武汉锐科光纤激光技术股份有限公司（证券简称：锐科激光，证券代码：300747）于2025年11月24日发布公告称，公司第四届董事会第十七次会议于11月21日以通讯方式召开，审议通过了董事长年度及任期考核方案、经理层成员业绩责任书等多项议案，标志着公司治理机制进一步完善，市场化考核激励体系正式落地。

董事长考核方案：市值管理纳入年度考核 经营业绩权重占40%

会议以8票赞成、0票反对、0票弃权、1票回避的表决结果，通过了《关于制订锐科激光董事长年度及任期考核表的议案》。根据方案，公司董事长考核分为2025年度考核与2025-2027年任期考核两个维度，首次将市值管理纳入年度重点工作考核范畴。

其中，年度考核（2025年）从五个维度实施评价：

任期考核（2025-2027年）则聚焦长期发展能力，考核指标包括营业收入、利润总额、国有资本保值增值率、经济增加值等核心经营指标，同时将任期内三年年度考核得分按33%、33%、34%的权重加权计算综合成绩。公告显示，董事长陈正兵因关联关系回避了本议案表决，该方案尚需提交公司股东大会审议。

经理层考核同步落地 三董事回避表决

会议同时以6票赞成、0票反对、0票弃权、3票回避的结果，通过了《关于制订锐科激光经理层成员两书的议案》。根据议案，公司将与经理层成员签订《年度经营业绩责任书》（2025年）、《任期经营业绩责任书》（2024-2027年）及《聘任协议书》（2024-2027年），进一步明确经理层的权责利关系。

公告显示，董事闫大鹏、陈星星、汪伟因关联关系回避了本议案表决。两项议案均已通过公司董事会薪酬与考核委员会审议，标志着公司在建立市场化选人用人机制、完善激励约束体系方面迈出关键一步。

此次考核机制的落地，将推动公司形成"战略目标-考核导向-激励约束"的闭环管理，为长期高质量发展提供制度保障。

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