MBTI官方警告勿把MBTI当招聘依据有人间隔几周重测MBTI结果完全不同_资讯

MBTI官方警告勿把MBTI当招聘依据有人间隔几周重测MBTI结果完全不同

创始人

2026-06-13 22:02:53

来源：@央视财经微博

【#MBTI官方警告勿把MBTI当招聘依据# #有人间隔几周重测MBTI结果完全不同#】又到就业季，如今很多年轻人在投简历前，都会先做一套MBTI人格测试，不少企业甚至将MBTI测试结果作为筛选求职者的参考。“E人优先，I人勿扰”，代表外向、务实、重视逻辑、善于计划的ESTJ被视为“职场圣体”，而被认为内向I人、较为随性的P人，成为“被嫌弃”的对象。这份作为招聘参考的“人格说明书”靠谱吗？[话筒]在严肃的人格研究和人事选拔中，MBTI通常并不是首选的专业心理测量工具。作为心理测试量表，MBTI的信度和效度都存在争议。信度，简单说就是测试结果稳不稳定。有研究发现，多达39%至76%的参与者在5周后再次做同样的MBTI测试时，得到了完全不同的人格类型结果。[话筒]除了信度堪忧，MBTI的效度也就是准确性同样不足。现有研究证据并不支持用MBTI类型来可靠预测一个人的工作能力、绩效、离职率或团队表现，连MBTI官方都明确警告：不要用它作为招聘人才的依据。

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