人才是文旅产业高质量发展的核心引擎。近年来，阳宗海风景区深入实施人才强区战略，聚焦文旅人才引育留用全链条，以制度牵引、创新驱动、生态保障为抓手，持续深化文旅融合发展，充分释放文旅人才创新创业活力，为全区文旅产业高质量发展注入强劲动能。

　　强化政策引领，构筑文旅人才发展“强支撑”。阳宗海风景区紧扣文旅产业发展需求，先后印发《昆明阳宗海风景名胜区关于支持旅游新产品、住宿业发展和景区创建的奖励办法（试行）》《阳宗海旅游民宿扶持办法（试行）》等系列政策文件，为文旅产业健康发展提供制度保障。同时，出台《昆明阳宗海风景名胜区文旅推荐官聘任管理办法》及招募方案，深化“柔性引才”计划，面向全社会公开招募10名“2025年度阳宗海文旅推荐官”，在辖区选聘90名“小海推荐官”，充分调动社会力量参与文旅宣传推广。

　　创新育才模式，搭建文旅人才成长“大平台”。阳宗海风景区积极探索“产教融合”育才路径，整合辖区文旅企业资源，与云南师范大学深化合作，在阳宗海游客服务中心挂牌成立云南师范大学阳宗海文旅教学研究实习与就业基地，实现教育链与产业链有机衔接，打造政校企合作样板，为旅居产业量身培养复合型人才。同时，精准引进文旅经营管理人才、民宿经营管理团队，实现辖区等级民宿“零的突破”；常态化开展文旅业务能力培训，累计举办4场培训惠及200余人，不断提升文旅人才专业素养。在非遗人才培育方面，开展第五批区级非物质文化遗产项目及代表性传承人评审，组织9名符合条件的代表性传承人申报昆明市第六批非遗代表性传承人，有效增强旅居人才队伍的创新能力。依托人才支撑，阳宗海风景区推动度假村模式迭代升级为以银发经济为导向的康养旅居业态，推出多元化服务，客房入住率突破50%，积累精准客群5000人。

　　优化服务保障，打造文旅人才留驻“好生态”。阳宗海风景区持续健全“文旅推荐官”“小海推荐官”选聘机制与礼遇体系，累计为100名推荐官颁发聘书，安排其免费体验文旅资源，以实实在在的福利打造富有吸引力的人才发展环境。同时，以创新业态为“磁石”，探索建立常态化、系统化、多元化的文旅人才管理指导机制，引导旅居人才留得下、留得住、留得久。通过对海之恋民宿、乐龄绿洲基地、他归咖啡、拾光公路市集等创始人进行报道，大力宣传“旅居人才”先进典型，营造“爱上阳宗海、留在阳宗海、建设阳宗海”的浓厚氛围。目前，阳宗海风景区通过公司化运营模式，吸引众多年轻人参与形成“旅创”社群聚落，并带动周边朋友投资文创、音乐、餐饮等产业链项目，让阳宗海的生态资源与文旅优势转化为产业发展实效，持续释放文旅发展新动能。    记者王琳报道