任和使命的“基站”；各级党组织既能从上而下一级传导一级、也能从下往上相互监督促进，从而使每个党员、每个党组织都能发挥传播正能量的乘数效应。

四、如何利用"互联网+",创新开展党建工作

信息时代背景下，移动互联网、大数据、物联网与云计算等信息化技术已经开始渗透在社会各个领域中，“互联网+”逐渐发展成为一种全新的思维方式。

在“互联网+”背景下，可运用以下互联网思维提升党建工作的质量与效益，使党建理论丰富化。 1、开展“互联网+党建宣传”。

搭上“互联网+”这趟快车，充分利用政务网和工作QQ群及其他常用平台开展党建宣传工作，把党建工作重点、年度工作计划、近期工作要点、每月工作亮点等通过平台进行宣传、报道，打好主动仗、总体战和组合拳，认真总结机关特色和典型经验。 2、做好“互联网+微信学习”。

结合“两学一做”学习教育，以党小组为单位，微信订阅“ **人”、“天府先锋”等在线教育，普遍开展党史知识竞赛，融入“两学一做”党员干部学习教育新常态，利用“互联网+微平台”传递“两学一做”新动态，有针对性地开展系列教育，使每位党员干部准确掌握学习要点，把握学习重点。 3、完善“互联网+党员管理”。

在前期党员管理的基础上，根据党员管理信息系统要求，进一步完善党员信息，实现精准管理，并加强对机关党员的教育和服务，构建党员互通互联、线上线下的互补互促，全面体现从严管理。 4、健全“互联网+目标考核”。

将党建信息、精准扶贫等工作进行量化，建立互联网工作台账，并列入各科局年度目标考核，每月每季度通过台账通报工作进度和量化得分，年底计分奖惩，确保各项工作落到实处。 。

五、如何运用"互联网+"思维,开展智慧党建

为了严格党内生活，打造新形势下基层党员教育、管理和服务的有效载体，促进党员教育管理常态化、规范化，提升基层党组织创造力、凝聚力、战斗力。2013年，金水区在全市率先全面实行基层党组织“组织生活日”制度，各基层党组织结合工作实际，因地制宜，将“组织生活日”制度与其他行之有效的党建制度融为一体，通过开展形式多样的活动，推动党组织活力有新提升、群众满意度有新提高、基层党建工作科学化水平有新突破。

街道办事处对开展社会综合治理网格化管理工作进行了新探索、新尝试，按照管理网格全面覆盖、社会资源全面整合、服务效能全面提高的要求，实现“一格多元、多元联动”工作格局，为服务型政府建设向纵深发展提供保障。

街道网格化管理要求明确网格工作主体、管理范围、工作职责和优化管理工作流程，最大限度地推动街道、社区管理服务向末端延伸，织密网格管理工作体系。在每个网格内，按照“定人、定岗、定责”的原则，明确责任，量化到人。网格员主要充当政策宣传者，隐患摸排者、矛盾调解者、治安巡防者、信息收集者等“五者”角色，社区网格员由居民联络员担任，园区（中心）网格员由企业联络员担任，同时发动楼道长、志愿者、社会组织参与网格建设。

网格化明确了工作主体和管理范围，实现了由“被动”向“主动”的转变。厘清了网格工作职责，由以前的“坐等上门”衙门式办公变为现在的“主动服务”人性化办公，使问题、矛盾发现和处理的关口前移。

网格化管理工作机制实现了由“单一”向“联动”的转变，改变了以往单一部门办理、各方推诿扯皮的现象，提升了管理服务的效率和水平。为确保“区域全覆盖”“信息无滞后”，街道建立了网格化管理微信群，并邀请律师进群，提供法律政策支持。该微信群启用至今，已收集社情民意99条，解答法律法规政策56条。微信群成员及时将矛盾隐患向职能部门反映，如安监部门反映的道路交通栅栏毁坏影响交通秩序，社区反映的养狗问题等都通过微信群迅速找到对口单位，及时得到解决。实现人人发现问题，人人参与解决问题，将原来各自为政的块面网格与条管网格有机衔接起来，形成组团式高效服务模式。

社会治理中总有“看得见的管不了”“管得了的看不见”等问题存在，网格员兼具“顺风耳”“火眼金睛”和“老娘舅”的角色，能够有效促进问题的解决。网格管理自开展以来，网格员进行政策宣传、治安防范、隐患排查以及社情民意收集共计855条，其中，排查矛盾隐患613条，调处矛盾纠纷99条，调解成功率达到82%。

郑州市推行“一贯一排网格化”管理方法探索建立基层服务型党组织的创新实践。近年来，郑州坚持把基层党组织工作重心转到服务民生、服务群众上来，着重围绕服务机制、服务队伍、服务阵地和服务载体建设，积极创新农村党组织设置，在全市率先探索以村级党委、二级党支部为主要形式的“四位一体”组织架构，全面加强基层服务型党组织创建工作，构筑基层组织堡垒。

金鹏信息党建网格化管理

六、如何加强科研院所党建工作的思考

一是要切实加强党的思想建设。各级党组织要认真抓好党的十七大精神学习，继续深化市委提出的“再来一次思想大解放、再掀一次发展新高潮”学习教育活动，结合实际，坚持抓好领导干部中心学习组的学习，坚持抓好党员干部政治学习或政治夜校学习，坚持抓好党员“三会一课”的学习制度，通过加强学习教育教育活动，提高广大党员干部的思想认识、不断解放思想，更新观念，主动适应当前经济发展的新形式和党的建设的新情况，面对国际金融危机的冲击，增强忧患意识、竞争意识、创新意识，努力把握机遇，积极应对挑战。特别是党员领导干部要认真抓好学习实践科学发展观活动，深入理解科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，提高走科学发展道路的自觉性，要自觉运用科学理论指导实践，深入查找本单位在思想观念、经营管理等方面与科学发展观不相适应、不相符合的问题，努力把科学发展观的要求转化为各级领导干部强化企业经营管理，不断开拓创新的共识和行动。为保证学习活动不走过场，公司党委每季度对各单位坚持各项学习制度情况进行检查考核。

二是要切实加强基层班子建设，不断提升班子的凝聚力、战斗力，认真开展创建“四好班子”活动，把创建“四好班子”活动列入公司党建工作重中之重，把创建工作内容纳入企业文化建设，每季度对基层单位进行一次检查，每年对各基层班子进行一次考核、评比、表彰，以此把各级班子建成整体素质好、经营业绩好、团队作用、文化建设好的“四好班子”。

三是切实加强基层组织建设，积极为推进企业文化建设健康向前发展。充分发挥好应有的作用。各基层党组织要在切实履行党委规定的七项主要工作职责的同时，积极主动抓好企业文化创建工作，要以企业文化建设这一平台，把党建工作融入到企业文化建设之中，实现有机地结合，通过大力推进企业文化建设，积极推进党建工作创新。各基层党支部必须坚持“三会一课”制度，要严格组织生活，提高党员素质，要积极引导广大党员带头参与企业文化建设活动，认真实践企业六大理念，为加快发展、做强做大充分发挥先锋模范带头作用。

四是切实加强党的作风建设，把勤政廉政建设提高到一个新水平。按照《健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，积极探索在构建具有改制企业特点的惩防腐败体系中提高有效预防腐败能力的思路及途径，推动党风廉政建设健康向前发展。在新的历史发展时期，广大党员干部要继续保持艰苦奋斗娥精神。在实际工作中要求真务实密切联系群众，多深入基层，深入井下，现场解决实际问题，在经营管理上，勤政廉洁，勤俭节约，严格非生产性开支、降低成本、提高效益，把精细化管理提高到一个新水平。

五是切实加强思想政治工作，各级党组织必须加强对思想政治工作的领导，在保持过去思想政治工作一些好作法、好传统的前提下，当前思想政治工作，要根据变化了的形势、任务和环境，对思想政治工作的观念、内容、工作方法、工作机制进行再认识、再定位、再创新。通过强有力的思想政治工作，不断解决企业的思想问题和实际问题，使企业处于一个稳固、安定、和谐的状态，只有保持企业稳定，才能推动企业健康向前发展。

六是大力开展创建劳动关系和谐企业工作，是企业文化建设的主要组织部分。各级工会组织和相关部门要加强领导、统一思想，提高创建活动的认识，要广泛宣传、营造氛围，为创建活动整体推进打下良好基础，要完善创建方案，狠抓落实，务求实效。在创建工作中，必须注重四个结合，与企业工会工作紧密结合，与企业安全生产紧密结合。劳动关系和谐企业创建活动是一项复杂的系统工程。涉及到区队、班组、部门配合，齐抓共管，努力创造一个规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系和谐企业。

七、对于推广"互联网+党建"有什么建议

“互联网+党建”

1.让“远程教育”生出真正触角。在传统的党建工作中，大多依靠文件、报纸、固定的电教设备等媒介宣传学习上级精神，党员教育形式在 “信息时代”依然显得比较单一，传统教育模式的局限与党员流动加剧的现实碰撞，导致组织教育党员难、党员跟随组织学习难，很多基层党建工作效果并不明显。

2.在传统党建工作模式下，党组织活动普遍是自上而下进行的，党员群众的意见建议不便收集和汇 总，党员与党组织之间缺乏充分交流和沟通，党员管理机制相对滞后，给党建尤其是基层党建工作带来较大难题。“互联网+”模式，方便地为普通党员带来了更多 便捷高效的交流渠道，更容易让普通党员发出自己的声音，需求自己的需求。