近期，漳州市开展选派专业型干部挂钩服务民营企业活动，其中，市级选派27名、芗城区选派20名专业型干部，挂钩服务的企业包括食品工业、石油化工、文旅康养等9个千亿级产业集群和电子信息、医药健康等5个500亿以上产业集群的代表性企业。

干部挂钩服务企业，其实并不罕见。按照传统做法，通常由各单位选派干部，再统一分配到不同企业。这种模式取得不错成效，但在一些地方的实践中也暴露出一些不足。比如，较少考虑干部专业背景与企业实际需求是否匹配，非专业干部对企业运营缺乏深刻理解，导致政企沟通存在一定的专业鸿沟等。

此次，漳州市特别注重选派专业型干部挂钩服务民营企业。驻企期间，干部们架起政企“连心桥”，为企业提供政策咨询服务，并及时向主管部门反馈意见建议；传递“及时雨”，结合企业经营实际，帮助他们把握发展机遇；纾解“心头困”，深入一线准确掌握企业发展遇到的困难和问题，全力助企纾困。

简而言之，此次选派专业型干部挂企活动，实现三个维度的创新突破：一是匹配精准化，专业对口；二是规模适度化，聚焦“9+5”产业中的代表性企业；三是目标实效化，许多选派干部具有硕士研究生学历，确保帮扶质量。比如，挂钩服务雅歌乐器（漳州）有限公司的是芗城区文化馆干部，其所学专业为音乐学；挂钩服务福建点景科技股份有限公司的是芗城区委组织部干部，系网格安全专业硕士研究生；挂钩服务漳州市华龙饲料有限公司的是芗城区市监局干部，所学专业为生物医学工程等。

这种“滴灌”式精准挂钩服务，体现了从“求量”到“重质”的转变，取得良好成效。比如，市工信局产业协调融合科干部凭借其专业素养，把政策红利切实转化为企业动能。另外，挂钩干部在服务漳州科华技术有限责任公司时，不仅协助申报科技项目，更从技术创新、经济指标等多维度优化方案，彰显专业服务价值。尤其值得称道的是，芗城区创新的“师带徒”模式，打破传统帮扶中的层级观念，构建起平等互学的政企新关系。多家民营企业负责人表示：“挂钩服务干部都是企业迫切需要的人才，既懂专业，又懂政策，对于企业持续健康发展的帮助很大。”

从深层意义看，从“漫灌”变“滴灌”实现三重转变：干部角色从“旁观者”变为“参与者”；服务方式从“政策灌输”升级为“双向互动”；工作目标从“表面数据”转向“实质赋能”。这种转变与现代企业治理所强调的精准化、专业化、协同化理念高度契合。这类“小而美”的治理创新，能够以最小成本激发最大发展动能。