思想政治工作是企业实现健康发展的重要保障,在凝聚共识、化解矛盾、激发活力方面发挥着重要作用,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。如何让思想政治工作真正落地见效,成为新时期企业高质量发展的重要课题。

　　企业思想政治工作的重要意义,首先体现在凝聚发展合力上,通过思想引导,能将员工个人目标与企业战略相融合,形成“心往一处想、劲往一处使”的合力。同时,它还是化解矛盾的“润滑剂”,通过情感疏导和利益协调,将员工间的摩擦、对企业的疑虑等问题解决在萌芽状态,营造稳定的内部环境。此外,它还是激发活力的“助燃剂”,在多元文化交织的环境中,帮助员工坚定理想信念,抵御错误思想,确保企业发展与社会主流价值同向。

　　当前,企业思想政治工作仍存在一些突出问题。部分企业延续“开开会、读读稿”的传统模式,内容脱离实际,形式呆板无趣,无法与员工同频共振；有的将其与业务工作割裂,出现“说起来重要、做起来次要”的现象；还有些面对新时期员工个性化需求和新媒体冲击,缺乏灵活应对能力,难以引发共鸣。

　　做好新时代企业思想政治工作,需从内容、形式、制度三方面突破。在内容上,要从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。针对不同岗位、不同诉求,有针对性地做好理论引领、舆论引导、思想感化,把化解思想问题与解决实际问题结合起来,使思想政治工作更加精准、更为深入。要针对不同对象的发展阶段和所处环境,掌握好时间、节奏和力度,按照个性化需要、标准化定制、菜单式服务,增强工作的针对性和实效性。

　　形式上,要从“线下为主”转向“线上交互”。善用新媒体,构建“网上思想教育平台”。可开通企业公众号,释放政策信息、企业动态,让员工第一时间了解最新、最全面的信息；打造企业短视频账号,记录员工奋斗故事、创新故事,开放网上留言和话题互动,为职工搭建一个实时交流、及时反馈的平台,提高员工的参与感和认同感；通过网络直播形式,邀请专家学者来给员工上党课,与专家互动交流,激发员工学习热情,把新媒体的优势转变为思想政治工作的推动力。

　　制度上,要从“突进应付”转向“长效运行”。建立主动沟通机制,定期开展职工座谈会、调查问卷、一对一访谈等多种渠道和方式,主动倾听职工的声音,深入了解他们的工作状态、生活压力、职业发展期望。建立先锋带动机制,注重发挥党员的先锋模范作用,通过设立党员示范岗、党员责任区等方式,让党员成为企业文化的传播者和践行者。建立人文关怀机制,设身处地为企业职工着想,千方百计为他们解决难题,通过企业开放日、家庭团建等活动,形成“企业-员工-家庭”的正向互动。

　　总之,做好企业思想政治工作,关键在于打破“说教式”思维,以员工为中心,在内容上求“新”、形式上求“活”、制度上求“效”,才能激发员工内生动力,为企业高质量发展筑牢思想根基。