（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 周明丽 通讯员 范裕婷

　　台风来袭时，发现倒伏的行道树或高空险情，他们第一时间拍照上报；日常工作中，发现路面破损、井盖移位等安全隐患，他们一键推送线索……在南湖区，现有超2万名新就业形态劳动者穿梭在大街小巷。区总工会打造新业态“合伙人计划”，让城市服务的“摆渡人”成为基层治理的“全能哨兵”，成为城区韧性治理的一支新力量。

　　美团小哥姚师傅是南湖区大桥镇总工会“平安流动哨”队伍中的一员，台风“白海豚”来袭的那个夜晚，他在给天明社区送单的路上，发现一棵行道树倒伏在地，迅速停车，确认无人员受伤后，在社区工作群里报送该隐患点位。社区工作人员立即响应，10分钟内便恢复了道路畅通。

　　“本次险情的高效处置，充分证明‘平安流动哨’队伍的重要性。”天明社区工会联合会负责人介绍，依托辖区工会驿站常态化联络机制，如今，活跃在社区里的新就业群体成为基层治理重要力量，让社区风险巡查和处置更加灵敏高效。

　　“今天有人搬家，楼道里留下了杂物。”南湖区南湖新区（东栅街道）格林社区蔚蓝花园小区是圆通快递员小朱的服务范围，几天前，他到该小区某栋5楼派送快件时看到这样的一幕，立即拍照上传工作群。社区工作人员反馈“收到”，第二天，当小朱再次进入该居民楼，发现杂物已不复存在。

　　在南湖区，外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者，作为城市“全能哨兵”发挥作用已成为日常。

　　南湖区作为主城区，新业态从业人员规模大、分布广，快递外卖骑手、网约车司机常年穿梭于城市各个角落，熟悉街巷楼宇的真实状况，具备“进万家门、察万般事”的天然优势。去年，南湖区总工会推出新业态劳动者“合伙人计划”，把这支新力量转化为城市治理的触角。

　　依托全区100余个工会驿站，落地“哨岗合伙人”机制，将治理哨点设立在劳动者日常休整的驿站内。全区基层工会结合属地实际，孵化多支特色志愿队伍。如大桥镇广益社区工会联合会组建“流动哨兵”志愿队，聘任一批快递员为“流动网格员”，并建立专属微信联络群。该队伍自组建以来，累计上报各类有效线索30余条，协助社区摸排楼宇企业200余家，排查整改消防隐患十余处。

　　“先做好服务，再谈共治”，在南湖区，新业态劳动者从“被服务者”向“治理参与者”的角色转换十分明显。这两年，除了升级工会驿站硬件设施外，南湖区工会持续开展“四季暖新”系列服务，各基层工会组织不断探索新方法。

　　广益社区工会联合会推出了“益享卡”积分激励，新业态劳动者上报有效治理线索即可积攒积分，积分能用来兑换生活物资、合作商户消费抵扣券、社区青年夜校培训课程。同时，社区免费义剪、集体生日会、爱心托班等公益项目向新业态劳动者开放。同样暖心的还有天明社区“幸福外卖”项目，该社区工会驿站开设“杨妈妈护苗课堂”，为新业态职工子女提供课业辅导、免费托管等服务，有效解除新就业群体子女看护的后顾之忧。这些实实在在的回馈，让广大新业态劳动者的心与城市贴得更近了。

　　奔波在城市街巷的“全能哨兵”既充分感受城市温度，也持续释放治理效能。为构建人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体贡献力量，这两年，南湖区“最美快递员”“先锋骑手”不断涌现，两度逆行救火的申通快递小哥翁燕华，勇救落水女童的顺丰快递员徐润，帮居民扑灭家中明火的顺丰快递员朱翔……一大批新业态劳动者成为南湖人的榜样。