金九银十的喧嚣散去,曾经人声鼎沸的校园宣讲会,正迎来一场各方的重新审视:学生不再盲目追捧,企业坚守中求变,学校也在积极调整角色。

　　记者　巩悦悦　实习生　曹欧

董淑婧　济南报道　　　　　

　　“这场我就不去了,岗位和我关系不大。”2025年11月25日,在校招旺季落幕后,浙江一高校大二学生李欣在宿舍合上了宣讲会报名页面。

　　李欣不是不关心就业,恰恰相反,从大一开始,她几乎“逢宣讲必到”。“以前是能多听就多听,现在更想知道,这一场到底能不能解决我的问题。”

大学生对校招

宣讲会“越来越挑”

　　苏州一高校就业服务中心工作人员陈林说,宣讲会总场次没有明显减少,但学生到场率、完整参与度下降了,“岗位泛化、信息重复的场次,中途离场的特别多。”

　　不过,头部企业、公考类宣讲仍能吸引学生提前排队。陈林指出,学生不是不需要宣讲会,而是更谨慎、更会选了。

　　这背后有大环境原因。疫情后,不少企业缩招了校招规模,从“批量招聘”改成了“按需补录”,一个岗位缺人,才补一个。宣讲会能提供的岗位数量及确定性,都不如从前。

　　线上信息也越来越容易获取。“宣讲会讲的内容,网上早就看过好几遍了。”有学生说,线下给不了新信息,自然不想跑。还有学生坦言:“与其听‘注水’宣讲,不如在宿舍多投几份简历。”

　　采访中,“筛选”成了学生口中的高频词。大家不再把宣讲会当“必做任务”,而是看专业匹配度、岗位清晰度选场次。

　　也有学生吐槽部分宣讲会:流程冗长、光讲大案例,落不到具体岗位和个人发展上。“本来盼着来点实用的,哪怕给点规划建议也好,结果啥都没有。”应届大学生小梦也表示,这种“没获得感”,让不少同学提前离场。

　　李欣看来,现在的宣讲会,不再是“必须去”的场合,而是一场要算性价比的时间投入。

企业求实效

校招回归双向匹配

　　宣讲会“降温”后,高校被推到了关键位置。据陈林介绍,企业入校时,学校会核查资质、岗位与专业匹配度、薪资合理性,还有过往投诉记录,尽量帮学生降低风险。但受条件限制,这种审核只是底线把控,没法完全避免信息模糊、预期落差的问题。

　　在此基础上,学校的重心从“筛选”转向了“引导”。陈林强调:“宣讲会的价值,不能只看签约率。对低年级学生,它是了解职业的窗口；对高年级学生,是判断岗位匹配度的参考。学校希望通过把关和引导,帮学生形成更理性的就业判断,让宣讲会回归应有价值。”

　　和学生的冷静形成反差,不少企业还在坚持做校园宣讲。

　　上海一家上市教育公司校招经理李华给了组数据:“通过宣讲会进入面试并签约的比例,能到60%左右,比其他渠道高不少。这是目前转化效率最高的方式之一。”

　　在企业看来,宣讲会不只是发信息,更是高效筛选,“愿意到现场的学生,本身就有意愿、匹配度也高。”

　　为了留住学生注意力,企业也在主动调整。冗长的企业介绍被压缩,重点放在岗位职责、薪酬区间、培养路径上。有的甚至宣讲结束就安排现场面试,缩短招聘链条。“学生想要确定性,我们就学得更直接。”李华说。

　　学生想要具体、实用的信息,企业追求高效转化,学校在数量和质量间权衡。在陈林看来,三方的诉求变化,正推动宣讲会从“讲给所有人听”,变成“服务真正需要的人”。这场重塑不是退场,而是更贴合需求的继续。

　　“作为学校,未来要进一步保障好学生的权益,更加努力地筛选优质企业进校。”陈林认为。　(应受访者要求,文中人物为化名)