一、对党政领导干部实行问责的方式有哪些

方式如下： 一、依据《中国**问责条例》第七条对党的领导干部的问责方式包括： 1、通报。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。 2、诫勉。

对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。 3、组织调整或者组织处理。

对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。 4、纪律处分。

对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国**纪律处分条例》追究纪律责任。 二、依据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第七条规定： 对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。

扩展资料： 推行党政领导干部问责制的必要性： 1、推行党政领导干部问责制，是科学执政、民主执政、依法执政的重要保证。 2、有利于提高党政领导干部责任意识和大局意识，促进党政领导干部恪尽职守，依法履行职责。

2、有利于使我们作出的决策、采取的措施、推行的工作更加符合客观实际和规律，更加符合广大人民群众的愿望和利益。 参考资料： 百度百科--党政领导干部问责制。

二、对党组织的问责方式包括哪些

（一）检查。

对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。 （二）通报。

对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。 （三）改组。

对失职失责，严重违***的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。 对党的领导干部的问责方式包括： （一）通报。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。 （二）诫勉。

对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。 （三）组织调整或者组织处理。

对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。 （四）纪律处分。

对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国**纪律处分条例》追究纪律责任。 上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

扩展资料 现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。 《中国**问责条例》将这些问责方式规范为对党组织的检查、通报、改组3种方式，对党的领导干部的通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分4种方式。

这些方式均在党内法规中有明确规定、在实践中经常使用。 其中，诫勉既包括谈话诫勉，也包括书面诫勉；组织调整或者组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职免职等。

规定问责方式可以单独使用，也可以合并使用，主要考虑到，在问责实践中，有时要进行组织处理，也要给予纪律处分，这时就要将两种方式合并使用。 参考资料： 百度百科-中国**问责条例。

三、如何规范党政领导干部的问责问题

2009年6月30日，中共中央办公厅、**办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中办发【2009】25号）。

《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。结合当前正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动，笔者对我市2009年以来贯彻落实《暂行规定》情况进行了调研，就工作中存在的问题和改进措施提出个人肤浅的认识。

一、我市贯彻落实《暂行规定》的主要做法。 《暂行规定》的贯彻落实工作主要是由市纪委监察局牵头组织进行，自颁布实施以来，开展了以下工作。

一抓宣传学习。各单位把学习贯彻《暂行规定》作为加强反腐倡廉建设的重要工作来抓。

通过开展集中学习活动，让全市广大党员干部全面领会问责制的精神实质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，深刻理解实行问责的重大意义，深刻认识对党员领导干部实行问责的深刻内涵。为了进一步营造学习贯彻问责制的氛围，市委将问责制作为对党政领导干部进行教育培训的重要内容，纳入了党委（党组）理论中心组学习计划，列入党校及干部培训的教学安排。

同时，充分发挥全市广播、电视、报刊、网络等媒体的宣传作用，释难解惑，积极引导，为贯彻落实问责制、做好问责工作创造良好的社会环境。将该文件印发各单位进行传达学习，让全体党员干部领会文件精神，在思想上督促自己认真履职。

二抓实践运用。市纪检监察机关要求各单位结合各自工作实际，将暂行规定落实到具体工作中去，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，造成重大损失或恶劣影响的，实行严肃的问责。

同时，市纪检监察机关和组织、人事部门认真履行职责，建立了督查机制，严格责任倒查，充分发挥问责制在党风廉政建设中的积极作用，真正收到“问责一人、教育一片”的效果。 三抓制度建设。

各单位在领会暂行规定的基础上，根据各自工作实际，制定一些指导意义规范性文件，如：《仁怀市党政领导干部警示诫勉实施意见》、《仁怀市加强政务中心管理责任追究制度》、《仁怀市行政执法过错责任追究制度》、《仁怀市机关干部职工不良工作行为监督管理办法》、《仁怀市损害非公有制经济发展环境行为责任追究办法》、《仁怀市关于征地拆迁干部违纪违规行为问责暂行办法》、《安全生产工作党政同责一岗双责实施意见》等。 自2009年以来，我市已先后对 100多名因不作为、慢作为、乱作为的责任人进行了问责，其中包括安全事故责任人和违反作风建设各项规定的党员干部。

通过问责，使各级党政干部受到了较好的警示作用，增强了服务人民、依法行政、秉公办事、廉洁奉公的意识，提高了政策执行力。 二、实施问责工作中存在的突出问题。

追究责任的方式是非党纪、政纪处分，因此在实施问责的组织程序、轻重程度和问责范围等方面还存在一些问题。具体表现在以下几个方面： 一是问责的标准把握难。

对党政领导干部问责制作为一种多层面的责任追究机制，应对涉及重大灾难、伤亡事故和决策失误、用人失察等各领域的一些“延时”的政治和道义责任进行行政和法律责任追究。问责中普遍存在重内部问责，轻外部问责；重执行问责，轻决策问责；重事故问责，轻日常问责；重应对问责，轻预防问责；重形式问责，轻结果问责等现象。

二是问责的主体差异大。问责有同体问责和异体问责之分，同体问责，是指组织系统内部对其成员的问责；异体问责， 是指组织系统外部对其成员的问责。

虽然党政领导干部问责办法对问责的内容和形式作了详细规定，但问责的主要方式大多为同体问责，主要是：在问责启动上，主要源自党政机关同体， 较少由人大、社会公众或媒体等其他异体来启动；在调查核实上，主要由纪检、监察等机关来完成，人大、政协的监督相对较少。 三是问责的范围不均衡。

一个有效的问责制度，其问责范围应该既宽窄适当，又覆盖全面。但目前大多集中于对“有过”行为的问责，较少涉及对“无为”行为的追究；即使对“有过”行为的问责也大多局限于重大安全责任事故的事后责任追究，问责制全方位约束党政干部权力运用的作用还没有得到充分彰显。

四是问责的程序还不完备。实践中，各地基本上都是按启动、调查、决定、复审和执行五个步骤推进问责工作的， 但每个环节的操作方式本身以及各环节之间的衔接还不完善。

比如，如果被问责的领导干部是由人大任命的，那么在问责时，人大就不能缺位。又比如，如果社会公众、媒体对问责程序和方式的不了解或不完全了解，将直接影响到他们参与问责的可能性和主动性。

三是监督环节的缺失，易导致问责流于形式，落实不到实处。 五是问责救济法规有待完善。

问责除表明其严厉、果敢外，也反映了问责在程序设置上还缺乏理性规范。从我国现行的党政救济法规看，对受到处分的党政领导干部的救济办法尚处于薄弱状态，特别是在被问责领导干部权益保护的政策上还不配套，干部的。

四、对党的领导干部的问责方式共有几种

对党的领导干部的问责方式共有4种，分别是： 1、通报。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。 2、诫勉。

对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。 3、组织调整或者组织处理。

对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。 4、纪律处分。

对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国**纪律处分条例》追究纪律责任。 扩展资料： 1、问责情形： （1）全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，生活纪律不力，特别是维护政治纪律和政治规矩失职等情形； （2）党的领导弱化，在推进各项建设中，或者处置重大问题中领导不力，出现重大失误等情形； （3）党的建设缺失，党组织软弱涣散，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式等削弱党执政的政治基础的问题。

2、对党组织的问责方式包括： （1）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

（2）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

（3）改组。对失职失责，严重违***的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

3、推行党政领导干部问责制的必要性： （1）推行党政领导干部问责制，是科学执政、民主执政、依法执政的重要保证。 （2）有利于提高党政领导干部责任意识和大局意识，促进党政领导干部恪尽职守，依法履行职责。

（3）有利于使我们作出的决策、采取的措施、推行的工作更加符合客观实际和规律，更加符合广大人民群众的愿望和利益。 4、党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责： （1）干扰、阻碍问责调查的； （2）弄虚作假、隐瞒事实真相的； （3）对检举人、控告人打击、报复、陷害的； （4）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。

参考资料来源：百度百科-中国**问责条例。

五、党组织和党的领导干部被问责的情形有哪些

党组织和党的领导干部违***章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有下列情形之一的，应当予以问责： （1） 党的领导弱化，党的理论和路线方针政策及上级党委、同级党委的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本单位本部门发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和企业利益造成严重损失，产生恶劣影响的； （2） 党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的； （3） 全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的； （4） 维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的； （5） 推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害企业和职工利益的不正之风和腐败问题突出的； （6） 其他应当问责的失职失责情形。

六、《问责条例》第七条规定的对党组织的问责方式有哪几种

第七条 对党组织的问责方式包括： 检查。

对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。通报。

对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。改组。

对失职失责，严重违***的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责方式包括： 通报。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。

对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。

对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。纪律处分。

对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国**纪律处分条例》追究纪律责任。党的组织是指党根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则，由全体党员组织起来的统一的有机体，是党的首脑（中央）和党的各级组织以及广大党员群众的统一体。

党的组织由中央组织、地方组织和基层组织三部分构成，是一个完整的组织体系。党的中央组织，即指党的全国代表大会和它选举产生的中央委员会、中央纪律检查委员会；由中央委员会全体会议选举产生的中央**和中央**常务委员会；由中央**常务委员会提名中央委员会全体会议通过的中央书记处；由中央委员会决定的中央军事委员会。

七、党政领导干部问责制的细则

授权发布：中共中央办公厅**办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中共中央办公厅、**办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。各级党政领导干部要认真践行全心全意为人民服务的宗旨，以对党和国家高度负责、对人民群众高度负责的精神，切实履行党和人民赋予的职责，兢兢业业完成好各项工作任务。

各级党委和政府要依照《暂行规定》严肃问责，充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用。关于实行党政领导干部问责的暂行规定 总 则第一条 为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，根据《中国**章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于中共中央、**的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。第三条 对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

第四条 党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 问责的情形、方式及适用第五条 有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事件、事故、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

第六条 本地区、本部门、本系统或者本单位在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，追究党政领导干部的责任。第七条 对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。

第八条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形，且具有下列情节之一的，应当从重问责：（一）干扰、阻碍问责调查的；（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；（三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；（四）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。第九条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，可以从轻问责：（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。

第十条 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

实行问责的程序第十一条 对党政领导干部实行问责，按照干部管理权限进行。纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本规定中的有关职责。

第十二条 对党政领导干部实行问责，依照下列程序进行：（一）对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的党政领导干部应当问责的线索，纪检监察机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议；（二）对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，应按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议；（三）问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定；（四）问责决定机关作出问责决定后，由组织人事部门办理相关事宜，或者由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。第十三条 纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向问责决定机关提供有关事实材料。