（来源：新华日报）

“增加缆绳数量、加重船锚配重，靠码头船舶要加强最大风力风向上的系缆……”连日来，海门港经开区年轻干部周海峰持续奋战在防御台风“巴威”第一线。以台风预警为令，海门区广大年轻干部快速集结，组建应急队伍、备战小组，下沉一线、冲锋在前，以实干担当筑就防御台风的“钢铁堤坝”。

近年来，南通市海门区科学把握年轻干部成长规律，将急难险重第一线、改革发展最前沿作为年轻干部锤炼本领的主阵地、竞比争先的赛马场。通过构建干部向一线流动、资源向一线聚集、激励向一线倾斜“三个一线”工作机制，锻造一支敢担当、能攻坚、善作为的高素质年轻干部队伍，为区域高质量发展注入强劲动能。

统筹调配，干部向一线流动

坚持全区干部资源“一盘棋”配置，引导优秀年轻干部向发展主战场、攻坚最前沿集结。组织全区36名年轻干部跨部门、跨单位、跨领域轮岗交流。结合驻村第一书记选派和“市县干部在乡村”挂职行动，每年优选20名左右学习能力强、拼搏劲头足、发展潜力大的年轻干部奔赴招商引资、项目建设、乡村振兴等重点领域吃劲岗位蹲苗历练。创新开展中层干部“上讲台”“下基层”等实践锻炼活动，引导年轻干部在服务企业群众、攻坚发展难题中砥砺初心、锤炼本领。截至目前，全区1259名年轻干部累计领办攻坚项目1424个，解决改革发展难题140个。

多维赋能，资源向一线聚集

坚持资源跟着干部走、服务围着实战转，紧盯年轻干部能力弱项精准补差、靶向赋能。区级层面围绕招商引资、经济运行、基层党建等八大核心领域组建学习社，组织年轻干部瞄准痛点堵点难点靶向攻关，推动学习成果直插发展一线，累计破解具体难题21项，形成调研报告20余篇，6项建议成果转化落地。同时，优化“智汇讲堂”“月学月训”等载体平台，邀请专家学者、业务骨干围绕人工智能、低空经济等前沿领域专题授课。深化青蓝结对制度，为参与重大项目、急难险重任务的年轻干部配备专业导师，助力年轻干部补齐短板、加速成长。

崇尚实干，激励向一线倾斜

坚持把重大斗争、重大任务一线的现实表现作为选拔使用年轻干部的“硬标尺”。常态化深入一线进行“无任用推荐”和“蹲点调研”，精准出台奖励激励举措，让能干事者有舞台、干成事者有位子。近年来，129名95后干部因悟性好、潜力大，纳入区级优秀年轻干部库重点培养；9名90后干部因在“发展文旅产业、大力提振消费”“招商引资、项目建设‘百日攻坚’”中作出较大贡献，被及时奖励；21名90后干部因攻坚克难、创新突破、成绩突出走上科职领导岗位。 曹琳琰 赵茂源