谁来关心低绩效的人
创始人
2025-08-02 00:30:40
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（来源：五道口江湖）
北京网友@Lucky Sun：gigg普涨了，谁来替受到不公平待遇的员工发声。我看最近都在普天同庆，没有任何人关心之前遭受不公平待遇被降职降薪的员工，是个正常人都知道，绩效强制分配只会是直属领导排除异己的手段，并不代表个人能力及工作量，在大家普涨的时候，总有几个人承受了所有伤害，但是却没有任何领导给出任何解释。 gigg的工作氛围，冷暖自知，推活甩锅，干的多的自然能被鸡蛋里挑骨头，但凡被发现一点点问题，那你就完了，往后的每天都会被揪着不放，仿佛干了什么十恶不赦的事情一样。每天工作量爆炸，本本分分干活的人，反而降职降薪！
ps：强制绩效分布，的确很不公平。刚刚看到另一个行业网友吐槽，办公室一共6个人，还要强制ABCD。新来的应届生给了个D。就因为新人。当然如果强制绩效分布叠加超级大礼包还说的过去
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