12月13日，白岩松在央视《新闻周刊》节目中，评价“最快女护士”张水华事件。他说，能跑马拉松的张水华被医院处分了。医院有医院的规定和处分的道理，但是我们可以换个角度去看看问题。他谈了张水华出色的马拉松成绩。

接着，白岩松说，“再换个角度，如果我是医院的院长，在处分之前或之后积极沟通，让她减少当护士的时间，而去医院的工会，在我们的医院正在由治疗中心向健康中心转型的过程中，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。这样，张水华就从患者的护士变成了市民的护士，由治疗的职业变成了以健康为中心的职业转变，也让医院能在健康中国的战略中发挥更大的健康推动作用，不知道会不会更好。”

网络时代，一个新闻热点出现后，各种评论蜂拥而至。尽力去挖掘人无我有的角度，是新闻评论的题中应有之义。比如说评点张水华事件，白岩松“换个角度”“再换个角度”，都是力图在众声喧哗中凸显自身评论的独特性，尽量不落入人云亦云的窠臼，体现评论者深度思考、独立思考的能力。我们从白岩松的评点中可以明显感觉到这种出新出彩的职业追求。

发人之所未发，言人之所不能言，固足以称善，但人无我有的角度，必须能够自洽。白岩松关于张水华事件的评点，我以为是不足以自圆其说的。医院对张水华的处分，基于两个基本事实：一是违规兼职取酬；二是以虚假理由获取调休。无论是从医院管理的角度还是从护士的职业伦理来看，这两个基本事实不存在什么争议的空间。能同时当一名好护士和一名优秀的马拉松跑者，称得上是一种能力，但先不要说专业水准如何，光是编造虚假理由获取调休这一条，张水华就称不上一名好护士。

白岩松建议让张水华减少当护士的时间，而去医院的工会。医院工会是不是还有岗位？张水华本人愿不愿意？眼下护士人手是不是特别紧缺？等等，这都是问题。牵涉到一个单位具体的岗位设置、人手安排，真不是隔岸观火者随口扯扯那么简单。

至于说“带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛”，这是人们常见的抒情模式。也许每个人都对体育强国、全民健身负有道德责任，但医院的首要职责始终是救死扶伤。哪怕扯上白岩松所说的由治疗为中心转变为以健康为中心，带动整个福州市民更多参与跑步，也更应该是体育局的业务，而不是医院的职责。一个忙碌的三甲医院，可能真的承受不住白岩松如此厚重的期许。

白岩松最后上高度说，鼓励张水华去参赛，带动更多人跑步，张水华就从患者的护士变成了市民的护士，也让医院能在健康中国的战略中发挥更大的健康推动作用。这种宏大叙事往往让人手足无措，在某种程度上可以说是对医院的道德绑架，似乎不积极配合张水华去跑马，就是不够支持健康中国战略，我觉得这样的逻辑有点危险。

不管张水华的马拉松成绩有多么亮眼，她就是一个在本单位犯了错误的护士。评价她的重点始终在于她是否尽到了一个护士的本分和职责。只有在这个前提下，其他讨论才是有价值、有意义的。