为推进党建工作与生产经营的深度融合，全面检验2025年度各项工作成效，客观评价员工履职表现与综合素养，甘肃智通科技公司于1月19日正式启动年度考核工作。

本次考核坚持以党建为引领、以实效为导向，紧密围绕企业发展战略，通过科学规范的流程，切实发挥“以考促评、以评促优、以优促干”的作用，为公司高质量发展夯实人才基础。考核工作紧密结合企业发展实际与人力资源管理需要，严格遵循公平、公正、公开的原则，切实达到以考核促提升的目的。考核开展前，公司党支部依据年度战略目标细化考核指标、规范考核流程，明确以“合理评价业绩、赋能员工成长、畅通上下沟通、夯实管理基础”为核心目标，确保考核精准落地，真正考出实绩、考出差距、考出动力。各部门积极响应，认真组织学习考核方案，扎实推进各项筹备工作，以党建引领凝聚合力，营造了积极参与、主动担当的良好氛围。

考核过程中，公司采用“业绩量化评估+素质能力测评+民主综合评议”相结合的方式，覆盖各部门、各试验室及各岗位员工。业绩评估环节严格对照年度目标与岗位职责，客观核算工作成果，准确衡量履职成效；素质能力测评聚焦员工专业技能、协作能力、创新意识等核心素养，结合日常表现与岗位需求进行综合研判；民主综合评议则通过机关项目互评、内部交叉互评等方式，广泛听取各方意见，全面了解员工工作表现与群众认可度，使考核过程成为汇聚民意、凝聚共识的平台，进一步强化了上下联动、民主参与的氛围，增强了团队凝聚力与向心力。

此次年终考核既是对2025年度工作的系统总结，也是赋能员工成长、优化人力资源配置的重要抓手。通过考核，公司精准了解了员工的能力短板与发展潜力，为后续岗位调整、培训计划及职业规划提供了科学依据。同时，以党建引领强化考核导向，激励全体员工主动补齐短板、提升业务能力与综合素养，将为打造一支符合公司发展战略的高素质专业化队伍提供有力支撑。（白淑洁）