来源：EETOP

继去年之后，SK 海力士（SK Hynix）将连续第二年实施 “股东参与计划”（Shareholder Participation Program）。该计划允许员工用绩效奖金认购库存股，通过将绩效薪酬与库存股挂钩，增强员工的归属感。得益于高带宽内存（HBM）市场的繁荣，SK 海力士去年业绩创下历史新高，预计每位员工的绩效奖金将超过 1.3 亿韩元。

据行业消息人士 1 月 16 日透露，SK 海力士已于前一日向员工告知了该计划的实施细则，申请截止日期为 1 月 22 日。

参与“股东参与计划” 的员工可选择将部分超额利润分红（excess profit sharing，简称 PS）用于认购库存股，最高可将 PS 的 50% 投入。若员工持有库存股满一年，还可额外获得相当于认购金额 15% 的现金补贴（溢价）。举例来说，若一名员工获得 1 亿韩元绩效奖金，并选择以最高比例（PS 的 50%）参与计划，可认购价值 5000 万韩元的库存股；持有满一年后，还能额外获得 750 万韩元（即认购金额的 15%）现金补贴。

SK 海力士早在 2024 年就已推出该制度，但受当时半导体行业下行影响，公司未发放超额利润分红（PS），仅支付了慰问金，导致该制度未能实际落地。直至去年，才正式开始向员工开放这一认购选项。

本月底，劳资双方去年下半年协商确定的新绩效奖金计算标准将首次生效，SK 海力士员工的绩效奖金金额预计也将大幅提升。此前，通过谈判，劳资双方达成协议：取消原有的超额利润分红（PS）发放上限（最高 100%），将上一年度营业利润的 10% 全额作为奖金资金池；其中 80% 的 PS 计算金额于当年发放，剩余 20% 分两年递延支付（每年支付 10%）。证券行业预计，SK 海力士去年营业利润接近 45 万亿韩元，按此简单计算，每位员工的超额利润分红（PS）总额约为 1.35 亿韩元（约64万元人民币）。

不过，受《商法》修正案影响，该制度在今年之后可能面临取消或缩水风险。若韩国国会目前正在审议的“库存股强制注销法案” 获得通过，这类依托库存股运作的计划将难以维持。包含 “库存股强制注销” 条款的《商法第三次修正案》，将于 1 月 21 日在法案审查第一小组委员会进行立法讨论。

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