中访网数据  芯原微电子（上海）股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在健全激励约束机制，将股东利益、公司利益和员工个人利益结合，确保公司发展战略和经营目标实现。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、技术及业务骨干人员，所有激励对象须在考核期内与公司存在聘用或劳动关系。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织，人力资源部具体实施，财务部等提供数据。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，首次授予部分考核年度为2026-2028年，设定营业收入增长率目标，如2026年增长率不低于30%则公司层面归属比例为100%，25%至30%之间为80%，低于25%为0%。预留授予部分若在2026年第三季度报告披露前授予，考核年度与首次一致；若披露后授予，考核年度为2027-2029年，目标相应提高。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。激励对象实际归属数量等于计划归属数量乘以公司层面归属比例和个人层面归属比例，因考核原因不能归属的部分作废失效。考核期间为每个会计年度一次，考核程序由人力资源部在薪酬与考核委员会指导下进行，考核结果在15个工作日内通知被考核对象，如有异议可申诉，薪酬与考核委员会在20个工作日内复核。考核记录由人力资源部归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过后自激励计划生效后实施。