一、如何做好党建工作PPT

党建工作应该把握好以下几点：一是围绕中心，服务大局，把握好党建工作的结合点。

做好党建工作，必须准确定位职责任务，将其与业务工作紧密结合起来。习同志指出：“党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”

这一重要论述，科学回答了“党建工作做什么”和“如何处理党建工作与业务工作的关系”两大基本问题，明确了党建工作的根本任务。因此机关党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。

只有这样，机关党务工作者才能找准自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓，以主动姿态服务、服从各项工作的大局，创造性地开展党建工作。二是强化意识，更新观念，把握好党建工作的着力点。

在新的形势下，党建工作要强化中心意识、质量意识和效率意识，从被动应付工作转到主动创新工作上来。习同志强调，党建工作要“以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”“让群众明显感受到机关风气的变化”。

这些重要论述，提出了机关党的作风建设的标准、要求、路径和存在的问题，为进一步加强机关党的作风建设明确了方向和任务。因此我们要敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，了解本单位的中心工作，根据单位工作目标任务，确定党建工作内容，当前时期就要严格贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度要求，持之以恒地加强和改进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断推进机关党建思想观念、思维模式、工作方法和工作制度的创新，建设一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩，使机关党的工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开创新时期党建工作的新局面。

三是加强学习，提升素质，把握好党建工作的核心点。建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，无论是领导班子建设还是干部队伍建设，加强学习都是第一位的。

机关党的宣传工作和思想政治建设存在部分党员干部的理想信念需要进一步坚定等问题。机关党组织应坚持以理论武装为首要任务，深入开展中国特色社会主义宣传教育，重点学习贯彻好习同志系列讲话精神；把握“弘扬主旋律、传播正能量”的导向，践行党的群众路线，提高机关党的思想政治建设水平，着力在真学真懂真信真用上下功夫；注重改革创新，探索新的学习形式和载体，领导干部要带头学习，带头讲党课，作学习的表率，开设机关讲坛，干部轮流主持，自己选定学习主题，策划学习方式，主讲所学内容。

通过多种途径，努力使干部成为能学、能写、能说、能干的“四能”干部，在推动学习型党组织建设取得新成效。四落实责任，构建机制 把握好党建工作的关键点。

抓好党建工作，贵在责任落实到位。需要全力构建机关党建新格局，必须把建立健全抓机关党建责任机制作为重点，明确党建工作第一责任人制度，就是党组（党委）书记对机关党建负总责，为抓机关党建第一责任人；直属机关党委书记对抓机关党建负直接责任，为抓党建工作直接责任人；机关党委专（兼）职副书记具体抓机关党建，为抓机关党建具体责任人，基层党支部书记党建行政工作一肩挑，负双重责任，为抓“一岗双责”落实责任人。

通过明确四级领导干部党建工作责任制，使党建工作落实到每一级组织、每一个具体人，让每一个责任人职责清晰、任务明确，真正使党建责任纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角。五加强培训，搭建平台，把握好党建工作的切入点。

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取走出去请进来的方法，加强党务干部的岗位培训，努力提高学习理论、掌握理论、运用理论的能力，研究问题、把握规律、指导实践的能力，与时俱进、开拓创新、促进发展的能力，服务基层、服务党员、服务群众的能力；同时通过创建《机关党建》简报，由专人负责，定期更新版块内容，涉及组织建设、作风建设、廉政建设、结对帮扶、群团风采、群众路线教育、简讯等栏目，为各机关单位展示党建亮点工作提供重要平台，建立一支机关党建信息员队伍，创建机关党建信息员工作QQ群或者微信交流平台，将机关党建信息向下、向各乡镇延伸，实行动态管理，并完善机关党建信息发送平台，形成“简报+网站+平台”的立体信息工作平台，上下联动、互动交流、取长补短，促使机关党建信息宣传工作强力推进并将机关党建信息报送和采用情况作为年终机关党建考核的重要指标，评选一批党建信息先进单位和个人，并给予表彰奖励，促使各机关党组织高度重视、狠抓党建工作落实。六创新载体，激发活力，。

二、去哪个网站找好工作

成立于1997年的智联招聘（ ）是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 智联招聘（ ）目前在北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、西安、南京、济南等城市设有分公司， 业务涉及遍及全国的20多个城市。

我们目前的业务范围包括：网络招聘、报纸招聘 、猎头服务、校园招聘、代理招聘、企业培训、人事外包、人才测评…… 自97年已经为超过5万家客户提供专业人力资源服务，目前日均保持6万以上有效职位，每天超过400万页面浏览量。 我们的客户既有联想，华为，网通，吉通等中国企业，包括美国通用电器，惠普，诺基亚，爱立信，飞利浦，雀巢，可口可乐等国际知名企业。

智联猎头（Alliance Executive Search）于1995年进入中国。 作为中国最负盛名的高级人才猎头公司之一，智联猎头已成功的为众多的跨国公司招聘到高质量的本地人员。

今天，中高级管理和专业人才猎头服务仍然是智联招聘的主要业务之一。为了保证服务质量，“智联招聘”聘请资深顾问，用他们所积累的数十年在中国市场的经验和对外国公司的了解，向客户提供迅捷的高品质的猎头服务。

客户满意是我们的宗旨。智联百分之八十的业务来自于老客户或老客户的推荐。

这一事实表明了我们有能力使客户得到满意的服务。现在，我们已经成功的为许多公司从北京、上海、天津、广州、无锡、苏州、杭州和成都等地招聘到了他们所需的本地和海外人才作为他们的雇员。

我们的招聘业务范围主要包括：信息技术、制造业、金融业、电信、电力公关、广告、化学制品、消费品、药品和航天业等。 如欲进一步了解情况，请与智联公司联系，地址如下：中华人民共和国北京市朝阳区建国路71号惠通时代广场A区4号楼北京网聘咨询有限公司邮政编码：100025电子邮件：feedback@电话：（86-10） 传真：（86-10） /65智联咨询-中国一流猎头品牌我们的使命是使诸多公司和求职者都承认我们是中国大陆具有最高质量水准的招聘服务供应商。

三、在什么网站上卖什么好

创业，千万千万要注意，并不是某一个项目，适合全世界全地区任何人的，并不是东西好就适合任何人去做，不要去听大道理，看身边，最简单的事。

比如每个地方都有菜市场，都有蔬菜批发，大家进货都从那里进，各自去卖，拿最简单的大白菜看，卖了几百上千年，但是有人卖出房子车子妻子孩子，但是有人卖一辈子也只是维持温饱，这不是大白菜的问题，也不是供货问题，并不是这个项目不好，而是人本身，适合不适合这件事，会不会去做这件事。 就像我们处在全国渔具之城，依托很多厂商直接出厂供货给代理，但是。

有人就会拿着鱼竿跑沙漠里去卖，你能怎么办？？？有人就拿着海杆去山沟里卖，难道是杆不好？？？我们提供的网站服务，服务器项目，有人就能拿来当参考而已，但有人跑门市就能做出一月500单的业绩。 。

。这些都是人本身的关系。

你熟悉什么，专业什么，环境什么适合什么，都是你自己的优势，并不是人人都一样，并不是别人适合做这个，你就一定适合，要认识自己，再去考虑别的人，别的事。没人比你自己更清楚你自己。

要知道，这个世界上就没有不赚钱的项目，就连掏大粪都有的赚，还要大专文凭竞争上岗，什么不赚？？？有的赚，和自己会赚，适合自己赚，这是完全不同的概念，如果你仔细看了白菜案例，懂了就会少走很多弯路，看过之后还沉迷于所谓的必赚，日赚，秒赚，人人赚，的各种诱惑项目。 。

。那就是个人问题了我们这提供的网站建设维护平台，提供公司企业建站维护业务，给代理和业务的盈利比例非常高，为什么那么多人赚钱少？说到底就是两个问题：1是自己压根就不用心去做，天天躺被窝里认为钱就会从天而降，2是不适合自己却非要钻进来，人家懂网络的孰能生巧，跟客户沟通分分钟的事，而有些人学服装的，学厨师的，看着利润高，非要做，可自己又什么都不懂，从0开始，去追人家从99开始的。

。

然后还一边抱怨为什么没人家赚的多。

。这就是现在创业者的扭曲心理！不是项目不赚钱，一块肉几乎就送到嘴边了，但是并不适合自己。

才是问题的关键，并不是别人怎么感觉有什么标准。

四、现在做什么网站比较赚钱

亲，开网店是趋势，未来10年都是稳定增长幅度！代购、代发也好！分销也好！要看销售平台的先机和优势！最好是多了解几个平台对比一下！现在的加盟代理的网购平台是五花八门，选择一个好的平台不容易！选择大于努力！买东西货比三家不上当，选择开网店更加重要！多了解几个平台对比一下就有分晓。

不管是选择什么平台行业，都得综合考虑，要符合以下几点：背景、模式、系统、产品、先机，少任何一点都是不赚钱的。我8年连锁超市经验+网络商城+手机移动终端微商城，可为你提供咨询。

建议：要交加盟费、保证金、服务费的得小心谨慎，投资大的不考虑，风险同样大。

五、怎样做好一个PPT

一个好的PPT演讲不是源于自然，有感而发。

在我看来一个好的PPT演讲需要演讲者的精心 策划与细致的准备，同样必须对PPT演讲的技巧有所了解。 我们辛辛苦苦准备的内容只占7%；简报成功最主要的关键是能度/形象，占了58%；其次 是声音，占35%。

回想一下所谓的名嘴，那麽这层道理也就不说自明了。 ——PPT制作技巧 1. 内容：演讲的骨架 多使用图形 少用术语 PPT的内容应简洁而突出重点，在10/20/30法则中强调使用30号字体。

我更同意如下建议： 大标题 44 点 粗体 标题一 32点 粗体 标题二 28点 粗体 标题三 24点 粗体 如果有必要请多以图形表达你的思想。因为图形更容易让人理解，同时也让听众印象深 刻。

当然图形也会帮助演讲者更好的进行阐述。但是同样你必须注意图形上标注字体的大 小。

如果你的演讲内容比较专业，请考虑你的听众，避免使用你的听众群不理解的术语。如果 非要使用，请一定要解释清楚。

还是上面提到的那次飞利浦来我公司的演讲，LCD本身包 括了很多术语，加之语言不通，让我们很多人听得贩晕。讲师是好的，但没有考虑语言和 术语这些东西，听众听不下去，演讲者也就白忙活了。

2. 花样：正式场合不使用任何PPT动作 非要使用最多不超过三种 如果在非常正式的场合下进行PPT演讲，在PPT制作中我建议不使用任何“花样”，包括自 定义动作，幻灯片切换样式等。一个朴素的，中规中矩的 PPT是不会引起非议的。

这时你 可能得不到别人对你PPT的夸奖，但决不会有人说你做的不好。当然如果在非正式场合你 可以加上一些效果。

但我建议最多不要超过三种。这样你的PPT还是简洁的，不至于落入 “杂”的境地。

3. 形象：穿着正装 目光接触 保持微笑 请穿着正装进行PPT演讲，首先给听众一种权威的形象。我没见过余世维穿着牛仔裤去做 演讲的，也没有见过那家公司过来演讲是穿着体恤的。

你不要和我说比尔盖茨，他可以这 么做，如果你是比尔盖茨我也不介意你这么做。正确着装的同时，请你在演讲之前保持精 神焕发的状态，你要有一种积极向上的态度，并相信这种态度同样的可以影响你的听众。

在演讲过程中请始终保持与听众的目光接触，你可以在他们眼中读出自己下一步要做些什 么，也可以让听众知道你关心他们。 最后讲一下制作PPT的两个原则 1. Magic Seven原则（7士2=5~9）。

每张幻灯片传达5个概念效果最好。 7个概念人脑 恰恰好可以处理。

超过9个概念负担太重了，请重新组织。 2. KISS (Keep It Simple and Stupid)原则。

因为我们做PPT针对的是大众，不是小众。 我们的目的是把自己的理解灌输给听众。

深入浅出才代表你对知识的真正掌握。 商业PPT 1、关于撰写PPT的出发点 最近一段时间，尤其是07年，每到一处分公司或者客户处演讲，总有顾问和客户看了我的PPT后说：“噫，你的PPT怎么做的？怎么感觉跟我们平实做的有点不一样？”，也跟不少喜欢收藏和借鉴PPT的朋友做过交换，自己在学习期间也有学习和收藏别人PPT的爱好，也翻阅过至少3000个以上的，国内外的，各个行业的，各种风格的PPT，个人认为，其实PPT的关键不在于风格的漂亮与否，风格的完整统一、界面的时尚美观对于顾问来讲固然重要，但做PPT时不能够忘记，微软发明PPT本身的目的是什么----PPT自从诞生的那一天起，它的目的就是为了加强人与人之间的推介和交流的，形象化的图像、提纲挈领的、准确描述的文字，加上演讲者的口头描述，很容易引起观众的理解和共鸣，从而达到向你所描述的对象清晰表达你的思想和思路的目的，所以PPT的目的绝不是内容的罗列和堆砌，也不是风格上为了漂亮而漂亮的花哨，理解了这一点，对于顾问写PPT来讲，非常重要；如果能理解并贯彻在PPT里，那就完全能精进一层。

对于新入门的顾问或者还徘徊在提升层次的顾问，如何快速提升自己PPT撰写的能力，这里有两个好的“Solution”免费供各位参考：）。 2、快速提升自己撰写PPT能力的“捷径” 记得小时候在小学的时候开始的几年级里作文一直不好，家里就给订阅了很多辅助作文的资料，其中有一套资料到现在我还记得，里面分门别类的提供了各种情况的行文描写，比如对花、草、动物、人物、景色，都有很多程式化、生动化的语言，在开始的时候我是很经常的“摘抄”里面的段落的，这样的做法是很快就完成了由班里作文低级水平向作文中等水平的过度，达到了快速提升的效果，但是问题也很明显，就这这些生搬硬套过来的文字难免有“不合群”后期摘抄和参考的多了，就开始慢慢修整生搬硬套的东西给整体行文带来的不和谐的因素，自己也就慢慢的有了自己的一些语言和文字，再后来自己的语言和文字积累多了，就开始考虑行文之前搭建一个好的整体的骨架，然后把自己的东西填进去，这样写出来的作文在很多时候都会受到老师的表扬； 其实现在回想写PPT也是如此，PPT其实是一个顾问思想和认识的积累，对于一个售前顾问，判断他的功底时，完全可以看看他近期演讲时候写出来的PPT，是仅仅在把公司一套完全标准化的东西原版照抄过来，还是是否有自己的思想在里面，包括他对行业的理解、对客户的。

六、怎么推广网站呢

网站推广的实施是通过各种具体的方法来实现的，所有的网站推广方法实际上都是对网站推广工具和资源的合理利用。

根据可以利用的常用的网站推广工具和资源，相应地，可以将网站推广的基本方法也可以归纳为八种： 搜索引擎推广方法、电子邮件推广方法、资源合作推广方法、信息发布推广方法、病毒性营销方法、快捷网址推广方法、网络广告推广方法、综合网站推广方法。 网站推广的八种基本方法（常规网站推广方法）简介 1。

搜索引擎推广方法 搜索引擎推广是指利用搜索引擎、分类目录等具有在线检索信息功能的网络工具进行网站推广的方法。由于搜索引擎的基本形式可以分为网络蜘蛛型搜索引擎（简称搜索引擎）和基于人工分类目录的搜索引擎（简称分类目录），因此搜索引擎推广的形式也相应地有基于搜索引擎的方法和基于分类目录的方法，前者包括搜索引擎优化、关键词广告、竞价排名、固定排名、基于内容定位的广告等多种形式，而后者则主要是在分类目录合适的类别中进行网站登录。

随着搜索引擎形式的进一步发展变化，也出现了其他一些形式的搜索引擎，不过大都是以这两种形式为基础。 搜索引擎推广的方法又可以分为多种不同的形式，常见的有：登录免费分类目录、登录付费分类目录、搜索引擎优化、关键词广告、关键词竞价排名、网页内容定位广告等。

从目前的发展趋势来看，搜索引擎在网络营销中的地位依然重要，并且受到越来越多企业的认可，搜索引擎营销的方式也在不断发展演变，因此应根据环境的变化选择搜索引擎营销的合适方式。 2。

电子邮件推广方法 以电子邮件为主要的网站推广手段，常用的方法包括电子刊物、会员通讯、专业服务商的电子邮件广告等。 基于用户许可的Email营销与滥发邮件（Spam）不同，许可营销比传统的推广方式或未经许可的Email营销具有明显的优势，比如可以减少广告对用户的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。

根据许可Email营销所应用的用户电子邮件地址资源的所有形式，可以分为内部列表Email营销和外部列表Email营销，或简称内部列表和外部列表。 内部列表也就是通常所说的邮件列表，是利用网站的注册用户资料开展Email营销的方式，常见的形式如新闻邮件、会员通讯、电子刊物等。

外部列表Email营销则是利用专业服务商的用户电子邮件地址来开展Email营销，也就是电子邮件广告的形式向服务商的用户发送信息。 许可Email营销是网络营销方法体系中相对独立的一种，既可以与其他网络营销方法相结合，也可以独立应用。

3。 资源合作推广方法 通过网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有类似目标网站之间实现互相推广的目的，其中最常用的资源合作方式为网站链接策略，利用合作伙伴之间网站访问量资源合作互为推广。

每个企业网站均可以拥有自己的资源，这种资源可以表现为一定的访问量、注册用户信息、有价值的内容和功能、网络广告空间等，利用网站的资源与合作伙伴开展合作，实现资源共享，共同扩大收益的目的。在这些资源合作形式中，交换链接是最简单的一种合作方式，调查表明也是新网站推广的有效方式之一。

交换链接或称互惠链接，是具有一定互补优势的网站之间的简单合作形式，即分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO或网站名称并设置对方网站的超级链接，使得用户可以从合作网站中发现自己的网站，达到互相推广的目。交换链接的作用主要表现在几个方面：获得访问量、增加用户浏览时的印象、在搜索引擎排名中增加优势、通过合作网站的推荐增加访问者的可信度等。

交换链接还有比是否可以取得直接效果更深一层的意义，一般来说，每个网站都倾向于链接价值高的其他网站，因此获得其他网站的链接也就意味着获得了于合作伙伴和一个领域内同类网站的认可。 本文来源 。