封面新闻记者 蔡世奇

12月12日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力增加，新经济行业整体人才供需比升至2.23，相当于2.23个人争夺1个岗位。但从2025年6月开始，每月新经济行业整体新发岗位量超去年同期，招聘市场逐渐回暖，AI岗位量爆发式增长。2025年1-10月，新发AI岗位量同比攀升543%，9月单月同比增幅超过11倍。小鹏汽车以 19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之首，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。

随着招聘市场回暖，职场人的求稳心态出现松动。职业状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，今年进一步下降至40.51%，“主动辞职”的人才占比显著上升，达到21.13%，较2023年提升8个百分点，较2024年提升2个百分点。

从不同城市新发岗位量来看，北京、上海、深圳、杭州、广州继续稳居前五，重庆首次跻身前十，去年在榜的西安今年跌出前十。

2025年1-10月，算法工程师、大模型算法位居新发岗位量最多的岗位榜第一、第⼆位。AI产品经理、大模型算法、机器⼈算法位列新发岗位量增幅的Top3。高性能计算工程师以⼈才供需比0.31成为人才最紧缺的岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者。SLAM算法紧随其后，供需比为0.38。

高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，AI研发岗占据大半。其中，AI科学家平均月薪突破12.7万元。同时，“AI”带来的薪资溢价十分显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20%。

从企业角度来看，字节跳动的新发岗位量在整体人才招聘和AI人才招聘中均断层领先。追觅成为2025年1-10月新发岗位量增幅最多的企业，增幅超过300%。小鹏汽车的新发岗位AI渗透率达19.32%位列第一，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。