1.基层党支部书记述职报告

2014年以来，认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点 （一）强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。

坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

（二）突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。

以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。 （三）强化服务保障，围绕发展抓党建。

探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。

始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。 （四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。

按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈；制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

二、存在的主要问题及原因 虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。

乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。

村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。

全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。

乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好；其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。 产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强；三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。

四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。 三、下一步工作思路和主要措施 2015年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（二）不断加大经费投入，夯实基层 组 织 基 础 。 认 真 贯 彻 落 实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。

2015年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面；探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。 （三）严格党。

2.急需一篇学校党支部书记述职报告

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：鑫淼数据 学校党支部书记述职报告第一篇：****---***在2019年，我认真学习上级组织的有关文件，深刻领会学校党支部的工作职责，认真学习理论知识，加强自身修养，积极工作，较好地履行了自己的工作职责，为学校的发展作出了应有的贡献，现把我一年来的思想、工作情况向上级党委汇报。

一、认真学习、提高素质，保持廉洁奉公。作为学校党支部书记，我始终以**员的标准要求自己，优秀党员干部的先进事迹作为自己的榜样，不断加强自身修养，始终告诫自己，要保持廉洁奉公，无私奉献。

坚持手中之权，为学校教育谋划，为职工谋利，为学生服务，为教育事业而奉献，决不把权力看成自己地位的象征，而且保证早到校，晚离校，能深入到教育教学第一线，能经常与教职工交流谈心，虚心听取教职工的意见和建议，努力营造民主宽松的氛围，始终把学校工作放在第一位，及时提出自己的意见和建议。二、扎实有效地开展各项工作。

1、狠抓学校干部队伍的思想建设，提高干部队伍的整体素质。首先抓干部的理论学习，并以创先争优活动为契机，开展好三会一课，并定期组织开展党课，加强理论学习。

一年来，全体党员干部坚持理论学习，提高了干部的思想水平、理论修养，并且深入开展了批评与自我批评，深刻剖析自己的缺点和错误，达到提高思想觉悟的目的。2、努力抓好教育队伍建设，特别是年轻教师的培养工作。

经常开展教师培训，通过讲评课、基本功比赛等方式方法，提高教师整体素质，特别是在年轻教师的培养上，给了年轻教。

3.防损工作执行力怎么写

防损工作总结防损>工作总结2013年夏季以及2014年年初，本人在**集团**商厦防损处从事了共计67天的防损工作。

能够两度参与防损工作，对于我来讲是一种荣幸。67天的工作使我的性格发生转变，进一步完善了我的价值观，对于以后真正踏上工作岗位、处理个人关系等方面都具有重要价值。

在这67天的工作中，我对于防损工作、对于以后真正参加工作，均产生了新的认识。防损工作使我真正完成了从一个高中生向一个本科生的转变。

所以，阐述的所有内容，皆不带任何主观偏见，最大限度地还原事实。引言：我与防损从2012年高考结束开始，我便开始逐渐踏入防损处。

对于防损处，在2013年7月份真正踏上工作岗位之前就已经很熟悉了，因为之前一直在从事一些和**相关的工作，对于各个岗位的职责有一个基本的了解，加之大部分人都比较熟悉，工作环境熟悉，对商场制度也有个大概的认识，因此虽是初来乍到，但却也进行得比较顺利。 纵观67天的工作，非常感谢黄处长，给了我机会让我来到防损处，并能使我将这份荣耀延续下去。

工作感悟首先是个人关系方面，即与同事和与顾客的关系，这一方面我做的不是太好，包括自己的情绪控制能力、转化能力等等。其实服务行业，面对参差不齐的顾客，说的夸张点就是在赚一种“委屈钱”，在这里是磨炼耐性最好不过的地方了。

其实有些事情完全可以忽略不计，忍一忍就过去了。往大了方面说，作为一个防损处的工作人员，面对顾客也好，面对同事也好，不是让我们去要求别人的品质没有瑕疵，而是应该学会磨炼自己，磨炼自己成为一个更加坚强的人。

否则，就连这点小委屈都受不了，那还怎么去承担起防损工作的重任呢？我们可以这样去想：我的素质比他高，我不和他一般见识，这就足够了。 有一个“三季人”的>故事。

一个蚂蚱化身的绿衣人和孔子的弟子争论一年有几季。绿衣人说有一年有三季，孔弟子说有>四季，两人争论不休。

孔子直接给了个一年有三季的答案，让绿衣人满意地走了。蚂蚱春生秋死，一生中只看到三个季节。

作为一个能经历一年四季的人去和他争论这个问题有什么意义？其实许多事情都是如此，在实践当中（包括在生活当中），任何时候都完全没有必要去为不值得的人、不值得的事费时间、费心力，对于那些现实当中的“三季人”，我们完全可以忽略不计，工作中亦是如此。 我在防损处工作始终坚持的是“两个临时工”原则。

第一个原则就是，虽然是临时工，工作职责和别人没有区别，同样要担当起来。在这一方面，我就不把自己当临时工看待。

第二个原则就是，反正我是临时工，多吃点亏不要紧，我可以让你们多休息一会儿等等。这两个原则并不矛盾，统一于防损工作的实践当中。

工作方面。我觉得执行力是一个人能力最重要的体现部分。

执行力作为规章、命令的终端，是直接将规章、命令转化为实际的一环，是极为重要的一环。不同的人对于规章命令的执行方式不同，其结果也不同。

有的是不清楚本质，有的是嫌麻烦不去做，有的是自作主张，还有的是遇到棘手的突发情况等。 在防损工作中，同样的>规章制度，不同的人去执行效果截然不同。

这就要求我们在听清楚要求、理解要求的基础上将工作做好。然而执行力最终要归结到个人能力、责任心等方面。

个人能力问题，扩展一下，现在的本科毕业生缺乏的几种能力主要有：谈判能力（本质就是与人沟通的能力）、安装能力、操作与控制能力、解决复杂问题的能力等。 现实工作中亦如此。

能力的缺失或许可以理解，但是责任心的缺失是断不能令人所理解与容忍的。因为这是工作，没有责任心必定会导致工作中的失误。

在工作当中，最起码要尽到该尽的责任，对得起所拿到的工资。借用黄处长说过的话：不是要求你把这个活干得多么漂亮。

也就是这样，最基本的就是要把工作职责尽到，当然，若能锦上添花那便更好。但现在的问题是，最基本的工作职责都尽不到，更何谈锦上添花？有人坚守，有人松懈得过分，同样在这里工作，人与人之间的差距果真就这么大吗？最终是因为个人态度的问题，因为，态度决定一切。

治学也好，工作也好，态度必须要严谨。当你选择防损工作的那一刹那起，就应该明白你将踏上怎么的征途，在这里的“天降大任”就是指我们的工作职责。

在工作当中。做事说话一定要经过大脑考虑。

不能做出一些奇特的、令人无法理解的事。有些事在做之前，最好拿出半分钟的时间来思考一下前因后果，真的不能只凭你一人所见。

当然，更不能冲动。比如，当你感到愤怒的时候，数30个数再采取措施，也许会解决地更好。

管理学当中有一个原理：员工越换越优秀。在长久以来对防损处的接触当中，我终于理解了这个原理的含义。

防损处部分员工的流动性相当大，但是终究有那一部分人留了下来。我的理解是：跳槽频繁的人都是那种融入不到这个团队当中来的人。

既然融入不进来，更不必说他会为这个团队做出贡献。而以黄处长为首的这些长久坚持在防损工作当中的人，这是一支最应该珍惜的团队。

他们经过重重磨练，去伪存真流沙成金，他们比金子还可贵，他们是钻石！为什么有些人天资比我们聪颖，他。

4.党支部工作报告怎么写

党支部工作报告的写法： 工作报告分为两类：一类是上行文。

在党支部工作中，上行文主要用于党支部向上级党组织汇报工作、反映情况、提出意见和建议、答复上级党组织询问的一种公文。另一类是下行文，是党支部委员会向全体党员大会提交进行讨论并表决通过的文件。

你的这个报告就是下行文，是书记代表党支部向党员大会报告工作的。你的这个报告，是用来汇报工作情况、总结工作经验或工作中存在的问题，提吃今后的工作意见，以使上级机关和全体党员了解情况的报告。

书写的格式： （1）、标题。《xxx党支部工作报告》 （2）、称谓。

尊敬的党员同志们：本届支部在全在上级党组织的领导下，在全体党员同志的支持下，已经任期届满。今天，我受本届党支部委员会的委托向党员大会报告工作，请予审议。

（3）、正文。你的报告是向党员大会报告工作的，可以采取两种写法。

一种是综式结构，一时间先后安排材料，展示出工作的进程，从中反映出成绩和经验。 也可以采取横式结构，以此为工作内容、经验与教训、今后的打算等。

我们一般常用的是横式结构，即一、党支部工作：思想建设主要写学习、党课教育、革命传统教育等等。组织建设主要是写三回一课、发展党员、党费收缴、支部自身建设等。

廉政建设主要是写抓廉政教育和监督，使党员警钟长鸣等。 二、工作的体会和存在的不足。

三、今后的努力方向等。一般在正文结束后最好写上：如有不妥之处，请指正等惯用语。

（4）、落款和日期。 这是我个人在工作中的常用文体和写法，仅供参考。

5.求一篇农村党支部书记的述职报告

长春村党支部述职报告 2014年长春村党支部在镇党委、政府的正确领导下，在广大党员干部的共同努力下，我们依据全心全意为人民服务的宗旨，坚持把转变工作作风，密切联系群众、服务群众作为奋斗目标，在开展本支部党的自身建设的同时，村支部高度重视经济发展这一个中心，基层设施建设、安全维稳工作两个重点。

坚持党员干部学习与实践相结合；坚持提高党员的理论水平和执政能力；坚持把工作任务和考核机制作为我们的工作动力。具体向大会报告以下工作情况： 一、党建工作 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻落实党的理论和路线、方针、政策。

是落实党的任务的战斗堡垒。长期以来，在推动发展，服务群众，凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。

当前新形势下，基层党组织服务群众，做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层党组织的服务功能提出了新的要求。党的“十八大”作出创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署；党的十八大三中全会强调充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。

长春村党支部根据这一要求，紧紧围绕发展经济这一个中心，基础设施建设、安全维稳工作两个重点。把联系群众，服务群众作为党员干部的服务型和先进性的创建目标，目前，全村不仅保持了良好的发展势头，并且在党建和精神文明建设方面也取得了新的发展和提高。

三年来，我村两委以强化班子自身建设，不断加强两委班子对各项方针政策的学习，提升党员干部两委班子整体政治素养，通过开展争创“五个好”基层党组织活动，两委班子工作机制逐渐规范，发展业绩得到了群众的普遍认可，连续几年的工作得到党委、政府的肯定，曾荣获佐龙镇党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。 二、村级党建工作取得实效 按照党的“十八大三中全会”的精神，村两委，党员、干部组织学习贯彻落实党委关于开展“三问三解”活动，对照建设“五个好”党支部的目标要求，全面开展党建工作，一方面注重党员的思想教育工作，定期召开党员大会，党员民主生活会，认真组织广大党员干部学习党的理论、党章，十八大会议精神，帮助党员干部坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。

另一方面，注重培养党的后备力量，积极吸收农村中思想进步的青年加入党组织，努力达到发展一名党员，树立一面旗帜，带动一片群众的目标。 三、立足为民办实事，各项事业得到全面发展 （一）坚持狠抓基础建设和改善群众的住居环境。

在村支部的领导下，于2013年全面完成了移民搬迁工作，通过集中安置，自2009年以来，全村共计移民搬迁68户，不仅改善了群众的住居安全和住居环境，同时提升了生活品味。特别是在基础设施方面——一是新建饮水工程一处，保障村民的饮水困难，实现了群众生活饮水安全；二是积极筹措资金完成了绿化建设；三是主动联系包挂部门，找项目安装路灯60盏完成街道亮化；四是镇村联动硬化街道600米，解决了群众出行困难的问题。

五是筹集资金新修特困五保统建住房、混泥土结构八间，切实解决特困群众，弱势群体的无住房问题；在镇党委政府的大力支持下，水电路等基础设施基本完成，人们生活有次有序，住居环境得到大幅提升，村容村貌得到整体提高。 （二）加强民生工程建设、促进各项经济发展。

村支部立足于“促民生，抓和谐”的方针，坚持以人为本，努力提高人民群众生活水平，重点关心弱势群体和特困群众，在农村最低生活保障评议工作中，村两委严格按照民主评议的工作程序，通过调查摸底，了解群众家庭情况的前提下，达到应保尽保。同时按照政策规定，经村三委、村民代表大会评议出我村的困难户，在评议过程中，严格按照由本人申请、村民代表评议，镇政府审核、县民政局审批的程序和三榜公示的要求，开展农村低保评定和精准扶贫特困户评议工作的方式。

坚持把党的优惠政策发挥到最大化，把党的资源合理分配到最需要的弱势群体手中。 （三）村级党教室、卫生室、农家书屋已经全面的启动开放使用；路灯、街道硬化，饮水、供电等民生工程已建立管理体系，现在群众的安全饮水，党员活动、群众就医、文化娱乐基本得到了全面提高。

（四）营造良好环境、增加群众收入 。长春村通过移民搬迁以后，空闲荒废大量的耕地，人民群众渴望达到充分利用产生效益，在了解这些情况以后，我们村两委迅速召开会议，按照打造“一村一品“的思路，及时与镇领导汇报，与部门沟通，争取项目，现在已经建成优质核桃园1000亩，这几年通过施肥除草，目前基本形成规模，为我村的产业建设打下基础，为实现农民增收创造了条件。

（五）计划生育工作。我村两委广泛发动群众，加大宣传力度，坚持以教育为主，以三查为常规工作机制，把计划生育工作放在首位，大大的提高了育龄妇女的自觉性，特别是建立农村计划生育家庭的奖励扶助制度以后，真正实现了优生优育的局面。

（六）加强组织领导，完善管理机制。我村党员干部实行区域分片，党员带头，分工明确，责任到人的考核机制制度。

以村支部书记负总责，党建工作责任制，民主集中。

6.基层业务人员如何考核

考核标准基层工作人员绩效考核基础分为100分，从目标管理任务、工作态度、工作能力、工作纪律、廉政建设五个方面进行具体量化计分1、目标管理任务（60分）分局长目标管理任务计分：本单位完成或超额完成季度目标管理任务的计60分，未完成目标管理任务的按以下公式计算扣分：（累计未完成数/本季目标任务）*60分*4倍（本季目标任务为全年预算收入指标的1/4，下同）。

外勤人员的目标管理任务计分：完成或超额完成组（人）季度目标管理任务的计60分，未完成目标管理任务的按以下公式计算扣分：（累计未完成数/本季目标任务）*60分*4倍。内勤人员的目标管理任务计分：按参加考核人员季度目标管理任务总分的平均值计分。

计算公式：单位考核人员的季度目标管理考核总分/考核人数。 2、工作态度（10分）采取民主测评的方式进行打分（见附表一），其中所长的工作态度由局党组综合评分（见附表二）。

工作态度主要考核：（1）工作是否积极主动，有无出勤不出力的现象；（2）工作中是否挑肥拣瘦，有无布置安排任务未完成的现象；（3）有无不顾全局、不团结协作的现象。 3、工作能力（10分）采取民主测评的方式进行打分（见附表一）。

工作能力主要考核：（1）学习积极性和业务钻研精神是否强，掌握和运用业务知识是否熟练；（2）个人各项业务工作完成是否好；（3）执法办案和依法行政水平是否高。4、工作纪律（10分）由所长牵头，各单位设立工作纪律日常考核情况登记簿进行公开考评，考评打分权可部分下放到副所长、组长。

工作纪律主要考核：（1）是否遵守考勤纪律，有无上下班迟到、早退及旷工现象，迟到、早退一次分别扣1分，旷工一次扣2分；（2）是否遵守劳动纪律，所长和副所长、组长发现上班开溜、办私事的每次扣2分；（3）是否忠于职守，服从安排、调度，有违反的每次扣2分；（4）是否及时报告、请示、办结有关重大或行政事项，有违反的每次扣2分；（5）是否按规定要求着装，违反的每次扣1分；（6）是否按时参加学习及会议，违反纪律或无记录的每次扣1分。 5、廉政建设（10分）由所长牵头，各单位设立廉政建设日常考核情况登记簿进行公开考评。

廉政建设主要考核：（1）是否有挪用公款、不按规定进行票据结算，违反一次扣10分；（2）是否以费抵只、抵物、索拿卡要，查证属实的，每次扣10分；（3）是否在执行公务中，因主观原因造成不良后果或反映的，每次扣5分；（4）未经所务会研究，在办案、收费中擅自进行结案、减免收费的，每次扣5分；（5）廉政建设存在问题，所长应付连带责任，属管理方面负连带责任的每次扣5分。 五、考核一票否决制考核对象出现违法违纪受到法律制裁或行政处分、纪律处分的实行一票否决，即年度考核等次确定为基本称职或不称职。

六、考核组织领导县局成立基层工作人员绩效考核领导小组，李俊局长任组长，单晓玲副局长为副组长，其他领导成员、各所所长以及人教、纪监、财务负责人为成员。 绩效考核领导小组职责：制订、修改绩效考核办法，组织、指导、监督绩效考核工作，审定考核结果，对基层工作人员不服考核结果的申请进行复核。

绩效考核领导小组办公室设在人教股，负责考核日常具体工作及资料汇总。七、考核程序1、年初各所制订全年工作目标，分工定责，做到责任细化，落实到人。

2、每月、季召开绩效考核工作评议会议。主要评议工作任务完成情况、个人履职情况及作风、思想、学习等情况。

3、每季由绩效考核领导小组在季后的10个工作日内，以所为单位进行考核。考核打分后，由本人签字确认（见附表三），再由考核小组向局党组报告。

4、绩效考核领导小组于当年底、次年初负责全年绩效考核的汇总、审定和研究优秀人选及其他问题。 八、考核结果的使用1、绩效考核得分进行累计，记入个人绩效积分档案，并作为年度考核、评先评优、评价干部的主要参考依据。

2、绩效考核季度得分在85分以上的为合格，84分至60分为基本合格，60分以下为不合格。合格人员发给季度奖，基本合格人员扣季奖的10%，不合格人员扣季奖的50%。

3、绩效考核与年度考核相结合，四个季度全部合格的具有评先评优资格，全年累计有3次基本合格的年度考核等次确定为基本称职，4次基本合格的年度考核等次确定为不称职，全年出现2次或2次以上不合格的年度考核等次确定为不称职。九、考核纪律与监督在考核工作中，考核人员、考核对象、各部门的干部职工必须遵守以下纪律：1、不准弄虚作假，谎报、虚报、瞒报真实情况，必须真实客观、公正公平考评；2、不准拉帮结派，严禁不利团结和制造矛盾的行为。

对违反上述纪律者进行批评教育，对直接责任人视情节轻重给予一定的纪律处分，造成考核结果不真实的，宣布考核结果无效，同时考虑重新考核。