研报掘金丨东吴证券:菲利华进一步健全长效激励机制,维持“买入”评级
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2025-07-31 14:25:17
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东吴证券研报指出,菲利华股权激励绑定核心人才与公司长期利益,进一步健全长效激励机制。公司层面考核以2024年净利润3.14亿元为基数,要求2025-2027年净利润增速不低于25%、56%、95%;个人层面绩效需达B级以上方可100%解锁,否则按50%或0%比例回购注销,确保激励与业绩紧密挂钩。此外,激励对象覆盖技术骨干与销售团队,凸显公司对研发创新和市场拓展的双重重视,有助于在半导体材料国产化浪潮中巩固竞争优势。同时考虑到公司是国内领先的石英玻璃材料和制品企业,是全球少数几家具有石英纤维批量生产能力的制造商,竞争格局良好,维持“买入”评级。

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