（来源：新华日报）

作风是形象，更是力量。2025年以来，扬州市级机关党组织紧扣“冲刺决胜年”部署要求，锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，深化干部队伍能力作风建设，聚力年轻干部成长、聚力服务发展一线、聚力为基层减负，为“好地方”扬州高质量发展注入强劲动能。

修好“三门课”，为年轻干部成长“铸魂赋能”

“如何答好作风建设这道题？我想聚焦‘三问’：一问把谁放在心上？二问以何立于台上？三问如何行于路上？”在市级机关“我是党课主讲人”风采展示活动上，一名“90后”党员的发言引发共鸣。

扬州精心设计并实施理论学习、党性锻炼、基层实践“三门课”，连续10年开展“我是党课主讲人”活动，打造“春江潮涌 菁梦起航”机关青年理论学习品牌，举办市级机关青年干部能力提升培训班，开设“青锋出鞘讲坛”，常态化组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，通报违纪违法典型案例，推送“纪法微课”，开展“建言‘好地方’·机关青年说”活动，为机关年轻干部成长搭建全方位、立体化的锻炼平台。

服务一线“沉”下去，党群同心零距离

步入中钠能源（扬州）有限公司生产车间，身着蓝色工装的实习生在技术导师的指导下，正熟练地操作着钠离子电池分容检测设备。这是“机关服务先锋行”宝应经济开发区专场活动中，市人社局为企业解决高技能人才短缺问题，促成“订单班”首批15名实习生在岗实习的场景。

扬州积极发挥党建引领作用，组织“党员服务小分队”开展“机关服务先锋行”三进（进园区、进社区、进新兴领域）专项行动7场，协助企业、园区解决问题45个，推动问题在一线发现、政策在一线解读、难题在一线解决。12个市级机关党组织与12个省级以上开发园区党组织结对共建，市财政局、市自然资源和规划局、市生态环境局等部门精准服务企业需求，促进园区能级提升。机关党员干部积极带头参与农村人居环境整治和基层社会治理，为居民送服务上门，助力和美乡村与和谐社区建设。

监督问效“严”到底，为基层减负“清障开路”

2024年度扬州市级机关作风建设综合满意度达98.6%，较上一年度提升1.2个百分点。这背后是扬州市级机关的“硬核”监督组合拳。

为助推干部转作风、提效率，扬州市委、市政府推出大型融媒体问政节目《政事面对面》，聚焦医疗保障、居住环境、企业出海等群众、经营主体的急难愁盼，策划组织11场线上直播，上线近120个问题，超过90%的问题已整改完成。

今年，扬州还新聘任102名市级机关作风监督员，通过“全覆盖”集中监督+“小切口”专项监督+“常态化”日常监督，构建起全方位、立体化监督体系。“发现问题以后，我们会第一时间反馈给相关部门（单位），督促核查整改。核查整改情况纳入年终机关党组织书记抓基层党建述职评议内容，形成‘反馈—整改—评价’闭环管理。”扬州市委市级机关工委相关负责人介绍。目前，已督促相关单位整改作风效能问题8个。

针对群众满意度评价靠后单位，扬州创新开展“清风溯源”小切口调研，通过座谈、走访等方式“点对点”指导，深挖作风顽疾根源，推动后进单位补齐短板。 孔婷婷 杨岗