本报讯 （记者 谢艳素）为全面推行林长制、夯实生态文明基层基础，充分发挥乡村护林员在保护森林、湿地等生态系统和生物多样性方面的作用，实现森林、草原、湿地植被等资源管护网格化、全覆盖，近年来，宜君县扎实落实生态功能区护林员政策。

　　完善制度并明确职责。制定了《关于开展生态护林员选聘工作的通知》，并严格按照上级《关于2025年脱贫人口生态护林员选（续）聘有关情况的通知》精神落实好政策。林业部门主要负责生态护林员选聘审批、档案建立、补助发放、岗前培训、检查指导等工作；乡镇政府负责生态护林员的考核考勤等日常管理工作。

　　明确选聘对象和发放标准。按照“公告、申报、审核、考察、评定、公示、聘用”的程序，结合资金安排、生态资源状况和脱贫人口数量，择优选聘、优化调整生态护林员。每年向350名护林员发放补助（2025年结合实际工作情况优化调整压减）。选聘的生态护林员年龄一般在18至60周岁，要求身体健康、政治素质良好。发放标准为每人每月600元，“十四五”期间，已累计向生态护林员发放补助1147.06万元。

　　签订合同并明确巡护任务。签订聘用合同，合同内容包括管护范围、面积，生态护林员的责任、权利和义务等内容。护林员要认真填写巡护日志，每月巡护天数不少于20天，可用手机等通信设备向管理人员报告巡护轨迹、管护区域发现的异常情况等。

　　明确考核程序并做好培训工作。每月乡镇对生态护林员考勤合格后，上报县林业工作站，县林业站汇总全县考核结果后与财政部门对接，按照流程在一卡通系统操作执行，通过一卡通向护林员发放每月补助，严禁发放现金或由他人代领。同时，加强护林员培训，培训内容包括林业法律、法规、政策、护林基础知识、职业道德、森林防火、林地林木保护管理、森林病虫害防治、管护职责等。