（来源：券研社）

美国华尔街日报周一消息：美国金融监管总局正在调查摩根士丹利布达佩斯的一投行项目。

起因：24年夏季，摩根士丹利在匈牙利布达佩斯办公室招了7名老手【professionals】，作为分析师工作。analysts【分析师】，是投行的最基础职级，摩根士丹利当初给他们的工资是每月1500欧元，2年后调往总部。虽然同职级，布达佩斯的员工工资只有伦敦总部的三分之一到二分之一之间，但是给的承诺很有诱惑力：2年之内，如果表现好，将有机会调往伦敦或者纽约总部。加上匈牙利首都布达佩斯消费水平也不高，所以不少人干。到目前，团队已经有40多人，工资上涨到了每月1700欧元

工作内容：摩根士丹利原先说的工作内容是：将金融模型开发、PPT文稿的准备和交易支持工作，外包到布达佩斯，因为那里牛马工资低。

实际工作内容，除了上述这些，还有对客户的尽职调查【KYC】，而且加班严重，比如负责美国市场的布达佩斯牛马，经常要从下午一点工作到早上7点。但是加班时间过多，成本太高时，摩根士丹利就取消分析师岗位【analysts】，给布达佩斯牛马设置成管理岗位，根据劳动法，他们就不享受加班待遇了。。。。

矛盾爆发：

2年的时间终于快要熬到了，但是摩根士丹利在25年秋发布了一个公告：当初承诺不算，你们不一定能去总部，而且需要三年考核期。。。也就是说，布达佩斯牛马，需要在最低职级上继续煎熬，还不一定能去。这下他们怒了，一下子离职了20%。

其中一名分析师直接把工作内容举报给了美国金融监管总局：本应该伦敦和纽约总部初级银行家干的活，让我们干了，我们根本没有从事这些任务的执照【do not have a license to conduct regulated activities】。于是乎，美国金融监管总局开始调查。。。