成都:鼓励企业采用错时上下班、调休等灵活方式合理安排职工工作
admin
2022-07-19 21:42:05
0

  中新网7月19日电 据“成都发布”19日消息,近期不少家长询问因疫情防控“托幼机构暂时关停”,职工需在家照顾未成年子女怎么办。对此,成都市人力资源和社会保障局劳动关系和调解仲裁处处长杜红林表示,鼓励企业采用错时上下班、弹性上下班、调休等灵活方式合理安排职工工作。

  杜红林表示,根据《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》(成人社发〔2020〕4号)的相关精神,倡导社会各方本着“和为贵、好商量”原则,用人单位和职工双方凝心聚力、携手并肩、共渡难关。

  根据《意见》,职工可向所在用人单位提出需求,鼓励有条件的单位与职工协商,可安排职工通过电话、网络等工作方式居家办公完成工作任务;不具备远程办公条件的单位,可优先安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假;采用错时上下班、弹性上下班、调休等灵活方式合理安排职工工作,帮助职工妥善处理工作和家庭关系。

  此外,《意见》还提出,在疫情防控期间的工资待遇方面,要保障职工工资待遇权益,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工,应当享有医疗期,职工在医疗期间,企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资,病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

  在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他(被依法隔离期间以及依法享受医疗期的除外)不能提供正常劳动的职工,企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的可按照劳动合同规定的标准或一定比例支付工资,但不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费,生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。

  《意见》还提出,支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和依法申请特殊工时制度,也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。(中新财经)


相关内容

热门资讯

通信专业转行做什么,通信专业创...   #为什么要转行?      因为这样不好。      在我成为程序员之前,我做了很多工作。因为我...
年轻人创业应该考虑哪些因素,创...   【来源:暨南大学安徽创业学院】      大家都知道创业不容易。其实大部分都失败了。红杉资本总结...
微创业项目推荐,创业的书籍推荐...   标题:脚本创建者      难度系数:      时间:2-7小时      适合人群:任何人 ...
离岸创新创业中心,离岸创新创业...               国际化人才特区创建又一重大成果,      南沙招揽国际英才又添新平台。...
a股创业板的基金有哪些,创业板...         # 404未找到      nginx/1.6.1      2008年12月29日...
40岁男人创业适合做什么,男人...   40岁以上的人很难找到工作。经历过的人都会知道。40岁以上的人还有机会吗?当然,往下看。    ...
芯片股早盘涨幅居前 中芯国际及... .ct_hqimg {margin: 10px 0;} .hqimg_wrapper {text-a...
利亚德涨1.16%,成交额77... 6月30日,利亚德盘中上涨1.16%,截至09:56,报6.11元/股,成交7785.30万元,换手...
李渊是白手起家吗,李渊创业成功...   在我国漫长的历史中,有很长一段时间是封建社会。在封建社会,封建王朝有很多变化,有时非常残酷。但是...
淳中科技涨1.02%,成交额4... 6月30日,淳中科技盘中上涨1.02%,截至09:56,报35.77元/股,成交4762.21万元,...