这两天很多国内媒体都在报道三星宣布退出中国大陆家电市场。也就是说，以后三星在咱们这儿不光不卖啤酒饮料花生米，也不卖电视、显示器、大型商用显示器、空调、冰箱、洗衣机、干衣机、洗衣干衣一体机、衣物护理机、音响、投影仪、吸尘器、空气净化器了……

当然，也不是没有例外：

三星手机还在卖。

媒体们分析，三星之所以不在中国卖家电，是因为利润率太低了。这个倒是真的，最近20年，中国国产家电品牌不单在国内市场把日韩品牌杀得大败，在国际市场也开始不断蚕食原本的高利润产品赛道份额。

按照中国海关的出口数据，中国家电出口额在过去5年里增长了60%。

此消彼长的结果是，三星于2019年关闭了惠州手机工厂，2020年关停了天津电视工厂与苏州电脑工厂，2020年向华星光电转让苏州8.5代LCD面板工厂，2026年缺席中国家电及消费电子博览会。

不管从什么角度上看，中国家电品牌赢得都非常彻底。举个例子，三星的家电部门主要是VD和DA事业部，营收规模和海尔或者美的差不多，但是他们的营业利润率是负的。而中国家电企业，随便拉出一家，净利润率低的有3.6%，高的竟然有：

17%

而且三星家电部门的拳头产品是电视，而中国彩电市场的规模已经从10年前的年销5000万台，下降到了2700万台，几乎腰斩。

所以彻底不干了，摊牌了可能也是个保命策略。

那可能有朋友就要问了，三星手机的情形也一样啊，2013年巅峰时，三星手机在中国的市场份额高达20%，可谓遥遥领先。

可到了去年，中国手机出货量到了2.86亿台，三星却直接变成了不入流的“Others”，市场估算三星在中国的出货量可能只有几百万台，市场份额不到1%。

所以三星手机为啥就还非要继续在中国卖呢？大星觉得应该是还没到家电部门那个绝境。

三星手机业务归属MX事业部，全球份额约19%，出货量超2亿台，去年的营收有7000亿人民币，营业利润有11%，差不多700亿人民币，简单来说，就是还有家底，还能坚持。

国产品牌靠经营能力和产品打败三星是好事，但大星觉得这个新闻还有可以说的地方。

在消费电子领域，虽然外国品牌不断退守，但在产业链上游，他们的优势还很强。

去年9月，韩国半导体巨头SK海力士取消奖金上限，承诺将年度营业利润的10%直接作为绩效奖金发放。这两天有个消息，SK海力士总部2027年绩效奖金预计人均约：

610万元人民币。

这种行为在韩国引起了兄弟企业工会的集体行动。比如三星电子的工会和公司谈判，要求对照SK海力士今年发320万，明年发610万的节奏，给三星电子的员工加薪7%，并每年将公司营业利润的15%拿出来发奖金。

白花花的银子发给工友？资本家倒也不是不同意，但他们说能不能少一些，只涨薪6.2%，并拿出公司营业利润的10%当奖金。

最新的消息是，现在双方暂时同意了10%经营利润年度奖金先搞三年，以后就写进制度。大星算了一下，三星电子的牛马每年人均奖金会有人民币200多万。

SK海力士和三星电子在中国都有工厂，而且对于这两家企业来说，中国工厂异常重要。

SK海力士无锡工厂则作为核心生产基地，承担约一半的DRAM产量；三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地，产量约占其总产能的40%。

那么按道理来说，中国工人是不是也要发财了？答案是并没有。

在SK海力士2025年度绩效奖金发放中，韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金，中国子公司员工平均仅到账8个月。

为啥中国工友到账这么少？两家企业振振有词。SK海力士方面表示已注意到相关情况，称其绩效体系根据不同国家特点运营。三星电子则明确否认，坚称西安工厂从未接到相关正式要求。

不单振振有词，业内人士还发出警告，若中国区员工奖金水平提高，将引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应，进一步推高整体人力成本。

咋的，给中国工友发一样的奖金就是破坏大环境了呗？以前说好的“一个三星”政策呢？

大星知道肯定有朋友要说，人家韩国工会能带着工友们谈判，三星西安工厂怎么就能说没人提要求，西安工厂的工会呢？

好了好了，我们换个问题。

就让他们韩国人自己内部搅吧，搅到最后半导体赛道也肯定被没有这些杂音打扰的中国企业超越。

给我一个在看，我能撬动整个星球