（来源：工人日报）

本报讯 （记者李丰）“注意风门开启角度，这个位置瓦斯浓度要实时监测！”11月26日，贵州盘江精煤股份有限公司（以下简称“盘江股份”）山脚树矿井下巷道内，老矿工张师傅正手把手指导新职工王强操作瓦斯检测仪。这一幕日常场景，正是盘江股份创新推行“一对一”精准培训模式，助力产业工人快速成长的生动缩影。盘江股份通过定制化培养、实战化教学与闭环化考核，让大批像王强这样的职工突破技能瓶颈，为企业高质量发展筑牢人才根基。

公司将产业工人队伍素质提升作为安全发展核心任务，创新推出“一对一”精准培训，从“格化”教学转向“定制化”培养。公司打破“纸上谈兵”的教学局限，将课堂直接延伸至井下作业一线，“现场即课堂、岗位即考场”，让职工在真实场景中锤炼技能。

为避免培训“走过场”，盘江股份还建立了严密的“检查—考核—反馈”闭环管理体系。专项督导组定期深入井下一线，对职工的实操技能、理论掌握情况进行“体检”，考核结果直接与个人绩效、岗位晋升挂钩。这种“硬约束”彻底杜绝了“打卡式”“应付式”培训，倒逼职工从“要我学”转变为“我要学”。

自“一对一”精准培训全面推行以来，盘江股份已有2000余名青年职工实现技能快速成长，他们的安全意识显著增强，业务技能持续提升，有效推动企业“三违”与工伤数量明显下降。