《中国组织人事报》近日报道，海南持续健全选调生培养管理机制，“拔节孕穗期”锤炼真本领。

近年来，海南立足自贸港建设对高素质干部队伍的迫切需求，将选调生培养作为储备优秀年轻干部的“源头工程”，通过全周期培养、精准化管理、科学化使用，让选调生在基层“墩苗壮骨”、在一线淬炼成长。

把选调生培训纳入全省干部教育培训计划，每年集中组织选调生参加到村任职岗前培训，围绕发展热带特色高效农业、乡村振兴和基层治理等重大主题开展教学，截至目前已举办9期培训班，累计培训1500人次。培训后，根据选调生专业背景及派出单位资源优势，定向安排选调生驻村“墩苗”。驻村期间，同步引导选调生围绕自贸港封关运作和“4+3+3”海南特色现代产业体系建设，以小切口开展省情调研。驻村锻炼结束后，选派选调生到市（县）党政机关和省级重点园区一线挂职锻炼，之后由各级组织部门会同用人单位对选调生进行持续跟踪培养。

选调生驻村期间实行县级组织部门统筹、乡镇（街道）党委直接管理、村党组织协助落实、派出单位持续跟踪“四位一体”协同管理机制，组织部门不定期开展履职抽查，扣好选调生从严管理的“第一粒扣子”。组织部门每半年至少与选调生谈心谈话一次，选调单位每年至少到村走访一次，听取意见建议、协助解决困难。建立选调生动态跟踪机制，将优秀选调生纳入全省优秀公务员库进行管理。近五年共提拔使用选调生担任副处级及以上领导职务175名。