政绩考核是检验领导干部工作成效、激励担当作为的“指挥棒”。然而，在实际工作中，个别地方存在只重“评时”不重“平时”现象，有的为迎合上级，临时作秀，热衷于打造领导可视范围内的“面子工程”。这些重“评时”轻“平时”的表现，不仅严重践踏公共资源，违背厉行节约原则，更是助长了形式主义之风，背离了以人民为中心的发展思想。

　　重“评时”轻“平时”的本质，是政绩观在“显”与“隐”之间摆错了位置。有的干部把心思花在“镜头前”，将考核当成展示个人政绩的舞台，却在日常工作中敷衍塞责。把精力用在“形象上”，对打基础、利长远的民生工程视而不见。这种舍本逐末的行为，就像树木只长枝叶不扎根，看似枝繁叶茂，实则根基不稳。

　　这种不良倾向带来的危害不容小觑。从资源利用看，临时作秀必然伴随人力物力的浪费，突击整改、重复建设等现象屡见不鲜，让公共资源沦为个人政绩的牺牲品。从工作作风看，习惯于“评时”发力，必然导致平时工作松松垮垮，养成“临时抱佛脚”的惰性思维，冲击了务实担当的优良作风。从党群关系看，群众最反感“台上一套、台下一套”的虚假作为，当干部把精力放在应付考核而非解决问题上，最终只会疏远干群距离，损害政府公信力。

　　要解决重“评时”轻“平时”的问题，还在于树立正确的政绩观。需要加强对干部的思想教育，引导干部发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，既要注重眼前的工作，更要着眼长远发展，多做打基础、利长远的实事。要建立常态化的考核体系，通过定期检查、实地调研、群众满意度测评等方式，全面了解领导干部的工作态度、工作能力和工作成效。要突出考核的科学性和合理性，避免唯GDP、唯数据的倾向，更加注重工作的质量和效益，注重人民群众的获得感和幸福感。

　　此外，还要强化监督问责，对那些沉迷“评时”表演、忽视“平时”作为的干部，敢于亮剑、严肃问责，坚决破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。同时，为那些平时默默奉献、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让能者上、庸者下成为鲜明导向，让务实肯干成为官场常态。唯有让制度“长牙”、让纪律“带电”，才能倒逼干部摒弃投机取巧的侥幸心理，真正把心思用在日常、把功夫下在平时。