（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

11月22日，“就在淄博”红星美凯龙商圈站招聘会现场人头攒动。“来现场的企业都是山东省淄博市的优质企业，有不少化工类企业，跟我的专业对口，薪资待遇也不错。”求职者张宁宁早早来到会场，已选中两家意向企业，希望求职成功。（11月26日《山东工人报》）

据报道，本次招聘会由淄博市人力资源和社会保障局主办，聚焦群众“家门口”就业需求，优选当地120家重点企业，提供技术研发、智能制造、民生服务等岗位400多个，满足不同群体差异化求职需求。截至目前，该市已举办商超站、区（县）站系列招聘21场次，提供岗位8635个，达成初步就业意向2553人次。

就业是最大的民生工程，是百姓改善生活的基本前提和途径。打造百姓身边的“就业集市”，以“群众少跑路、服务送上门” 为服务方式，旨在打破传统就业服务的时空限制，将公共就业服务下沉至社区、乡镇、商圈等人流密集区域，让公共就业服务从“被动等待”转向“主动上门”，用充满烟火气的热心服务破解一些地方实际存在的“就业难”与“招工难”的结构性矛盾，让企业招到适配人才，让求职者找到合适岗位，有效提升公共就业服务效能。

笔者以为，打造百姓身边的“就业集市”，好就好在让公共就业服务更接地气，更贴近百姓，也更有温度。这不仅是公共就业服务形式的创新，更是公共就业服务理念的更新和升级。期待更多地方借鉴这种模式，将“就业集市”打造成常态化的服务品牌，让公共就业服务如冬日暖阳照进每一位求职者心里，为实现高质量充分就业注入持久动力。

□周家和