中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 高毅哲）记者从人社部获悉，近日，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，发布招聘信息应真实、合法，严禁以招聘信息为名非法引流。

《通知》要求加强网络招聘服务许可监管，并明确：经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网、应用程序等发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证；网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证；各地组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。

《通知》明确，网络平台作为互联网信息服务提供者，应切实加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。包括：强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验等；分类核验认证账号资质，对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次；明示账号资质信息，网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

《通知》还要求网络平台明确招聘信息格式标准，加强发布信息审查巡查，切实保障招聘信息真实、合法。一是发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。二是招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。三是转发招聘信息的，需严格标注信息来源。

《通知》强调，严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为。网络平台应建立健全风险识别模型，强化对招聘服务类账号网络行为的规范，加强招聘信息发布动态监测，及时发现处置违法违规行为。

原标题：五部门规范网络平台招聘信息发布：严禁以招聘信息为名非法引流