（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    建华区工商联聚焦民营企业需求，创新构建“轮值主席+联系执委”工作机制，推出“4+1+N”法治护航民营经济行动，以“横向到边、纵向到底”的联动格局打破传统治理壁垒，以精准化、多元化、常态化法治服务，为民营经济高质量发展筑牢服务根基，凝聚奋进力量。

    激活“火车头效应”，破解治理难题

    建华区工商联突破传统领导班子架构局限，针对14位企业家副主席的队伍构成，推行副主席按季度轮值担任主席主持工作制度，创新“老带新”结对帮扶模式——将14位企业家副主席分为7组，每组由1名连任两届以上、具备行业影响力的资深企业家副主席，带领1名新当选的企业家副主席协同开展轮值工作，实现治理效能与队伍建设双提升。

    这一模式让每一位企业家副主席从“被动参与”转变为“主动牵头”，成为阶段性的工作“引擎”。通过分组轮值，领导班子成员全面参与商会全周期、全领域工作，实现工作思路、服务方法的“传帮带”，形成“人人有责、人人尽责、人人出彩”的治理格局，让领导班子的灵活性、响应力与整体合力显著增强，为商会工作注入持续活力。

    打通服务企业“最后一公里”

    在横向激活班子活力的同时，建华区工商联以“班子成员联系执委”制度构建自上而下的责任链条，实现服务企业全覆盖。领导班子成员分组对接76家执委企业，建立“常态化对接、精准化服务、闭环化落实”机制，要求每年对接联系企业不少于1次，真正把服务沉到一线、落到实处。

    纵向联系绝非简单的“结对子”，而是以“情感联结”为纽带、以“问题解决”为重心的深度服务。通过深入不同行业、不同类型企业开展走访调研，工商联第一时间、第一现场掌握企业生产经营状况，倾听企业家真实诉求、梳理发展难题，打破政企沟通的“信息壁垒”。通过常态化联络，拉近商会与企业、企业家之间的距离，织就一个有温度、有力度、有深度的商会共同体，践行“以人为本、共建共享”的现代治理理念，实现“以大带小、难题共解、共同成长”的良性互动，让商会真正成为企业信赖的“娘家人”。

    小制度承载深治理，新机制赋能新发展。建华区工商联“轮值主席+联系执委”机制，本质上是治理理念的革新与治理方式的升级——横向轮值通过“老带新”结对模式，充分激活企业家负责人的“头雁效应”，纵向联系夯实“服务根基”，两者交汇融合，形成“问题发现-分类处置-反馈评估”的动态治理闭环，破解了传统商会“服务碎片化、治理低效化”难题。换届以来，共走访企业236户，收集问题建议125项，落实解决问题86个。

“4+1+N”行动绘就民企服务新图景

    法治是最好的营商环境，民营企业的健康发展离不开坚实的法治保障。建华区工商联立足职能定位，紧扣企业生产经营中的法治痛点、难点、堵点问题，构建“4+1+N”法治服务体系，其中“4”为关键举措，聚焦精准对接、多维赋能，构筑法治护航民企发展新路径，让法治成为民营企业安心经营、放心投资、专心发展的“定盘星”。

    深化检企联动，搭建诉求表达“直通车”。建华区工商联主动对接区检察院，建立常态化座谈沟通机制，组织企业家与检察官面对面交流座谈。聚焦企业在合同履约、知识产权保护、劳动用工、合规经营等方面的困惑与诉求，检察官现场倾听、逐一回应，从源头防范企业法律风险。

    区工商联组织企业家走进区司法局、综治中心开展参观调研，实地了解司法行政服务流程、矛盾纠纷多元化解机制、法治宣传教育等工作开展情况。通过现场观摩、交流探讨，推动企业家熟悉司法服务资源，掌握矛盾纠纷高效化解渠道，引导企业树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念，提升企业依法维权、合规经营的意识和能力。

    精准对接企业法治需求，区工商联邀请法律专家开展专题讲座，围绕民营企业合规管理、知识产权保护、金融风险防范、劳动争议处理等热点法律问题，结合民营经济发展实际，通过案例解读、法条阐释、互动答疑等方式，深入浅出讲解相关法律法规和实操技巧，让抽象的法律条文转化为企业可借鉴、可运用的实践经验，切实提升企业家法治素养和企业依法治理水平。

    区工商联联动区法院开展法官与企业家面对面交流活动，聚焦企业生产经营中常见的合同纠纷、侵权纠纷等案件类型，通过典型案例剖析、法律知识讲解、现场答疑解惑等形式，帮助企业家梳理法律风险点，传授风险防范技巧。同时，搭建法企纠纷快速化解平台，引导企业通过法律途径高效化解经营纠纷，为企业发展营造公平公正、和谐稳定的法治环境。