转自：贵州日报

本报记者 杜延卿

9月7日清晨六点半，安顺市紫云自治县猴场镇，大山尚未苏醒，岑小江的手机便接连响起。

“小江，宁夏那边的岗位还缺人不？”电话那头，是村民的问询。作为外输引领“头雁”，岑小江的手机，成为大山通往外地就业市场的“联络线”。

早些年，乡亲们外出务工大多靠熟人捎带，拎起背包就往外闯，岗位好坏全凭运气。

自从当上“头雁”，岑小江一头对接省外企业用工缺口，一头挨家挨户摸排村里务工意愿。组织包车、对接交通补助、入职跟进，一趟趟把紫云乡亲输送到千里之外。“送人出去不算完事，要盯着大家安稳上岗、拿到工资才算数。”

“全县41万人口中，常年有10万人在省内外务工。”紫云自治县就业局局长赵健翔介绍。务工大军奔走四方，如何让大山群众凭实干增收、让腰包实实在在鼓起来，成为当地民生就业工作的时代考题。

2025年12月，紫云自治县“1+4+N”外出务工服务新模式正式落地实施，依托党建引领，培育起“外输引领、稳岗拓岗、返乡创业、本地零工”4支“头雁”队伍，同时，依托“N”项暖心配套服务，涵盖务工权益保障、异地“一老一小”关爱、稳岗技能提升、返乡创业扶持等多元举措。

远在千里之外，稳岗拓岗“头雁”韦小忠，每天一早便穿梭在宁夏的蔬菜种植基地大棚里。

大棚里雾气蒸腾，不少刚从紫云过来的老乡，最初干活技能生疏，干不了多久就萌生退意。韦小忠看在眼里，牵头建起老乡互助小组，老工友手把手带新人，把采收、管护的技术一点点教给新来的乡亲。

上千名紫云籍工人扎根基地，不少普通务工者成长为技术骨干，月薪稳步上涨。“输出只是第一步，稳得住岗位，才能挣得到长久收入。”异乡的大棚，成了紫云务工群众站稳脚跟的新阵地。

千里之外，异乡务工队伍稳稳增收；大山深处，返乡创业“头雁”韦国辉的蔬菜种植基地车流不息、产销繁忙。

该基地常年吸纳300多名群众稳定就业，每到采收生产旺季，不少在外务工的老乡，选择回到家门口上班。

大山深处的村寨里，本地零工“头雁”陈文江的脚步从未停歇。

农闲时节，不少群众守在家里却找不到活干。陈文江往返各个村寨、合作社、项目工地，一边梳理用工需求，一边登记村里闲置劳动力信息。依托县乡村零工服务网络，活计精准匹配到人。利用农闲碎片化时间，村民在家门口就能拿到现钱。

岑小江的务工联络电话还在不断响起；韦小忠的大棚里，工人往来忙碌；韦国辉的基地里，运输车辆来回穿梭；陈文江依旧奔走在各村寨摸排用工信息。

4个环节串联起来，书写出一份厚重温暖的民生答卷。

劳务输出更有序：告别拎起背包往外闯的盲目外出，劳务输出实现组织化输送；

异地稳岗更有底：不只送得出，更要留得住，异乡务工也有“娘家人”兜底；

人才流动更活跃：外出学本领，返乡兴产业，人才双向流动激发乡村活力；

就业选择更多元：留守家园有就近岗位、灵活就业，全域就业机遇遍地开花。

数据见证实效：2025年末，紫云群众在宁夏蔬菜产业的务工工资代发规模达4.52亿元。2026年上半年，紫云农村常住居民人均可支配收入达到6752元，同比上涨7%。

如今，在“1+4+N”外出务工服务新模式的深耕培育下，紫云自治县就业富民成效持续凸显。目前，该县累计认定就业“头雁”184人，其中星级“头雁”51人。