（来源：中国国防报）

河南省开封军分区年终考评坚持正向激励

人武部考评科学设定等次

本报讯 江同山、张红旗报道：“今年不仅有2个人武部摆脱‘一般’的评价，还有2个单位综合评定实现从‘良好’到‘优秀’的跃升……”连日来，河南省开封军分区年终检查考评喜讯不断，所属人武部“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的良好局面令人振奋。谈起这一变化，军分区领导感慨地说：“检查考评建立客观评价体系，科学确定等次评定，才能真正起到鼓励先进、鞭策后进的正向作用。”

曾有一段时间，该军分区年终检查考评因缺乏科学评价体系，“检查看表象、评价凭印象”，导致先进单位没有保先压力，后进单位缺乏上升动力，部队整体建设提升不明显。针对这一问题，去年底，军分区党委在调研论证和广泛征求意见基础上，区分12种情形研究制定《年终检查考评等次评定评价办法》，通过区分“优秀”“良好”“一般”“不力”4个等次，把“定量与定性、平时与专项、一时与一贯”有机结合，科学确定季度考评和年度考评分值比例以及等次调整量化赋分规则，形成“既看建设水平也看发展基础，既看问题情形也看进步幅度”鲜明导向，在全面辩证、客观公正的分析比较中排出等次，作出评价。

“一视同仁，大家机会均等。只要付出努力，均可创造佳绩。”评价办法下发执行后，该军分区所属单位都瞄准争先创优开足马力。过去一直在中游徘徊的杞县人武部，开年伊始就向“优秀”发起冲锋，连续4个季度排名靠前，这次在年终检查考评中，跻身“优秀”行列。地处老城区、建设基础相对薄弱的鼓楼区人武部，年初以来持续开展以“不甘于现状、不妄自菲薄、不怨天尤人，争当先进、争取荣誉、争创一流”为主题的“三不三争”活动，不仅出色完成全市民兵军事训练大纲试点等任务，还顺利实现连续多年无责任退兵，这次年终检查考评摆脱“一般”的评价等次，向“优秀”目标迈进了一大步。

一年来，随着等次评定评价体系的运行实施，该军分区上下较好形成比学赶帮超的浓厚氛围，所属人武部全面建设整体实现大幅跃升。前不久，在全国民兵专业技术分队比武中，他们选派的参赛队伍取得2个集体课目的第一和第三名。

责任编辑：卢   军