人力资源岗位职责说明书模板(岗位说明书模板)
admin
2022-11-12 06:31:33
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  还在找人事岗位的说明书吗,下面小编为大家搜集的一篇“人事岗位说明书模板”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

  岗位名称:人事主管

  岗位编号:

  岗位关系:

  直接上级:办公室主任

  直接下级:无

  岗位职责

  1、负责部门内全面管理工作。

  (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。

  (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;

  (4)负责协调本部门与其他部门间关系;

  2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

  3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

  4、负责公司各部门的招聘工作,甄选合适的人员;

  5、组织公司薪酬福利管理工作,负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;

  6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;

  7、统筹负责制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;

  8、负责劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;负责各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

  9、完成上级交办的其他相关工作。

  任职条件

  1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;

  2、3年以上人力资源管理工作经验;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

  培训要求 关键职责 权重 绩效标准

  公司整体规划 20%

  考核标准 部门工作管理 40%

  制度文件的制作与修订 20%

  员工的发展计划 15%

  其他日常工作 5%


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