（来源：黑龙江日报）

转自：黑龙江日报

鹤岗市向阳区紧扣深化干部能力作风建设要求，构建“三聚焦三提升”培养模式，推动干部专业本领与作风效能显著跃升，为高质量发展注入强劲动能。

聚焦思维碰撞，提升“见微知著”的敏锐性。以思想引领突围，领导干部带队赴先进地区考察7次，精准移植企业运营、服务模式等成熟经验，推动冰花瓷研学基地、众创电商中心等4项成果落地。以深调细研谋事，构建“全员调研”格局，将调研主体从领导干部延伸至街道、职能部门，聚焦经济发展、民生服务保障等领域确定40余个课题，深入矛盾集中、工作滞后的“攻坚区”蹲点调研，形成“调研—分析—决策—落实”闭环链条，解决企业经营、消防安全等问题20余个。以专题研讨破题，紧扣发展“主赛道”，搭建政企沟通“高速路”，开展“谋发展议良策”研讨、“政商沙龙”等活动9场，破解企业发展堵点24个，保障总投资9.6亿元的8个省重点项目、2.17亿元的9个市重点项目提速建设。

聚焦专业素养，提升“善作善为”硬实力。持续推动培训赋能，分层分类“精准滴灌”，建立干部能力“动态画像”，制定“需求—供给”双清单，推行“点单式”培训。举办“新向阳·新征程”讲座，聚焦前沿理论和动态，邀请党校教师、专家学者等辅导授课；开设“干部赋能讲堂”“向阳大讲堂”，推动处级领导干部、单位负责人、业务骨干上台交流分享工作经验，先后举办16场专业化培训，覆盖机关干部718人次。围绕社区建设、物业管理、民政事务等领域举办“街道大讲堂”“社区大讲堂”23期，覆盖569人次，既含政策解读又嵌实操指南，更有典型案例复盘，成为基层干部“随身充电站”。

聚焦实践锻炼，提升“攻坚破难”战斗力。以“练战结合”强本领，开展“强本领·砺笔锋”公文写作比武、政策法规运用测试等29场实战演练，通过“同台竞技+复盘点评”模式，干部能力显著提升，比学赶超氛围愈发浓厚。以基层治理“砺兵”，将无物业小区治理作为“练兵场”，组建21支党员干部包保服务队，下沉开展“敲门行动”，维修井盖、外墙等设施400余处，推动成立物业管理委员会45个，19个居民楼引进物业服务，实现“干部在一线成长、问题在一线解决”。以攻坚破难“验兵”，聚焦养老、就业、医疗等群众急难愁盼领域，集中破解29项社会关注、群众反映强烈的突出问题，在实战中检验培训成效、锤炼过硬本领。

（任振男）