转自：贵州日报

“民营企业是就业的重要阵地，但引导毕业生流向民企的供需错配、生态不足等情况，一定程度上制约了人才红利与民营经济活力释放，也让教育成果难以转化。”市政协委员、民建贵阳市委常委杨小康说。

杨小康建议，精准破解结构性矛盾，让就业配置与教育产出同频。贵阳已构建“卡、钱、户、房、岗”人才政策体系。下一步，可升级“政企校”协同机制，对年度吸纳毕业生一定数量以上的规范民企，上浮社保补贴并新增“稳岗培育补贴”；将“访企拓岗+沉浸式体验”延伸至“1+7+1”重点产业民企，开设“企业家讲堂+实训营”；把“筑人才”APP招聘专区升级为“服务综合体”，集成薪资、人才房等一站式福利。

杨小康建议，以产教融合提质增强人才培养效能。可推广大数据产业产教联合体经验，将现有订单班升级为“定制化人才培养基地”，企业实操学分占比适当提升；依托“贵才通”平台每季度发布紧缺专业目录，推动高校专业与产业需求联动；开展“民企优才”宣传，优化高校职业规划教育。

杨小康建议，迭代政策服务生态筑牢保障。可升级政策兑现“绿色通道”，实现线上办理、优化流程、及时兑现；打造“宣讲+答疑+代办”三位一体服务，让红利直达。可深化市人才发展集团功能，为中小微民企提供全链条人才服务并给予相应补贴；将民企就业毕业生纳入“筑才卡”F-H类绿色通道，享受公交地铁优惠，增强归属感。

政策升级既是赋能民企，更是为贵阳打造人口增长“人才训练营”。杨小康提出，城市竞争下半场，归属感才是留住人才的核心，唯有以优质就业生态、全周期服务、产业机遇搭建成长舞台，才能形成“人才集聚－人口增长－城市升级”良性循环，让贵阳成为宜居宜业之城，为高质量发展注入不竭动力。

贵阳日报融媒体记者 张薇

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