大学生就业指导多侧重职业技能培训与求职技巧指导，高校思政教育则聚焦价值引领与思想塑造。面对就业市场竞争加剧、学生职业认知多元的新形势，应注重从保障机制、课程体系、实践载体出发，实现价值引领与职业赋能同频共振，让思政教育为就业指导铸魂定向，让就业指导为思政教育落地生根提供实践载体，从而满足当代大学生职业发展与人格成长的双重需求。

构建协同高效的融合保障机制

高校应建立党委统筹、多部门联动的工作机制，由学工部门、马克思主义学院、就业指导中心及二级学院分工协作，明确各主体职责边界，建立定期沟通与资源共享机制，将融合工作纳入高校育人整体规划与部门考核，打破“各自为政”壁垒。同时，强化考核激励导向，通过制度设计倒逼融合工作常态化开展，避免融合短期化、形式化，确保各项举措落地见效。

师资队伍建设是大学生就业指导与高校思政教育融合的核心支撑。一方面，高校可通过跨部门教研、专题培训等方式，提升思政教师就业指导能力与就业导师的思政教育素养，实现师资能力双向提升。另一方面，可吸纳行业骨干、优秀校友担任校外指导，打造“思政教师+就业导师+校外导师”协同团队，以弥补校内师资实践教学经验不足的短板。

优化深度渗透的课程融合体系

工作实践中，高校就业指导教师应注重挖掘大国工匠、基层就业榜样等典型案例，增设职业道德、家国情怀等专题内容，将职业技能指导与价值引领相结合；结合国家就业政策与行业需求，引导学生树立正确职业观。思政教师应针对性融入职业生涯规划、就业市场动态等内容，结合不同专业特点为学生解读职业伦理要求，让思政教育真正服务学生职业发展需求。

在教学方法上，高校可采用案例研讨、情境教学等模式，通过职场伦理困境模拟、职业选择辩论等场景设计，增强学生对融合教育的参与感与代入感；依托智慧教育平台打造线上线下混合式教学模式，通过上线思政微课、就业指导短视频等，进一步拓宽融合教育渠道。

创新多维联动的实践融合载体

推动就业指导与思政教育实践活动深度结合，是提升大学生就业指导与思政教育融合实效的核心路径，需以多元实践场景为依托，让学生在实操中践行职业道德、增强社会责任感。高校应搭建多维度实习实践平台，统筹安排学生进入企业、政府部门及非营利组织开展实习，助力学生沉浸式体验不同职业环境的工作需求、运营模式及职业发展轨迹，在真实职场场景中积累实践经验，深化学生对行业职业规范的认知。实习过程中，学生可直观观察职业道德在实际工作中的应用场景，深刻体会恪守职业伦理的重要性，同时明晰个人职业行为对社会、环境的影响，进一步强化社会责任意识。

高校需与合作机构协同发力，共同制定系统化实习计划，明确实习目标、核心内容、时长安排及评估方式，避免实习流于形式，确保学生在实践中实现职业技能与思想素养的同步提升。同时，强化实践过程中的指导赋能，安排专业教师全程跟进，及时解答学生在实习中遇到的职业难题，引导学生在复杂工作场景中作出符合职业道德的决策，帮助学生将思政教育所倡导的责任担当、道德准则转化为职场实践能力，真正实现就业指导与思政教育在实践层面的有机融合。

〔作者单位：长安大学〕