（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    在孟州，一股年轻的力量正在民营经济领域蓬勃生长。他们或是接过父辈旗帜的“创二代”，或是怀揣梦想返乡创业的青年才俊。为系统培养这支生力军，孟州市工商联创新推出“青蓝接力”行动，聚焦思想引领与能力锻造，为年轻一代企业家量身打造成长方案。目前，全市重点培育的71家企业中，50岁以下的负责人已占半数以上，成为驱动孟州连续三年入选“全省民营经济示范城市试点”、四年蝉联“全国投资潜力百强县”的重要引擎。

    孟州市工商联深入装备制造、皮革、化工、电子信息等主导产业调研，精心制定《“青蓝接力”行动规划》，以五大工程、十三条举措清晰勾勒培育路径。其中，政府与企业家“结对子”成为一大亮点——县处级负责人与新生代企业家定期面对面，从发展规划到科技创新，提供精准指导。同时，通过大力宣传徐超等荣获“全国劳动模范”称号的优秀企业家事迹，树立实干创新的鲜明导向，营造尊商重企的浓厚氛围。

    如何让“青”真正胜于“蓝”，孟州构建了“强根基、把准脉、请进来、走出去”的立体培养体系。组织走进红色基地、开设国学课堂，引导年轻企业家坚定理想信念，并积极推荐优秀代表参政议政，融入发展大局；邀请老一辈成功企业家担任“事业传承导师”，通过“同心圆桌会”“青蓝茶话会”等形式，分享经验、把脉方向，将勇于开拓、诚信务实的企业家精神薪火相传。一方面，邀请中央党校教授、省厅专家前来授课，解读宏观政策与产业趋势；另一方面，组织企业家走进清华大学等高等学府，赴标杆企业研学，开阔眼界，启迪思路。

    成长不仅需要赋能，更需要护航。孟州市工商联将倾听企业诉求作为固定环节，已累计协调解决各类问题52项。编发《涉企政策汇编》，确保惠企政策“应知尽享”，推动企业成功申报超长期特别国债等项目资金6952万元，帮助企业解决融资8.95亿元、招工2000余人。同时，从生活细节体现关怀，通过协调人才公寓、发放补贴、解决员工子女入学入园等“贴心小事”，让年轻企业家们能够安心扎根孟州。