（来源：建筑业那点事儿）

巴中市住房和城乡建设局发布了《关于印发巴中市进一步推动建筑业高质量发展若干措施的通知》，明确表明对新注册或转注册到我市建筑业企业的一级建造师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。有效期5年。

重点提要：

1、对落户巴中的建筑业企业实施政策奖补，对持有施工总承包特级资质（建筑资质改革后为施工总承包综合资质，下同）、施工总承包一级资质（建筑资质改革后为施工总承包甲级资质，下同）、专业承包一级资质（建筑资质改革后为专业承包甲级资质，下同）和施工总承包二级资质（建筑资质改革后为施工总承包乙级资质，下同）的企业，正常开展营业活动1年以上的，分别给予200万元、50万元、10万元、5万元一次性资金奖补。

2、培育骨干企业。实施“建筑强企”攻坚行动，每年确定一批骨干建筑业企业重点培育。鼓励建筑业企业向市政、公路、水利、电力、铁路、通信、机电及其他专项工程等全领域综合发展；支持投资咨询、勘察、设计、监理、造价等企业联合重组，向全过程工程咨询服务企业转型。鼓励企业资质升级增项，在水利、水电、电力、桥梁、隧道、钢结构、输变电、电子与智能化工程等方面给予重点支持。支持具有比较优势的企业在装配式建筑、绿色建筑、智能建造等领域走“专精特新”发展道路。对年度建筑业总产值达到2亿元的建筑业企业给予10万元资金奖补，每增加1亿元追加5万元资金奖补。对晋升施工总承包资质特级、一级的建筑业企业，分别给予200万元、50万元一次性资金奖补；对晋升水利、水电、电力、桥梁、隧道等专业承包企业资质一级的，给予10万元一次性资金奖补；对勘察、设计、监理企业晋升为综合资质、甲级资质的，分别给予100万元、20万元一次性资金奖补。鼓励企业创建优质工程，对荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”或国家优质工程金奖的建设工程，分别给予50万元一次性资金奖补；对荣获“天府杯”金奖、银奖和省结构示范工程的建设工程，分别给予30万元、20万元、10万元一次性资金奖补。

3、做强建筑劳务。全力打造“巴山建筑工匠”品牌，集成管理人才、建筑工人、学员培训、从业状态等数据库和建筑劳务服务平台，畅通建筑劳务供需对接渠道。鼓励国有建筑业企业和有实力、有经验、善管理的民营建筑业企业发挥技术、资金优势，成立建筑劳务企业，逐步做大市场规模。加强建筑产业工人队伍基地建设，采取校企联合办班、定向培养等方式，培育职业化、专业化、技能化建筑产业工人队伍，提升建筑技能人才供给能力。行业主管部门要结合专业特点，设置科学合理考核评价办法，对文化学历不高但实操能力较强的建筑产业工人给予初级专业技术任职资格初定和评审。鼓励参与行业技能竞赛，对获得“技术能手”“五一劳动奖章”等国、省级建筑技能奖项的，分别给予培养单位20万元、10万元技能提升补贴。持续开展根治欠薪专项行动，依法严厉打击恶意拖欠农民工工资违法犯罪行为。

4、加强人才培养。加大对工程建设管理专业人才的培养和引进，重点培养一批懂经营、善管理、晓技术的复合型经营管理人才，对新注册或转注册到我市建筑业企业的一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。对获得省级及以上“优秀企业经理”“优秀项目经理”的，给予每人1万元技能提升补贴。引导建筑业企业适应建筑工业化、数字化、智能化转型需求，鼓励建筑业企业加强自主培训，加快自有核心技术工人队伍培育，提高企业核心竞争力。

其他地区

职称补贴政策参考

江苏启东：一级建造师补贴5000元/人

安徽：建造师、监理工程师最高补贴20万/人！造价工程师最高补贴50万/人

珠海：正高级职称补贴35万元/人；副高级职称补贴25万/人；中级职称补贴3.8万/人。

惠州：正高级职称补贴30万元/人

东莞：正高级职称补贴30万元/人、副高级职称20万元/人、中级职称或一级证书6万元/人

汕头：助理级/中级/副高级/正高级职称的，给予每人1500元/3500元/1万元/2万元补贴！

佛山：正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴

江门：晋升为副高、正高职称的，一次性发放2万元、5万元的补贴

广州南沙：副高级及以上职称未满45周岁，给予6万元补贴

河南：加快培育35岁以下正高、30岁以下副高！给予这类人员每人20万补贴

黑龙江：最高补贴30万！55岁以下正高，每月津贴1000元

浙江：取得这类中级证书，可直接认定为工程师！最高补贴5200元

江苏：取得此类证书，最高补贴4300元/人

济南：正高级工程师每人补贴20万元！高级工程师每人补贴10万元